Дело № 2-5773/2010 именем Российской Федерации 25 ноября 2010 года г. Елец Елецкий городской суд Липецкой области в составе: председательствующего Дорохиной И.В., с участием старшего помощника прокурора г. Ельца Савчук В.И., при секретаре Полосине М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело по иску прокурора г. Ельца в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному учреждению здравоохранения «Елецкая городская больница № 1 им. Н.А. Семашко» о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда, установил: Прокурор г. Ельца обратился в суд с иском о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда, указав, что согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В связи с чем, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно положениям ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Прокуратурой г. Ельца проведена проверка исполнения МУЗ «Елецкая городская больница № 1 им. Семашко» требований действующего трудового законодательства в части обеспечения проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. На момент проверки не аттестован ряд рабочих мест. Просит обязать МУЗ «Елецкая городская больница № 1 им. Семашко» провести аттестацию следующих рабочих мест: - младшего медицинского персонала онкологического отделения: сестра-хозяйка, санитарка (палатная)-6 единиц, санитарка (ваннщица), санитарка (перевязочной), санитарка (процедурной), санитарка (операционная), санитарка (буфетчица); - врачей отделения анестезиологии-реанимации: заведующий отделением - врач-анестезиолог-реаниматор, врач- анестезиолог-реаниматор-13 единиц; - среднего медицинского персонала отделения анестезиологии-реанимации: старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная-10 единиц, медицинская сестра-анастезист-11 единиц; - младшего медицинского персонала отделения анестезиологии-реанимации: сестра-хозяйка, санитарка (палатная)- 6 единиц; - врачей отделения клинико-диагностической лаборатории: заведующий лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики, врач клинической лабораторной диагностики- 5 единиц; - среднего медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории: медицинский лабораторный техник- 4 единицы, лаборант- 6 единиц; - младшего медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории: санитарка- 5 единиц; - врачей эндоскопического отделения: заведующий отделением – врач-эндоскоп, врач-эндоскоп; - среднего медицинского персонала эндоскопического отделения: старшая медицинская сестра, медицинская сестра; - младшего медицинского персонала эндоскопического отделения: санитарка; - среднего медицинского персонала централизованного стерилизационного отделения: старшая медицинская сестра, медицинская сестра стерилизационной; - младшего медицинского персонала централизованного стерилизационного отделения: санитарка- 2 единицы; - среднего медицинского персонала кабинета медицинской статистики: медицинский статистик- 2 единицы; - врачей операционного блока травматологического отделения: врач-травматолог ортопед- 6 единиц; - среднего медицинского персонала травматологического отделения на 55 коек: старшая медицинская сестра, медицинская сестра (палатная)- 16 единиц, медицинская сестра перевязочной -3 единицы; - младшего медицинского персонала травматологического отделения на 55 коек: сестра хозяйка, санитарка (палатная)- 11 единиц, санитарка для приема вещей, санитарка (перевязочной), санитарка (процедурной), санитарка (уборщица), санитарка (буфетчица). В судебном заседании старший помощник прокурора Савчук В.И. поддержала требования в полном объеме, просит установить срок для проведения аттестации – до 01.09.2011. Представитель ответчика признал исковые требования в полном объеме, пояснил, что в настоящее время заключен договор на проведение аттестации, работы по ней производятся, отсутствие аттестации связано с финансовыми трудностями. Представитель третьего лица в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений об отложении от него не поступило. Суд, с учетом мнения участвующих лиц, положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело отсутствие неявившегося лица. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно положениям ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Поскольку до настоящего времени аттестация рабочих мест не проведена, требования подлежат удовлетворению. Кроме того, представитель ответчика признал исковые требования в полном объеме, последствия признания иска судом ему разъяснены и понятны. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ: 1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. 2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает необходимым принять признание иска ответчиком. При таких обстоятельствах исковые требования прокурора о понуждении к аттестации рабочих мест подлежат удовлетворению. Суд считает необходимым установить также срок для проведения аттестации – 01.09.2011., считая указанный срок достаточным для исполнения решения суда. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд решил: Принять признание иска представителем ответчика по иску прокурора г. Ельца в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному учреждению здравоохранения «Елецкая городская больница № 1 им. Н.А. Семашко» о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда. Обязать МУЗ «Елецкая городская больница № 1 им. Семашко» провести аттестацию следующих рабочих мест: - младшего медицинского персонала онкологического отделения: сестра-хозяйка, санитарка (палатная)-6 единиц, санитарка (ваннщица), санитарка (перевязочной), санитарка (процедурной), санитарка (операционная), санитарка (буфетчица); - врачей отделения анестезиологии-реанимации: заведующий отделением - врач-анестезиолог-реаниматор, врач- анестезиолог-реаниматор-13 единиц; - среднего медицинского персонала отделения анестезиологии-реанимации: старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная-10 единиц, медицинская сестра-анастезист-11 единиц; - младшего медицинского персонала отделения анестезиологии-реанимации: сестра-хозяйка, санитарка (палатная)- 6 единиц; - врачей отделения клинико-диагностической лаборатории: заведующий лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики, врач клинической лабораторной диагностики- 5 единиц; - среднего медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории: медицинский лабораторный техник- 4 единицы, лаборант- 6 единиц; - младшего медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории: санитарка- 5 единиц; - врачей эндоскопического отделения: заведующий отделением – врач-эндоскоп, врач-эндоскоп; - среднего медицинского персонала эндоскопического отделения: старшая медицинская сестра, медицинская сестра; - младшего медицинского персонала эндоскопического отделения: санитарка; - среднего медицинского персонала централизованного стерилизационного отделения: старшая медицинская сестра, медицинская сестра стерилизационной; - младшего медицинского персонала централизованного стерилизационного отделения: санитарка- 2 единицы; - среднего медицинского персонала кабинета медицинской статистики: медицинский статистик- 2 единицы; - врачей операционного блока травматологического отделения: врач-травматолог ортопед- 6 единиц; - среднего медицинского персонала травматологического отделения на 55 коек: старшая медицинская сестра, медицинская сестра (палатная)- 16 единиц, медицинская сестра перевязочной -3 единицы; - младшего медицинского персонала травматологического отделения на 55 коек: сестра хозяйка, санитарка (палатная)- 11 единиц, санитарка для приема вещей, санитарка (перевязочной), санитарка (процедурной), санитарка (уборщица), санитарка (буфетчица). в срок до 1 сентября 2011 года. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Елецкая городская больница № 1 им. Н.А. Семашко» государственную пошлину в бюджет г. Ельца в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение 10 дней. Судья: Дорохина И.В.