Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е С У Д А
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года город Электросталь
Электростальский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Рыжовой Г. А.,
при секретаре Петровой Я. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ОРГ о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Дата обезличена г. истец ФИО обратилась в суд с иском к ОРГ о взыскании заработной платы.
Иск мотивировала тем, что работает в ОРГ в качестве <...>. В соответствии со ст. ст. 21, 22, 136 ТК РФ имеет право на получение заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном объеме. Ответчиком указанные нормы нарушены: ответчик задолжал ей зарплату на сумму 69 650 руб.: за август 2009 г. – 12 040 руб., за сентябрь 2009 г. – 12 040 руб., за ноябрь 2009 г. – 15 730 руб., за декабрь 2009 г. – 6 980 руб., за январь 2010 г. – 11 270 руб., за февраль 2010 г. – 11 590 руб. Невыплатой заработной платы ей причинены физические и нравственные страдания – моральный вред, который она оценивает в 10 000 руб.
Истец просила взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме 69 650 руб. и компенсацию морального вреда 10 000 руб.
Впоследствии Дата обезличена г. истец заявила об увеличении исковых требований в связи с имевшим место Дата обезличена г. увольнением и увеличением периода невыплаты зарплаты и подлежащих выплате при увольнении сумм, просит: взыскать с ответчика неполученную зарплату в размере 91 881 руб. 44 коп. (за август 2009 г. – 12 040 руб., за сентябрь 2009 г. – 12 040 руб., за ноябрь 2009 г. – 15 730 руб., за декабрь 2009 г. – 6 980 руб., за январь 2010 г. – 11 270 руб., за февраль 2010 г. – 11 590 руб., за март 2010 г. – 7 814 руб. 64 коп., за апрель 2010 г. – 14 416 руб. 80 коп.); компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 3 666 руб. 43 коп.
В судебном заседании истец ФИО требования и обоснование иска поддержала, просила иск удовлетворить.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания (что подтверждено уведомлением), - не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие (п. 4 ст. 167 ГПК РФ). Ответчиком возражений против иска не представлено.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно записям трудовой книжки, истец Дата обезличена г. принята на работу в ОРГ на должность <...>; Дата обезличена г. - уволена по собственному желанию.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При этом в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из представленных истцом расчетных листков, справки о доходах физического лица за 2010 г. формы 2-НДФЛ от Дата обезличена г., справки ОРГ от Дата обезличена г. Номер обезличен видно, что начисленная истцу и не выплаченная заработная плата составляет 91 881 руб. 44 коп., в том числе: за август 2009 г. – 12 040 руб., за сентябрь 2009 г. – 12 040 руб., за ноябрь 2009 г. – 15 730 руб., за декабрь 2009 г. – 6 980 руб., за январь 2010 г. – 11 270 руб., за февраль 2010 г. – 11 590 руб., за март 2010 г. – 7 814 руб. 64 коп., за апрель 2010 г. – 14 416 руб. 80 коп.
Доводы истца о том, что ответчиком-работодателем не исполнены обязательства по своевременной выплате заработной платы, подтверждены упомянутой выше справкой ОРГ от Дата обезличена г. Номер обезличен, в которой указано, что общая сумма задолженности предприятия перед истцом составила 91 881 руб. 44 коп. за период: август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2009 г., январь, февраль, март, апрель 2010 г.
Сведений о том, что задолженность по заработной плате ответчиком истцу выплачена, суду не представлено.
С учетом приведенных выше норм материального права и установленных фактических обстоятельств суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Таким образом, невыплаченная истцу ответчиком заработная плата период: август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2009 г., январь, февраль, март, апрель 2010 г. в размере 91 881 руб. 44 коп. подлежит взысканию с ОРГ в пользу ФИО в судебном порядке.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному суду истцом расчету, проценты (денежная компенсация) за нарушение ответчиком установленного срока выплаты зарплаты и выплат при увольнении составляют 3 666 руб. 43 коп.
Проверив расчет истца подлежащих выплате процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суд находит его некорректным, поскольку истцом не представлено доказательств тому, что принятые истцом в расчете денежные средства (аванс и оставшаяся часть зарплаты) подлежали выплате именно в указанном истцом размере; более того, в судебном заседании истец указала, что заработная плата на предприятии выплачивалась один раз в месяц независимо от того, что в трудовом договоре (п. 11.3.) указано, что зарплата выплачивается два раза в месяц – 12 и 26 числа; кроме того, истцом в расчете неправомерно применены различные показатели ставки банковского процента.
Из копии трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. следует, что работодатель принял на себя обязательства два раза в месяц выплачивать работнику заработную плату – 12 и 26 числа каждого месяца. Суд полагает, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следует производить с 27 числа месяца, поскольку по смыслу п. 11.3. трудового договора 26 числа каждого месяца подлежала выплате заработная плата.
При расчете компенсации за задержку выплаты зарплаты суд учитывает, что Дата обезличена г. состоялось увольнение истца с предприятия.
Согласно указанию ЦБ РФ от 29.04.2010 № 2439-У, с 30.04.2010 г. была установлена ставка рефинансирования в размере 8 % годовых и действовала до 31.05.2010 г. Поскольку на дату увеличения истцом требований – Дата обезличена - действовала учетная ставка банковского процента в размере 8% годовых, то, по мнению суда, она и подлежит применению при расчете подлежащей выплате истцу денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Таким образом, размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет 2 988 руб. 97 коп. из расчета: 773,77 руб. + 677,45 руб. + 629,20 руб. + 221,50 руб. + 264,47 руб. + 185,44 руб. + 83,36 руб. + 153,78 руб. = 2 988,97 руб., где:
773 руб. 77 коп. - проценты (денежная компенсация) по заработной плате за август 2009 г. (из расчета: 8% х 1/300 х 12 040 руб. х 241 дн., где: 12 040 руб. – сумма невыплаченной заработной платы за август 2009 г.; 241 день – период просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (со следующего дня после установленного срока выплаты по дату подачи уточненного иска с требованиями о взыскании компенсации за задержку зарплаты); 8% - ставка банковского процента);
677 руб. 45 коп. - проценты (денежная компенсация) по заработной плате за сентябрь 2009 г. (из расчета: 8% х 1/300 х 12 040 руб. х 211 дн., где: 12 040 руб. – сумма невыплаченной заработной платы за сентябрь 2009 г.; 211 дней – период просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (со следующего дня после установленного срока выплаты по дату подачи уточненного иска с требованиями о взыскании компенсации за задержку зарплаты); 8% - ставка банковского процента);
629 руб. 20 коп. - проценты (денежная компенсация) по заработной плате за ноябрь 2009 г. (из расчета: 8% х 1/300 х 15 730 руб. х 150 дн., где: 15 730 руб. – сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь 2009 г.; 150 дней – период просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (со следующего дня после установленного срока выплаты по дату подачи уточненного иска с требованиями о взыскании компенсации за задержку зарплаты); 8% - ставка банковского процента);
221 руб. 50 коп. – проценты (денежная компенсация) по заработной плате за декабрь 2009 г. (из расчета: 8% х 1/300 х 6 980 руб. х 119 дн., где: 6 980 руб. – сумма невыплаченной заработной платы за декабрь 2009 г.; 119 дня – период просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (со следующего дня после установленного срока выплаты по дату подачи уточненного иска с требованиями о взыскании компенсации за задержку зарплаты); 8% - ставка банковского процента);
264 руб. 47 коп. – проценты (денежная компенсация) по заработной плате за январь 2010 г. (из расчета: 8% х 1/300 х 11 270 руб. х 88 дн., где: 11 270 руб. – сумма невыплаченной заработной платы за январь 2010 г.; 88 дня – период просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (со следующего дня после установленного срока выплаты по дату подачи уточненного иска с требованиями о взыскании компенсации за задержку зарплаты); 8% - ставка банковского процента);
185 руб. 44 коп. – проценты (денежная компенсация) по заработной плате за февраль 2010 г. (из расчета: 8% х 1/300 х 11 590 руб. х 60 дн., где: 11 590 руб. – сумма невыплаченной заработной платы за февраль 2010 г.; 60 дней – период просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (со следующего дня после установленного срока выплаты по дату подачи уточненного иска с требованиями о взыскании компенсации за задержку зарплаты); 8% - ставка банковского процента);
83 руб. 36 коп. – проценты (денежная компенсация) по заработной плате за март 2010 г. (из расчета: 8% х 1/300 х 7 814,64 руб. х 40 дн., где: 7 814,64 руб. – сумма невыплаченной заработной платы за март 2010 г.; 40 дней – период просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (со следующего дня после установленного срока выплаты – Дата обезличена г. (дата увольнения) по дату подачи уточненного иска с требованиями о взыскании компенсации за задержку зарплаты); 8% - ставка банковского процента);
153 руб. 78 коп. – проценты (денежная компенсация) по заработной плате за апрель 2010 г. (из расчета: 8% х 1/300 х 14 416,80 руб. х 40 дн., где: 14 416,80 руб. – сумма невыплаченной заработной платы за апрель 2010 г.; 40 дней – период просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. (со следующего дня после установленного срока выплаты – Дата обезличена г. (дата увольнения) по дату подачи уточненного иска с требованиями о взыскании компенсации за задержку зарплаты); 8% - ставка банковского процента).
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении подлежат частичному удовлетворению – в сумме 2 988 руб. 97 коп.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В судебном заседании истица указала, что вследствие невыплаты ответчиком заработной платы в течение длительного периода времени ей причинены переживания и неудобства, поскольку отсутствие денежных средств сказалось на отношениях в семье и породило ссоры с супругом; приходилось занимать денежные средства. Кроме того, работодатель, не выплачивая зарплату, требовал выполнения работы, которая не входила в ее-истицы обязанности; никаких объяснений о причинах невыплаты зарплаты и извинений со стороны работодателя не было.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В Постановлении от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что, учитывая, что вопросы компенсации морального вреда регулируются рядом законодательных актов, введенных в действие в разные сроки, суду в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникшего спора необходимо по каждому делу выяснять характер взаимоотношений сторон и какими правовыми нормами они регулируются, допускает ли законодательство возможность компенсации морального вреда по данному виду правоотношений и, если такая ответственность установлена, когда вступил в силу законодательный акт, предусматривающий условия и порядок компенсации вреда в этих случаях, а также когда были совершены действия, повлекшие причинение морального вреда (п.1). Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях и др. (п.2). При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что компенсация определяется судом в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п. 8).
Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Кроме того, суд принимает во внимание правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которой, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей суд находит завышенной. При этом суд учитывает, что истцом суду не представлено отвечающих требованиям об относимости и допустимости (ст. ст. 59, 60 ГПК РФ) доказательств тому, что в ее семье имели место конфликты, которые возникали именно по вине ответчика.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает наличие самого факта невыплаты ответчиком заработной платы, длительность периода невыплаты таковой и вынужденность истца вследствие неправомерных действий ответчика обращаться за защитой своих прав в суд.
С учетом изложенного суд полагает разумной, справедливой и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей. Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
При таких обстоятельствах с ответчика ОРГ в пользу истца ФИО подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период: август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2009 г. – январь, февраль, март, апрель 2010 г. в размере 91 881 руб. 44 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 988 руб. 97 коп. и компенсация морального вреда в размере 1 500 руб., а всего – 96 370 руб. 41 коп.
В соответствии со ст. ст. 88, 89 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истец по иску о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты госпошлины освобожден.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты таковой, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 246 руб. 11 коп. (при этом госпошлина, исчисленная в соответствии с п.1 ст.333.19 НК РФ из взыскиваемой суммы 94 870,41 руб. /задолженность по зарплате 91 881,44 руб. и компенсации за задержку выплаты зарплаты 2 988,97 руб./,- составляет 3 046,11 руб., а по требованию о компенсации морального вреда (независимо от взыскиваемой суммы) – составляет 200 руб.; а в сумме – 3 246,11 руб.).
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 88, 89, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ФИО удовлетворить частично.
Взыскать с ОРГ в пользу ФИО задолженность по заработной плате за август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2009 г., январь, февраль, март, апрель 2010 г. в размере 91 881 рубля 44 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 988 рублей 97 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, а всего – 96 370 (девяносто шесть тысяч триста семьдесят) рублей 41 копейку.
В удовлетворении требований ФИО о взыскании с ОРГ компенсации за задержку зарплаты в размере 3 666 рублей 43 копеек и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей отказать.
Взыскать с ОРГ в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 246 рублей 11 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Г. А. Рыжова.
В окончательной форме решение судом принято Дата обезличена года.
Судья: Г. А. Рыжова.