Дело № 2-6016/2010 именем Российской Федерации 02 декабря 2010 года г. Елец Елецкий городской суд Липецкой области в составе: председательствующего Дорохиной И.В., с участием старшего помощника прокурора г. Ельца Савчук В.И., при секретаре Полосине М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело по иску прокурора г. Ельца в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному учреждению здравоохранения «Елецкий городской противотуберкулезный диспансер» о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда, установил: Прокурор г. Ельца обратился в суд с иском о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда, указав, что согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В связи с чем, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно положениям ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Прокуратурой г. Ельца проведена проверка исполнения МУЗ «Елецкий городской противотуберкулезный диспансер» требований действующего трудового законодательства в части обеспечения проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. На момент проверки не аттестован ряд рабочих мест. Просит обязать МУЗ «Елецкий городской противотуберкулезный диспансер» провести аттестацию следующих рабочих мест: - среднего и младшего медицинского персонала общебольничного медицинского персонала: главная медицинская сестра, медицинский дезинфектор, медицинский статистик-3 единицы, медицинская сестра (ЭКГ и функциональной диагностики)- 2 единицы, медицинская сестра приемного покоя- 3 единицы, помощник врача эпидемиолога- 2 единицы, медицинская сестра-3 единицы, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, санитарка приемного покоя; - врачей клинико-диагностической лаборатории: врач клинической лабораторной диагностики-2 единицы; - врачей первого легочного отделения : врач-фтизиатр-2 единицы; -среднего медицинского персонала второго легочного отделения: старшая медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра палатная-10 единиц; - младшего медицинского персонала второго легочного отделения: сестра-хозяйка, санитарка палатная, санитарка буфета санитарка ваннщица-3 единицы, санитарка-уборщица-3 единицы, санитарка по сопровождению больных; - общебольничного немедицинского персонала: заместитель главного врача по ГО и МР, начальник отдела кадров, юрисконсульт, программист-2 единицы, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-метролог, техник по обслуживанию и ремонту ренгеноборудования, биолог 3 единицы, секретарь машинистка, заместитель главного врача по экономическим вопросам, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер по финансовому учету- 2 единицы, бухгалтер по учету продуктов питания, бухгалтер по учету материальных ценностей, бухгалтер по расчету с рабочими и служащими, экономист по финансовой работе. В судебном заседании старший помощник прокурора Савчук В.И. поддержала требования в полном объеме, просит установить срок для проведения аттестации – до 01.09.2011. Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне, времени, месте судебного заседания извещен своевременно и в установленном законом порядке, поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. В объяснении, представленном ответчиком, указано, что в настоящее время заключены договоры на оказание услуг по обследованию и аттестации 76 рабочих мест, на 01.12.2010 года аттестация рабочих мест по условиям труда в учреждении проведена в полном объеме. Суд, с учетом мнения участвующих лиц, положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело отсутствие неявившегося представителя ответчика. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно положениям ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Поскольку до настоящего времени ответчиком в суд не представлены документы, подтверждающие аттестацию конкретных рабочих мест, указанных в исковом заявлении, исковые требования прокурора о понуждении к аттестации рабочих мест подлежат удовлетворению. Суд считает необходимым установить также срок для проведения аттестации – 01.09.2011., считая указанный срок достаточным для исполнения решения суда. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд решил: Исковые требования прокурора г. Ельца в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному учреждению здравоохранения «Елецкий городской противотуберкулезный диспансер» о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда удовлетворить. Обязать Муниципальное учреждение здравоохранения «Елецкий противотуберкулезный диспансер» провести аттестацию следующих рабочих мест: - среднего и младшего медицинского персонала общебольничного медицинского персонала: главная медицинская сестра, медицинский дезинфектор, медицинский статистик-3 единицы, медицинская сестра (ЭКГ и функциональной диагностики)- 2 единицы, медицинская сестра приемного покоя- 3 единицы, помощник врача эпидемиолога- 2 единицы, медицинская сестра-3 единицы, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, санитарка приемного покоя; - врачей клинико-диагностической лаборатории: врач клинической лабораторной диагностики-2 единицы; - врачей первого легочного отделения : врач-фтизиатр-2 единицы; -среднего медицинского персонала второго легочного отделения: старшая медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра палатная-10 единиц; - младшего медицинского персонала второго легочного отделения: сестра-хозяйка, санитарка палатная, санитарка буфета санитарка ваннщица-3 единицы, санитарка-уборщица-3 единицы, санитарка по сопровождению больных; - общебольничного немедицинского персонала: заместитель главного врача по ГО и МР, начальник отдела кадров, юрисконсульт, программист-2 единицы, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-метролог, техник по обслуживанию и ремонту ренгеноборудования, биолог 3 единицы, секретарь машинистка, заместитель главного врача по экономическим вопросам, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер по финансовому учету- 2 единицы, бухгалтер по учету продуктов питания, бухгалтер по учету материальных ценностей, бухгалтер по расчету с рабочими и служащими, экономист по финансовой работе. в срок до 1 сентября 2011 года. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения ««Елецкий противотуберкулезный диспансер» государственную пошлину в бюджет г. Ельца в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение 10 дней. Судья: Дорохина И.В. Копия верна: Судья Дорохина И.В. Секретарь Полосин М.В.