Дело №*** г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Елецкий городской суд N... в составе:

председательствующего судьи Юрченко Б.И.,

при секретаре Алымовой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в N... гражданское дело №*** г. по иску Андреева ............. к обществу с ограниченной ответственностью «.............» о возмещении материального и морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ Андреев С.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «.............» (далее в решении – ООО «.............») о возмещении материального вреда в размере 14564 руб. 20 коп. и морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование иска сослался на то, что работал в ООО «.............», ДД.ММ.ГГГГ уволен с предприятия. 15.06 2010 г. поставлен на учёт в ............. ЦЗН, предоставив справку от ДД.ММ.ГГГГ №*** о среднемесячной заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 N... выплатил выходное пособие за июнь – 14704 руб., июль – 16700 руб. и август – 15439 руб. 20 коп. Полагая, что не доплачивают, истец сделал расчеты по талонам о заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009, справке о доходах физического лица за 2009 г., и обнаружил факты грубейшего нарушения прав работника и умышленного занижения среднего заработка для ЦЗН, и, следовательно, занижения последующих выплат и вычетов.

Согласно расчету истца по фактически отработанному времени и с учетом всех видов выплат, предусмотренных на предприятии, в том числе вознаграждения по стажу работы (10 лет) и премии к празднику Дню работников пищевой и перерабатывающей промышленности, средний заработок для определения пособия по безработице составил 67234,37 : 3 = 22411,46 руб., что видно из следующей таблицы:

Таким образом, по расчету истца, пособие за июнь составляет 22411,46 руб., а за июль, август (за вычетом НДФЛ) по 19497,97 руб. в месяц, всего за три месяца 22411,46 + 19497,97 = 61407,40 руб. Предприятие выплатило 46843,20 руб. Разность: 61407,40 – 46843,20 = 14564,20 руб. (это сумма материального вреда).

Моральный вред заключается в том, что ООО «.............» занижением среднего заработка фактически залезло в карман больного человека, когда-то защищавшего их интересы и получившего повреждение здоровья на их территории. Истец считает унижением для человека, страдающего тяжёлыми последствиями сотрясения мозга, представлять справку в отдел социальной защиты населения от ДД.ММ.ГГГГ №***, в которой сумму не соизволили правильно разделить на 3, что дало бы 59833,54/3=19944,51, но никоим образом не 19265,87. Считает, что ответчику непозволительно так поступать с человеком, который пособие по безработице в настоящее время тратит на лечение.

В судебном заседании истец Андреев С.Н. иск подержал полностью, затем уменьшил исковые требования в части требования о взыскании материального ущерба до 936,96 руб. В объяснениях сослался на те же обстоятельства, что были указаны в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «.............» Ланевич Е.С., действующая на основании доверенности, иск не признала, представила письменные возражения. В письменных возражениях и устных объяснениях в судебном заседании сослалась на то, что выходное пособие истцу рассчитывалось и выплачивалось согласно требованиям законодательства. При расчете использовался среднечасовой заработок истца, расчет выходного пособия представлен в виде таблицы:

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднечасового заработка истцу был произведен, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка (июнь 2009 г. – май 2010 г., из которого исключено время, когда истцу выплачивалось пособие по нетрудоспособности с декабря 2009 г. по май 2010 г.)

104633,03/1138,50 = 91,90 руб/час.

Ответчик не включал в расчет среднего заработка ошибочно включенные истцом транспортную компенсацию, оплату стоимости питания, премии ко Дню работника пищевой промышленности и юбилею, подарки (сигареты), корпоративные пенсионные взносы, так как они в соответствии с коллективным договором не входят в систему оплаты труда (не предусмотрены Положениями об оплате труда и премировании), а входят в раздел «Социальные гарантии и льготы» коллективного договора и являются частью социальной политики предприятия. Доплата за фактически отработанное время не существует в системе оплаты труда работодателя. Подобных начислений истцу не производилось.

Средний заработок для определения размера пособия по безработице Андрееву С.Н. в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62 определялся за период с 01.09.2009 г. по 30.11.2009 г., и в расчет взяты следующие начисления:

Средний заработок для определения суммы пособия по безработице составил 52054,12 : 3 = 17351,38 руб. Этот заработок указан в справке №*** от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Андрееву С.Н. для представления в центр занятости населения.

Истец ошибочно полагает, что ответчик допустил арифметическую ошибку при подсчете его дохода (неправильно разделил сумму дохода за расчетный период на 3 месяца) в справке №*** от ДД.ММ.ГГГГ, выданной истцу для представления в органы социальной защиты населения, поскольку в этом случае размер среднемесячного заработка не определяется просто путем деления всей зарплаты на количество месяцев.

В связи с тем, что законом не установлен особый порядок расчета дохода для определения среднемесячной заработной платы для органов социальной защиты населения, в расчет дохода дополнительно были включены разовые премии в сумме 9500 рублей, выплаченные Андрееву С.Н. в октябре 2009 года. Переработка за квартал в сумме 148,41 руб. была распределена помесячно 148,41 : 3 = 49,47 руб. в месяц, квартальная премия в сумме 3096,00 руб. – также: 3096,00 :3 = 1032,00 руб. в месяц. Всего за сентябрь – ноябрь 2009 г. Андрееву С.Н. было начислено 59833,54 руб., фактически отработано часов – 529, а подлежит отработке по табелю-календарю – 511.

Поэтому размер среднемесячного дохода составил 59833,54 : 529 х 511 : 3 = 19265,88 руб.

Поскольку расчет и выплата выходного пособия, расчет средней заработной платы истца для начисления пособия по безработице, расчет дохода Андреева С.Н. для органов социальной защиты населения, произведены правильно, ответчик считает требования истца о возмещении морального вреда необоснованными.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что иск Андреева С.Н. не подлежит удовлетворению.

В судебном заседании из трудовой книжки, приказов о приеме на работу и увольнении с работы установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Андреев С.Н. был принят на работу охранником в ОАО «.............», которое в 2000 г. было переименовано в ОАО «.............», в 2003 г. – в ЗАО «.............», в 2006 г. – вновь в ОАО «.............», а в 2010 г. реорганизовано в ООО «.............». ДД.ММ.ГГГГ Андреев С.Н. уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что Андрееву С.Н. ответчик выплачивал средний месячный заработок в течение трех месяцев со дня увольнения.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Эти особенности определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г.N922) (с изменениями от 11 ноября 2009 г.).

В п.2 этого Положения указано, что к предусмотренным системой оплаты труда виды выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, относятся, в частности, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ прямо указывает на то, что при исчислении среднего заработка учитываются лишь те виды премий (вознаграждений, иных выплат), которые предусмотрены системой оплаты труда у данного работодателя (но не социальных гарантий и компенсаций).

Согласно коллективному договору «.............» (раздел 7. «Оплата труда») и приложениям к нему (Положение об оплате труда работников, Положение о премировании работников предприятия) у ответчика установлена система оплаты труда на базе должностных окладов. Для работников производственных подразделений установлен суммированный учет рабочего времени за квартал. Предусмотрены доплаты за работу в ночное время, доплата за вредные условия труда для отдельных категорий работников. Пересмотр должностных окладов происходит один раз в год, в феврале. Размер повышения окладов по конкретной должности определяется с учетом уровня оплаты труда по конкретной должности и в соответствии с политикой компании об оплате труда.

Системой оплаты труда предусмотрены 2 вида премий: годовая (для участников программы «Диалог») и ежеквартальная – для работников, не являющихся участниками программы «Диалог».

Раздел 6 «Социальные льготы и гарантии» коллективного договора предусматривает следующие обязательства работодателя:

- бесплатно обеспечивать работников горячим питанием,

- ежемесячно компенсировать транспортные расходы, связанные с поездками на работу и с работы по N....

- выплачивать премии: 1) работникам, проработавшим на предприятии непрерывно и безупречно, 5 лет, 10 лет, 15 лет, 20 лет, 25 лет, 2) при уходе с предприятия в момент достижения пенсионного возраста, 30 ко Дню работников пищевой и перерабатывающей промышленности, 4) мужчинам – к 23 февраля, женщинам к 8 марта, 5) в случае рождения ребенка.

- выплачивает работникам поощрительную выплату к отпуску,

- ежемесячно выдает работникам (по их желанию) по 2 блока сигарет.

В этом же разделе предусмотрено, что работодатель предоставляет работникам пенсионный/сберегательный план за счет собственных средств.

Из этого следует, что в расчет среднего заработка истца для выплаты среднего месячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения ответчик обоснованно не включил транспортную компенсацию, оплату стоимости питания, премии ко Дню работника пищевой промышленности и 10-летию работы Андреева С.Н. на предприятии, подарки (сигареты), корпоративные пенсионные взносы, так как они в соответствии с коллективным договором не входят в систему оплаты труда (не предусмотрены Положениями об оплате труда и премировании), а входят в раздел «Социальные льготы и гарантии» коллективного договора.

Суд считает необходимым также отметить, что иск Андреева С.Н. в части требования о включении в расчет среднего заработка единовременной премии в размере 8000 руб., выплаченной ему как работнику, проработавшему на предприятии непрерывно и безупречно 10 лет, основан на неправильном толковании истцом пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно которому при определении среднего заработка учитываются вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Истец необоснованно приравнивает свою разовую премию за 10 лет непрерывного труда к вознаграждению за выслугу (стаж работы). Вознаграждение за выслугу (стаж работы), указанное в п.15 упомянутого Положения, - это одно из входящих в систему оплаты труда вознаграждения по итогам работы за год (а не социальная компенсация за 10 лет труда).

Обоснованно ответчик определял не средний дневной, а средний часовой заработок истцу, которому установлен суммированный учет рабочего времени, поскольку в соответствии с п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Ответчик верно, согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета среднечасового заработка истцу взял фактически начисленную заработную плату и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка (июнь 2009 г. – май 2010 г., из которого в соответствии с п.5 указанного Положения исключено время, когда истцу выплачивалось пособие по нетрудоспособности: с декабря 2009 г. по май 2010 г.). Период временной нетрудоспособности истца подтвержден представленными листками нетрудоспособности, а выплаты – лицевыми счетами.

Суд признаёт необоснованным довод истца о том, что для расчета среднего заработка ответчик был обязан увеличить выплаты за июнь-июль 2009 г. на коэффициент, равный его окладу в августе 2009 г., деленному на его оклад в июне-июле 2009 г. (13060 : 12580), поскольку в расчетном периоде у него увеличился оклад.

В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: в частности, если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Суд отмечает то обстоятельство, что указанное повышение среднего заработка (при его расчете) допустимо лишь в том случае, когда повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения имело место для всех работников в целом по организации (филиале, структурном подразделении), но не тогда, когда оклад повышен конкретному работнику, либо нескольким (не всем) работникам в структурном подразделении, филиале, организации.

В судебном заседании установлено, что повышение истцу оклада в августе 2009 года не было связано с одновременным повышением тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения всем в целом по организации (структурному подразделению), что согласно коллективному договору происходит в феврале, а было единичным увеличением денежного содержания конкретному работнику, что отражено в дополнительном соглашении №*** к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №***а.

В точном соответствии с вышеприведенными требованиями Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ответчик обоснованно рассчитал истцу средний часовой заработок равным 91,90 рубля (нижняя таблица страницы 2 настоящего решения).

Исходя из этого среднего часового заработка ответчиком обоснованно рассчитан и выплачен истцу средний заработок за первый месяц после увольнения (06.06.10-05.07.10 г., 160 часов по табелю-календарю) – 14704,00 руб., за второй месяц после увольнения (06.07.10-05.08.10 г., 184 часа по табелю-календарю) – 16909,60 руб., за третий месяц после увольнения (06.08.10-05.09.10 г., 168 часов по табелю-календарю) – 15439,20 руб., а всего – 47052,80 руб.

Требование истца о возмещении материального вреда основывалось на предполагаемой недоплате среднего заработка за три месяца после увольнения.

Поскольку, как установлено в судебно заседании, выплаты рассчитаны и произведены в полном объеме, в удовлетворении иска в этой части Андрееву С.Н. следует отказать.

В Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы рассматриваются случаи определения размера средней заработной платы только для граждан, имеющих трудовые отношения.

Правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", а именно: для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах; для определения размера стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности, определяет "Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" (далее в решении – Порядок), утвержденный в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 г. N 670-р Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62.

В справке №*** от ДД.ММ.ГГГГ для определения размера пособия по безработице и стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, выданной работодателем Андрееву С.Н., для расчета среднего заработка обоснованно в соответствии с п.5 вышеназванного Порядка взяты сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года (и исключено время, когда истцу выплачивалось пособие по нетрудоспособности с декабря 2009 г. по май 2010 г.).

Сумма заработка указана за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года соответственно 16265,24 руб., 18137,63 руб., 17651,26 руб., всего получается 52054,12 руб., а средний месячный заработок определен в 17351,38 руб., что составляет 1/3 от 52054,12 руб.,

Согласно расчету ответчика (приведенному в таблице на странице 3 настоящего решения) суммы фактически начисленной истцу за месяц заработной платы делились на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умножались на количество часов, фактически отработанных истцом в этот период, что привело к получению сумм заработных плат, указанных в графе «Итого за месяц»:

Сентябрь: 15558,05 : 176 х 184 = 16265,23

Октябрь: 18505,64 : 176 х 172,5 = 18137,63

Ноябрь: 16269,85 : 159 х 172,5 = 17651,25.

Этот расчет является неверным, поскольку, согласно п. 8 вышеназванного Порядка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Собственно, такой порядок расчета аналогичен порядку расчета, приведенному в п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (только расчетные месяцы берутся другие).

Поэтому средний месячный заработок истца для определения размера пособия по безработице быть следующим: (15558,05 + 18505,64 + 16269,85) : 529 (количество часов, фактически отработанных в этот период) х 511/3 (среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде при пятидневной рабочей неделе в ООО «Дж.Т.И.Елец») = 16206,96 руб.

Однако ошибка ответчиком допущена не в сторону занижения, но, наоборот, в сторону завышения среднего заработка, что не могло привести, и не привело к причинению истцу материального вреда. Истцу не мог быть причинен материальный вред еще и потому, что в соответствии со ст.33 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" максимальный размер пособия по безработице определен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №*** "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2010 год" и составляет 4900 рублей. Таким же, согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 812, он будет и в 2011 году.

Поскольку законодательством не установлен специальный порядок расчета дохода для определения среднемесячной заработной платы для органов социальной защиты населения, суд не усматривает нарушения прав истца в том, что ответчик в расчет дохода дополнительно включил разовые премии в сумме 9500 рублей, выплаченные Андрееву С.Н. в октябре 2009 года, а при определении среднего месячного заработка применил формулу, предусмотренную п.8 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, обоснованно указав, что размер среднемесячного дохода составил 59833,54 : 529 х 511 : 3 = 19265,88 руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Андреев С.Н. обосновывал требование компенсации морального вреда тем, что его бывший работодатель «занизил» ему среднюю заработную плату, и в справках в ЦЗН и ОСЗН указал «заниженные» размеры средней заработной платы, а также тем, что работодатель выдал справку по форме, отличающуюся от желаемой в службе занятости населения. А по образцу, предложенному службой занятости, ответчик справку истцу выдал только 17.08.2010 г.

Действовавший во время выдачи справок ответчиком истцу Порядок регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. N 458, не предусматривал какой-либо определенной формы справки о среднем заработке, поэтому выдача ответчиком истцу в июне 2010 года справки по форме, не устроившей центр занятости населения, не является неправомерным действием (бездействием) работодателя.

Доводы истца о «занижении» ответчиком среднего заработка истца не нашли своего подтверждения.

Следовательно, истцом не доказаны обстоятельства, на которые он ссылался как на основания необходимости компенсации ему морального вреда.

В связи с этим отсутствуют основания для удовлетворения иска и в этой части.

Рассматривая заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который она исчисляет с момента выдачи истцу справок о средней заработной плате и с момента выплаты выходного пособия (июнь 2010 г.), суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки… При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что … вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. … В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В связи с этим суд приходит к выводу о том, что истец имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права («занижения» указанного в справках размера средней заработной платы и выплаты после увольнения среднего заработка в «заниженном размере). Днем, когда истец должен был узнать о «занижения» указанного в справках размера средней заработной платы, является соответственно день получения каждой справки: это ДД.ММ.ГГГГ, когда получена справка в ОСЗН, и ДД.ММ.ГГГГ, когда получена справка №*** в ЦЗН, а также день выплаты выходного пособия. Выплата среднего заработка за первый месяц после увольнения, как установлено в судебном заседании, произведена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ

Андреев С.Н. подал иск в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока.

Истцу судом было предложено представить объяснения причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Андреев С.Н. не привёл уважительных причин пропуска этого срока.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истец без уважительных причин пропустил установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, основания для восстановления этого срока отсутствуют.

Поэтому в удовлетворении иска Андреева С.Н. в части его требований о возмещении материального вреда, причиненного «занижением» среднего заработка при выплате среднего заработка за первый месяц после увольнения, и в части требования компенсации морального вреда, причиненного указанием в вышеприведенных справках «заниженного» заработка истцу следует отказать еще и в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении иска Андреева ............. к обществу с ограниченной ответственностью «.............» о возмещении материального и морального вреда отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба или принесено кассационное представление в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий

судья Б.И.Юрченко

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ