Дело №*** РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 07 ноября 2011 года Елецкий городской суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Дорохиной И.В., при секретаре Полосине М.В., с участием помощника прокурора г. Ельца Горшковой А.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «.............» об отмене приказа и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, установил: ФИО1 обратилась в суд с заявлением об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. она работает в ООО «.............», в соответствии с трудовым договором №*** от 01.03.2011. занимает должность администратора (кассира). Генеральный директор ООО «.............» ФИО4 является ее мужем, с 03.08.2011. он не пускает ее в помещение ООО «.............», поменял замки во входной двери офиса и она не может зайти в помещение, в связи с чем у нее отсутствует возможность осуществлять свою трудовую деятельность. С 3 по 22 августа 2011 года она ежедневно приходила на работу в ООО «.............», однако ответчик препятствовал ей заходить в помещение ООО «............. при этом скандалил, оскорблял и угрожал ей. 22.08.2011. ей стало известно, что ФИО4 ее уволил, трудовая книжка находится в ООО «.............». Увольнение считает незаконным и необоснованным в связи с тем, что личные неприязненные отношения не могут являться основанием для увольнения ее с работы, на протяжении трудовой деятельности она добросовестно исполняла возложенные на нее обязанности, причина увольнения ей неизвестна. Просит признать приказ о ее увольнении незаконным, восстановить ее на работе в должности администратора (кассира) в ООО «.............». Определением суда от 13.09.2011. произведена замена ответчика: надлежащим ответчиком по делу является ООО «Эстет». Определением суда от 04.10.2011. к производству суда принято заявление об увеличении исковых требований: истица просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 10000 рублей из расчета 5000 рублей ежемесячно. В судебном заседании истица, ее представитель настаивают на удовлетворении требований по изложенным в иске основаниям. ФИО1 пояснила суду, что заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, представленная суду копия заявления ей неизвестна. Увольняться по собственному желанию она не желала, так как на ее иждивении находится малолетний ребенок, иного заработка она не имеет. Просит удовлетворить требования, взыскать средний заработок, исходя из расчета размера заработной платы в 5000 рублей. Ответчик и его представитель возражают против удовлетворения требований, считают увольнение законным и обоснованным. Представитель ответчика Боровик С.В. пояснила суду, что ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию 03.08.2011. после конфликта со своим мужем – ФИО4, который является генеральным директором ООО «.............». После этого из офиса пропали учредительные документы и личное дело ФИО1, в котором находилось заявление об увольнении, в связи с чем оригинал заявления суду представить невозможно. По факту пропажи документов ФИО4 было написано заявление в полицию, проведена проверка, вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Ознакомить истицу с приказом об увольнении и выдать ей трудовую книжку и расчет работодателю не удалось, поскольку ФИО1 уклонялась от ознакомления с приказом и получения трудовой книжки, а также расчета. Просит в иске отказать. Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований. В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «.............» в должности администратора (кассира), что подтверждается трудовым договором №*** от 01.03.2011. Согласно приказа №*** к от 03.08.2011. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 уволена с должности администратора –кассира по ст. 80 ТК РФ на основании личного заявления от 03.08.2011.. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ФИО1 считает свое увольнение незаконным, поскольку заявления по собственному желанию она не писала, намерения уволиться у нее не было. В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд считает не установленным факт написания ФИО1 заявления об увольнении по собственному желанию. При этом суд исходит из того, что допустимых доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, суду не представлено. В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (ч. 6 ст. 67 ГПК РФ). Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (ч. 7 ст. 67 ГПК РФ). При увольнении работника по собственному желанию инициатива расторжения трудового договора исходит от одной из сторон- со стороны работника, при этом, исходя из смысла ст. 80 ТК РФ, основанием для увольнения работника по собственному желанию является заявление с просьбой об увольнении. Соблюдение письменной формы заявления работника об увольнении обязательно. Ответчиком не представлен оригинал заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, а также доказательства, подтверждающие факт написания истицей заявления об увольнении по собственному желанию. Ссылка стороны ответчика на то обстоятельство, что ФИО1 похитила личное дело и находящееся там заявление об увольнении по собственному желанию бездоказательна, поскольку, как следует из материала об отказе в возбуждении уголовного дела, ФИО4 обращался в ОВД по г. Ельцу с заявлением о пропаже документов, а именно: лицензии на медицинскую деятельность, учредительных документов, свидетельства о государственной регистрации юридического лица, и других документов, подтверждающих его право заниматься медицинской помощью. В перечне документов, которые просит разыскать ФИО4, личное дело, содержащее заявление ФИО1, не содержится. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что доказательств, подтверждающих факт хищения ФИО1 личного дела и заявления об увольнении по собственному желанию, не представлено, факт хищения заявления об увольнении по собственному желанию не доказан. Поэтому отсутствие у работодателя заявления истца об увольнении по собственному желанию свидетельствует о том, что законного основания для увольнения нет. Для оформления и учета увольнения работника (ов) применяются две формы приказов: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма NТ-8); Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма NТ-8а). Они составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику (ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В строке (графе) форм NТ-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы). Как следует из приказа №*** к от 03.08.2011., содержащегося в надзорном производстве № 836 ж-11 по заявлению ФИО1, основание прекращения трудового договора в нем не указано, в качестве основания указано заявление, но отсутствуют сведения о лице, подавшем заявление, его номер и дата. Таким образом, приказ, изданный 03.08.2011., на который ссылается сторона ответчика, не содержит сведений об основаниях прекращения трудового договора с ФИО1 и ссылки на документ, являющийся основанием для издания приказа об увольнении. Кроме того, суд учитывает нормы ст. 80 ТК РФ, согласно которой до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Как следует из материалов дела и пояснений сторон, никакого соглашения между сторонами в вопросе о дате увольнения не заключалось и достигнуто не было. Отсутствие заявления работника об увольнении по собственному желанию и расторжение трудового договора ранее срока предупреждения об увольнении при отсутствии об этом просьбы работника являются существенным нарушением норм трудового законодательства и самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Представленные суду акты об отказе ФИО1 знакомиться с приказом об увольнении, отказе от получения трудовой книжки вызывают у суда сомнения, поскольку, как пояснил в судебном заседании ФИО4, они составлялись и подписывались лицами, указанными в акте, которые не присутствовали при ознакомлении ФИО1 с приказом, а также при ее отказе от ознакомления и получения документов. Кроме того, указанные в актах обстоятельства, а именно, отказ от получения документов, не влияет на законность увольнения: наличие законных оснований для этого и соблюдения порядка увольнения. При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для признания увольнения истицы незаконным и исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению. В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Согласно ч.1,2,9 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 04.08.2011. по 03.11.2011. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула сторонами не представлен. На основании справки о доходах, представленных ответчиком, трудового договора и пояснений истицы, согласно которым она просит исчислять средний заработок, исходя из размера оклада в сумме 5000 рублей, судом произведен расчет, в соответствии с которым подлежащей выплате сумма составляет 15 714 рублей 60 копеек. Количество дней вынужденного прогула составляет 66 рабочих дней, среднедневной заработок - 238 рублей 10 копеек. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула: август– 20 рабочих дней, сентябрь – 22 рабочих дня, октябрь – 21 рабочий день, ноябрь – 3 рабочих дня, всего 66 рабочих дней. Средний заработок за 66 рабочих дней: 238,10х66=15 714,60 рублей. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, решил: Исковые требования ФИО1 к ООО «.............» об отмене приказа и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить. Признать приказ №*** к от 03.08.2011 о прекращении трудового договора с работником незаконным. Восстановить ФИО1 в общество с ограниченной ответственностью «.............» в должности администратора (кассира) с 04.08.2011. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «.............» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 15714 (пятнадцать тысяч семьсот четырнадцать) рублей 60 копеек. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «.............» в бюджет г. Ельца государственную пошлину в сумме госпошлину в сумме 628 рублей 58 копеек по имущественным требованиям, 200 рублей по неимущественным требованиям, всего в сумме 828 (восемьсот двадцать восемь) рублей 58 копеек. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение 10 дней с момента изготовления его в окончательной форме. Председательствующий: Дорохина И.В.