Дело Тихоновой

Дело №*** г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Елецкий городской суд N... в составе:

председательствующего судьи Юрченко Б.И.,

при секретаре Алымовой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в N... гражданское дело №*** г. по иску Тихоновой ............. к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «.............» об оспаривании дисциплинарных взысканий и о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Тихонова Н.И. обратилась в суд с иском к государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «.............» (далее в решении – ЕГУ) о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска истец Тихонова Н.И. указала, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №***-к ей объявлен выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, выразившееся в оставлении ДД.ММ.ГГГГ рабочего места на полтора часа ранее установленного графиком дежурств вахтёров в учебном корпусе №*** срока окончания смены. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №***-к ей объявлен еще один выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, выразившееся в оставлении ДД.ММ.ГГГГ рабочего места на 1 час 25 минут ранее установленного графиком дежурств вахтёров в учебном корпусе №*** срока окончания смены.

Наложенные дисциплинарные взыскания считает незаконными, поскольку:

1) ей не был определён в соответствии с законодательством и подзаконными нормативными актами действительный режим рабочего времени и фактически в отношении нее действовали два взаимоисключающих режима: 6 дневная рабочая неделя с 7 час. рабочим днём и чередованием рабочих смен по графику исходя из 7 час. рабочего дня. Работа по графикам сменности исключает режим работы с 5 дневной либо 6 дневной рабочей недели с учётом 40 час. рабочей недели. Раньше вахтёры чередовались между собой в работе через каждые два дня. Работать начинали в 7³⁰ час. и заканчивали по окончании учебных занятий обычно в 17³⁰ час. без обеденного перерыва с приёмом пищи на рабочем месте.

2) Между нею и ее непосредственным руководителем, комендантом Воробьёвым М.В., возникли неприязненные отношения, которые привели в итоге к ее незаконному увольнению. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №***-АХЧ она была восстановлена работе с ДД.ММ.ГГГГ Сразу же после восстановления на работе Воробьёв М.В. поменял ей режим работы с 7³⁰ до 14³⁰ в первую смену, и с 14⁰⁰ до 21⁰⁰ во вторую смену, установил слежку и стал фабриковать фиктивные документы о нарушении ею трудовой дисциплины.

3) В приказе от ДД.ММ.ГГГГ №***-к отсутствует ссылка на нарушение ею конкретных пунктов трудового закона и должностной инструкции. Ее работодатель, ректор университета, не требовал от нее ни устных, ни письменных объяснений по существу составленных Воробьёвым фиктивных документов. О существе проступка работодателю стало известно ДД.ММ.ГГГГ по докладной Воробьёва М.В. от ДД.ММ.ГГГГ, а приказ об объявлении выговора издан ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении 2 месяцев, пропущен срок для наложения взыскания. В приказе отсутствует ссылка на ст.192 ТК РФ, не учтены обстоятельства совершения проступка и тяжесть, от которых не наступило никаких последствий.

4) В приказе от ДД.ММ.ГГГГ №***-к также отсутствуют ссылки на пункты трудового договора и должностной инструкции, которые она якобы не выполнила, т.е. на противоправные действия, и не выявлены причины ее поведения. Работодатель в лице ректора не требовал от нее объяснений по существу проступка и не давал такого поручения подчинённым сотрудникам. Ей звонили из отдела кадров о написании объяснений по составленным документам, давали телеграмму по данному вопросу, но она никаких объяснений не писала, т.к. работодатель не требовал их от нее. Лично Воробьёв М.В. не приглашал и не беседовал с нею по фактам преждевременного окончания смены, а лишь занимался составлением докладных и актов, сбором других документов для информации ректора и издания приказа о наказании. В приказе отсутствует ссылка на ст.192 ТК РФ и вновь не учтены обстоятельства совершения проступка, его тяжесть.

Истец Тихонова Н.И. в судебное заседание, о месте и времени которого была извещена надлежащим образом, не явилась. Суд отказал в удовлетворении ее заявления об отложении рассмотрения дела в связи с выездом ее на санаторно-курортное лечение с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, Тихонова Н.И., получая направление на санаторно-курортное лечение, уже знала о времени и месте судебного заседания. Кроме того, срок лечения согласно направлению составлял 13 дней, следовательно, заканчивался ДД.ММ.ГГГГ, до даты судебного заседания, назначенного на ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика Орлов С.Ю. в судебное заседание, о месте и времени которого был извещен надлежащим образом, не явился. Представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. В предварительном судебном заседании указал, что ответчик иск не признаёт, поскольку Тихонова Н.И. совершила дисциплинарные проступки, срок и порядок наложения дисциплинарных взысканий был соблюден.

Выслушав показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам.

Согласно ст.189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором… Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям... Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как указано в ст.193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. Согласно п.53 этого же Постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено в судебном заседании, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №***-АХЧ Тихонова Н.И. была принята на работу гардеробщиком-швейцаром главного корпуса в ЕГУ, между нею и ЕГУ был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ей устанавливался режим работы 40 часов в неделю (посменно). В трудовом договоре указано, что Тихонова Н.И. ознакомлена с уставом вуза, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией.

На основании ее заявления и дополнительного соглашения к трудовому договору приказом от ДД.ММ.ГГГГ №***-АХЧ она была переведена вахтером в учебный корпус №*** (ФОК).

Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Именно такая продолжительность рабочей недели установлена Тихоновой Н.И. согласно трудовому договору

Как указано в статье 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В должностной инструкции вахтера-гардеробщика также указано, что вахтер-гардеробщик учебного (жилого) корпуса ЕГУ работает по специально разработанному и утвержденному помесячному графику в расчете режима 40-часовой рабочей недели с условиями работы в ночные часы.

Согласно представленным графикам, утвержденным ректором и согласованным с председателям профсоюзного комитета, и табелям учета рабочего времени для вахтеров УК №*** ЕГУ установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем: продолжительность ежедневной смены в понедельник-пятницу 7 часов, в субботу 5 часов. Вахтеры работают в 2 смены: 1-я смена с 7.30 до 14.30 (в субботу с 7.30 до 12.30), 2-я смена с 14.00 до 21.00 (в субботу с 12.00 до 17.00). Вахтеры, отработавшие неделю в 1-ю смену, следующую неделю работают во 2-ю смену. При таком режиме работы не нарушены требования трудового законодательства о нормальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

Такой режим рабочего времени соответствует требованиям статьи 100 Трудового кодекса РФ, согласно которой режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Эта статья не исключает сменную работу при продолжительности рабочей недели в шесть дней с одним выходным днем, поскольку режим рабочего времени включат в себя не только продолжительность рабочей недели, но и продолжительность ежедневной работы (смены).

Утверждение истца о том, что ей введен суммированный учет рабочего времени не соответствует действительности, поскольку согласно ст.104 Трудового кодекса РФ введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов допускается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

У вахтера Тихоновой Н.И. согласно представленным документам установлена нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Работа вахтера с 7.30 до 17.30 через два дня на третий фактически означает неполную рабочую неделю и приводит к тому, что работник за месяц отработает не более 10 смен (т.е.100 часов), следовательно, не выработает месячную норму времени.

Приказом ректора ЕГУ от ДД.ММ.ГГГГ №***-ок на Тихонову Н.И. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в оставлении ДД.ММ.ГГГГ рабочего места ранее срока окончания смены, установленного графиком дежурств вахтёров в учебном корпусе №*** (согласно записи в журнале выдачи ключей УК 12 Тихонова Н.И. сдала ключ в 19.30, тогда как смена в соответствии с графиком заканчивается в 21.00), что является нарушением п.п. 28, 32, 56 Правил внутреннего трудового распорядка.

Приказом ректора ЕГУ от ДД.ММ.ГГГГ №***-ок на Тихонову Н.И. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в оставлении ДД.ММ.ГГГГ рабочего места ранее срока окончания смены, установленного графиком дежурств вахтёров в учебном корпусе №*** (согласно записи в журнале выдачи ключей УК 12 Тихонова Н.И. сдала ключ в 19.35, тогда как смена в соответствии с графиком заканчивается в 21.00), что является нарушением п.п. 28, 32, 56 Правил внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено, что Тихонова Н.И. отсутствовала без уважительных причин на работе ДД.ММ.ГГГГ с 19.30 до 21.00. Это привело к срыву влажной уборки помещений ФОКа.

В судебном заседании также установлено, что Тихонова Н.И. отсутствовала без уважительных причин на работе и ДД.ММ.ГГГГ с 19.30 до 21.00.

Это обстоятельство подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, журналом выдачи ключей на проходной УК №*** за ДД.ММ.ГГГГ, графиком дежурств вахтеров УК №*** на ноябрь 2010 г., табелем учета рабочего времени за ноябрь 2010 г., докладной коменданта УК №*** Воробьева М.В., объяснениями Тихоновой Н.И. в предварительном судебном заседании о том, что ДД.ММ.ГГГГ она ушла с работы в 19.35, но утверждавшей, что это произошло с разрешения начальника городка УК №*** Зябухина А.П., данными в судебном заседании показаниями свидетелей Воробьева М.В., обнаружившего отсутствие Тихоновой Н.И на работе, и начальника городка Зябухина А.П. о том, что ДД.ММ.ГГГГ Тихонова Н.И. не спрашивала у него разрешения на то, чтобы покинуть рабочее место до окончания смены, и, следовательно, он такого разрешения ей не давал.

Таким образом, исследованные доказательства позволяют сделать вывод о том, что Тихонова Н.И. совершила 28 сентября и ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарные проступки.

Исследуя соблюдение процедуры наложения дисциплинарных взысканий, суд установил, что взыскания наложены в предусмотренные законом сроки: за дисциплинарный проступок, совершенный ДД.ММ.ГГГГ, выговор объявлен ДД.ММ.ГГГГ (из предусмотренного ст.192 Трудового кодекса РФ одного месяца со дня обнаружения проступка исключено время болезни Тихоновой с 29 сентября по ДД.ММ.ГГГГ и время нахождения ее в отпуске с 12 октября по ДД.ММ.ГГГГ); за дисциплинарный проступок, совершенный ДД.ММ.ГГГГ, выговор объявлен ДД.ММ.ГГГГ

За каждый дисциплинарный проступок применено только одно дисциплинарное взыскание из предусмотренных ст.192 Трудового кодекса РФ.

Суд полагает доказанным, что работодатель при наложении дисциплинарного взыскания учитывал тяжесть совершенных проступков (на истца наложены не самые строгие из возможных взысканий) и обстоятельства, при которых они были совершены (первый преждевременный уход с работы Тихонова Н.И. совершила, едва ее восстановили на работе, а второй – через пару дней по выходу из отпуска).

До применения каждого дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение, что подтверждается актами об отказе от дачи объяснений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, а также признанием этого обстоятельства самой Тихоновой Н.И.. о чем она указала в своем иске: «мне звонили из отдела кадров о написании объяснений по составленным документам, давали телеграмму по данному вопросу, но я никаких объяснений не писала, т.к. работодатель не требовал их от меня».

Истец Тихонова Н.И. необоснованно полагает, что ее работодателем является лично ректор ЕГУ (и, по ее мнению, лишь он мог требовать от нее дать объяснения), тогда как в ее трудовом договоре указано, что работодателем является государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «.............», работники отдела кадров которого и требовали дать объяснения.

Приказы о применении дисциплинарных взысканий объявлены Тихоновой Н.И. ДД.ММ.ГГГГ под роспись, т.е. как предусмотрено законом, в течение трех рабочих дней со дня их издания.

Поскольку в судебном заседании доказаны факты совершения истцом двух дисциплинарных проступков, за одинаковые нарушения трудовой дисциплины к ней применены одинаковые взыскания, при наложении дисциплинарных взысканий соблюдены сроки и процедура их наложения, суд приходит к выводу о законности приказов от ДД.ММ.ГГГГ №***-к и от ДД.ММ.ГГГГ №***-к ректора ЕГУ, и об отсутствии оснований для удовлетворения иска Тихоновой Н.И.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении иска Тихоновой ............. к ГОУВПО «.............» об оспаривании дисциплинарных взысканий и о взыскании компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

судья Б.И.Юрченко

В окончательной форме решение принято судом ДД.ММ.ГГГГ