Дело №***

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Елецкий городской суд N... в составе:

председательствующего судьи Юрченко Б.И.,

при секретаре Алымовой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в N... гражданское дело №*** по иску Гуреевой ............. к открытому акционерному обществу «............. дорожно-строительное управление №***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Гуреева Л.В. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «............. дорожно-строительное управление №***» (далее в решении – ОАО «............. ДСУ-.............») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44160 руб. 00 коп., процентов за задержку выплат заработной платы и взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб. В обоснование иска указала, что она работала в ОАО «............. ДСУ-.............». На момент её увольнения задолженность по заработной плате составила 44160 руб. 00 коп.: заработная плата за февраль 2011 г. составила 7818 руб. 42 коп., из которых выплачено 4000 руб., за март 2011 г. – 7236 руб., за апрель 2011 г. – 9188 руб. 53 коп., за май-июнь 2011 г. – 23122 руб. 39 коп. Из-за нарушения работодателем трудового законодательства истцу был причинён моральный вред, выразившийся в том, что истец находится в тяжёлом материальном положении, лишен возможности к нормальному жизнеобеспечению.

В судебном заседании истец Гуреева Л.В. полностью поддержала исковые требования, уточнила, что требует взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме, указанное в справе ОАО «............. ДСУ-№»: 44391 руб.97 коп. Пояснила, что работала в ОАО «............. ДСУ-.............» в должности дорожного рабочего. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, не полностью, и при увольнении не была выплачена. В феврале 2011 г. вместо начисленных 7818 руб. 42 коп. было выплачено 4 тысячи рублей. На предприятии было установлено, что заработная плата должна выплачиваться до 15 числа месяца, следующего за тем, за который начислена зарплата. Она неоднократно обращалась к ответчику за получением заработной платы. Директор обещал выплатить, но ничего не платил. Из-за невыплаты денег она испытывала переживания, поскольку находилась в тяжёлом материальном положении: на иждивении находится несовершеннолетний ребёнок, 1995 года рождения, престарелая мать, которая получает пенсию в размере 7120 рублей, из которых большая часть уходит на лекарства. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика не явился в судебное заседание, о месте и времени которого был извещен в установленном законом порядке, что подтверждается почтовым уведомлением. С просьбой рассмотреть дело в его отсутствие не обращался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. Возражений против иска от него не поступило.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, и если истец против этого не возражает.

С учетом изложенного суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

… обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец Гуреева Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ОАО «............. ДСУ-.............», что подтверждается объяснениями истца, трудовой книжкой, приказами о приеме на работу и об увольнении с работы.

Согласно справке ОАО «............. ДСУ-.............» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 44391 руб. 97 коп. Истец Гуреева Л.В. настаивала на взыскании задолженности по заработной плате в указанной сумме.

Как установлено в судебном заседании, задолженность не погашена до настоящего времени.

Сумму задолженности следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно расчетным листкам истцу причиталось к выплате: за февраль 2011 г. – 7818,42 руб., за март 2011 г. – 7236 руб., за апрель 2011 г. – 9188,53 руб., за май 2011 г. – 23122,39 руб., в том числе 12028,70 руб. ((813,30 + 11972,85 + 1219,95) – 13 % х (813,30 + 11972,85 + 1219,95) = 12028,70) за отпуск (2 календарных дня в мае. 29 – в июне, 3 – в июле).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст.136 Трудового кодекса РФ). Следовательно, отпускные за отпуск, начавшийся ДД.ММ.ГГГГ, Гуреевой Л.В. должны были выплатить не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Поэтому просрочку выплаты этих отпускных суд считает с ДД.ММ.ГГГГ

Как указано в ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд предлагал ответчику представить выписку из коллективного договора (иного локального нормативного акта) в части установления на предприятии дней выплаты заработной платы.

Ответчик от предоставления этого доказательства уклонился.

Поэтому суд исходит из объяснений истца о том, что заработная плата должна выплачиваться до 15 числа месяца, следующего за тем, за который начислена зарплата.

Следовательно, просрочку выплаты сумм заработной платы за февраль 2011 г. нужно считать с ДД.ММ.ГГГГ, за март 2011 г. – с ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2011 г. – с ДД.ММ.ГГГГ, за май 2011 г. – с ДД.ММ.ГГГГ

Фразу «действующей в это время» суд расценивает как «действующей во время фактической выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику». Поскольку задолженность не выплачена до настоящего времени, определить момент ее выплаты и размер ставки рефинансирования на момент выплаты невозможно, суд принимает установленную с ДД.ММ.ГГГГ и действующую на сегодняшний день ставку рефинансирования ЦБ РФ в 8,25 % годовых (Указание ЦБР от ДД.ММ.ГГГГ N2618-У "О размере ставки рефинансирования Банка России"). Согласно информации ЦБР от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. уровень ставки рефинансирования и процентных ставок по операциям Банка России решено оставить без изменения.

Расчет процентов за нарушение сроков выплат будет следующим:

1) 7818,42 руб. (зарплата за февраль 2011 г.) х 204 (просрочка с 15 марта по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 х 8,25 % = 438,61 руб.

2) 7236 руб. (зарплата за март 2011 г.) х 173 дня (просрочка с 15 апреля по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 х 8,25 % = 344,25 руб.

3) 9188,53 руб. (зарплата за апрель 2011 г.) х 143 дня (просрочка с 15 мая по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 х 8,25 % = 361,34 руб.

4) (23122,39 – 12028,70) руб. (зарплата за май 2011 г.) х 112 дней (просрочка с 15 июня по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 х 9 % = 341,69 руб.

5) 12028,70 руб. (отпускные) х 131 день (просрочка с 27 мая по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/300 х 8,25 % = 433,33 руб.

А всего: 438,61 + 344,25 + 361,34 + 341,69 + 433,33 = 1919,22 руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон трудового договора (сторон по настоящему делу).

Суд признаёт бездействие ответчика (невыплату работнику заработной платы) неправомерным; нарушение права работника на своевременное получение оплаты за свой труд (то есть средств к обеспечению потребностей человека в приобретении необходимых для жизни товаров и услуг), безусловно, причиняет этому работнику моральные страдания. Суд считает доказанным то, что в результате бездействия ответчика (из-за невыплаты работнику заработной платы), по вине ответчика истец испытывал нравственные переживания. Вместе с тем, поскольку нарушение трудовых прав не привело к нарушению здоровья истца, заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает чрезмерным и полагает, что достаточной и справедливой компенсацией причиненного истцу морального вреда будет сумма в 4000 рублей.

Истец при подаче иска согласно пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст.61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации)…

Руководствуясь ст.194-198, 233, 235, 237 ГПК РФ,

решил:

частично удовлетворить исковые требования Гуреевой ............. к открытому акционерному обществу «............. дорожно-строительное управление №***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и взыскании компенсации морального вреда

Взыскать с открытого акционерного общества «............. дорожно-строительное управление №***» в пользу Гуреевой ............. задолженность по заработной плате – 44391 рубль 97 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты – 1919 рублей 22 копейки, в компенсацию морального вреда – 4000 рублей, а всего 50311 (пятьдесят тысяч триста одиннадцать) рублей 19 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «............. дорожно-строительное управление №***» в бюджет N... государственную пошлину в размере 1589 рублей 34 копейки за удовлетворение имущественных требований, 200 рублей за удовлетворение неимущественного требования, а всего 1789 (одна тысяча семьсот восемьдесят девять) рублей 34 копейки.

Ответчик вправе подать в Елецкий городской суд N... заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд N... в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда (а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления).

Председательствующий

судья Б.И.Юрченко