Дело №*** именем Российской Федерации 13 апреля 2011 года г. Елец Елецкий городской суд Липецкой области в составе: председательствующего Дорохиной И.В., с участием старшего помощника прокурора г. Ельца Савчук В.И., при секретаре Полосине М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело по иску прокурора г. Ельца в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному учреждению здравоохранения «.............» о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда, установил: Прокурор г. Ельца обратился в суд с иском о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда, указав, что согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В связи с чем, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно положениям ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Прокуратурой г. Ельца проведена проверка исполнения МУЗ «.............» требований действующего трудового законодательства в части обеспечения проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. На момент проверки, согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ., в МУЗ «.............» не аттестованы следующие рабочие места: врачей общебольничного медицинского персонала: заместитель главного врача по медицинской части, врач-психиатр, врач по гигиеническому воспитанию; среднего общебольничного медицинского персонала: главная медицинская сестра, помощник врача-эпидемиолога – 3 единицы, инструктор по гигиеническому воспитанию; врачей кабинета ультразвуковой диагностики: врач ультразвуковой диагностики – 4 единицы; среднего медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории: медицинский лабораторный техник – 15 единиц, фельдшер – лаборант – 9 единиц, лаборант – 2 единицы, медицинский регистратор; младшего медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории: санитарка – 8 единиц. Просит обязать МУЗ «.............» провести аттестацию вышеуказанных рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании старший помощник прокурора Савчук В.И. поддержала требования в полном объеме по указанным в иске основаниям. Представитель ответчика ФИО3 не возражал против удовлетворения требований, суду пояснил, что аттестация рабочих мест, указанных в исковом заявлении, на сегодняшний день проведена, о чем свидетельствуют аттестационные листы. Не проведена аттестация одного рабочего места: 1 единицы помощника врача-эпидемиолога среднего общебольничного медицинского персонала, поскольку указанная единица не содержится в штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ., считает, что данная единица указана в исковом заявлении ошибочно. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно положениям ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Представитель ответчика не возражал против удовлетворения требований, как следует из представленных суду аттестационных листов, на момент рассмотрения дела в суде аттестация всех рабочих мест проведена. Возражения представителя ответчика в части требований об аттестации одного рабочего места: 1 единицы помощника врача-эпидемиолога среднего общебольничного медицинского персонала суд считает обоснованными, поскольку в штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ. содержится две должности помощника врача-эпидемиолога, тогда как в исковом заявлении указаны три единицы. При таких обстоятельствах исковые требования прокурора о понуждении к аттестации рабочих мест подлежат удовлетворению частично за исключением одной единицы помощника врача-эпидемиолога среднего общебольничного медицинского персонала. Учитывая, что требования прокурора об аттестации рабочих мест исполнены ответчиком добровольно, решение в части обязания провести аттестацию не подлежат исполнению. Прокурор при подаче иска согласно подп.9 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, размер которой на момент подачи иска следовало определять в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 2 ноября 2004г. N100-ФЗ). В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, решил: Исковые требования прокурора г. Ельца в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному учреждению здравоохранения «.............» о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда удовлетворить частично. Обязать Муниципальное учреждение здравоохранения «.............» провести аттестацию следующих рабочих мест: врачей общебольничного медицинского персонала: заместитель главного врача по медицинской части, врач-психиатр, врач по гигиеническому воспитанию; среднего общебольничного медицинского персонала: главная медицинская сестра, помощник врача-эпидемиолога – 2 единицы, инструктор по гигиеническому воспитанию; врачей кабинета ультразвуковой диагностики: врач ультразвуковой диагностики – 4 единицы; среднего медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории: медицинский лабораторный техник – 15 единиц, фельдшер – лаборант – 9 единиц, лаборант – 2 единицы, медицинский регистратор; младшего медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории: санитарка – 8 единиц. Решение в части обязания Муниципального учреждения здравоохранения «.............» провести аттестацию вышеуказанных рабочих мест не исполнять. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «.............» государственную пошлину в бюджет г. Ельца в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение 10 дней. Судья: Дорохина И.В.