Дело № 2-764/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года г. Электросталь
Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Жеребцовой И.В.,
при секретаре Чибисовой Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО6 об обязанности внесения записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 обратился в Электростальский городской суд Московской области к ФИО6 об обязанности внесения в его трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате за период Дата обезличена года, компенсации за неиспользованный отпуск за Дата обезличена года в размере 123 486 рублей 43 коп., упущенной выгоды, в связи с невозможностью трудоустроиться, в сумме 50 100 руб., а также компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.
Свои требования мотивировал тем, что он с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в ФИО6 в качестве механика-электрика технической службы. При приеме на работу с ним был оформлен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу с окладом 20 000 руб. и надбавки за корпоративную сопричастность в размере 5 000 руб., в котором он расписался. Работодатель свои обязанности по трудовому договору не выполнил, заработную плату выплачивал не регулярно и не полностью. Ему не была выплачена задолженность по заработной плате за Дата обезличена, а также компенсация за ежегодный отпуск за Дата обезличена года в общей сумме 123 486 рублей 43 коп. В Дата обезличена года все руководство предприятие, включая отдел кадров, неожиданно исчезло. Позже знакомый электрик передал ему трудовую книжку, в котором запись об увольнении с данного предприятия по собственному желанию отсутствует. При отсутствии в трудовой книжки такой записи, он не может устроиться на работу, упущенная выгода составила 50 100 руб. Невыплатой заработной платы, отсутствием записи об увольнении по собственному желанию, истцу причинены нравственные и физические страдания, то есть моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 изменил исковые требования, отказался от взыскания упущенной выгоды, показал, что задолженность по заработной плате у него, с учетом частично выплаченных денежных средств, составляет 59 036 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24 509 руб. 80 коп., которую он рассчитал на основании справки о среднемесячной заработной плате. Также уменьшил компенсацию морального вреда до 5 000 руб., и просил взыскать с ответчика судебные издержки за отправление телеграмм в сумме 520,50 руб., и расходы за составление искового заявления в сумме 1 500 руб.
Представитель ответчика ФИО6 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался судом о дне, времени и месте судебного заседания, однако в суд возвращены судебные уведомления с отметкой об отсутствии организации, по указанному адресу места нахождения юридического лица. Согласно базе данных ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности юридического лица ФИО6 не имеется.
Лицо, указанное в выписке из ЕГРЮ, как имеющее право без доверенности действовать от имени ФИО6 генеральный директор ФИО3, надлежащим образом уведомлен о дне и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайств, возражений по предъявленному иску не представил.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствии представителя ответчика ФИО6
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Трудовым договором от Дата обезличена года, заключенными между ФИО6 в лице генерального директора ФИО4, и ФИО2, приказом о приеме на работу, записью в трудовой книжке подтверждается, что истец состоял в трудовых отношениях с организацией-ответчиком ФИО6 в должности механика -электрика технического отдела с должностным окладом 20 000 руб.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на… своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику в соответствии с трудовым договором. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников.
Истец предъявил ко взысканию задолженность по выплате по заработной плате за Дата обезличена года в сумме 8 798 руб., за Дата обезличена года- 15 238 руб., за Дата обезличена года- 5 000 руб., за Дата обезличена года- 10 000 руб., за Дата обезличена года- 10 000 руб., за Дата обезличена года- 10 000 руб., всего в сумме: 59 036 руб. Поскольку, ответчиком не представлены документы, подтверждающие фактическую задолженность работодателя перед работником по невыплаченной заработной плате, суд соглашается с суммой задолженности по заработной плате, заявленной истцом, и полагает, что в данной части требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Как следует из пояснений истца, на данном предприятии он работал по Дата обезличена года.
В силу ст. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Как следует из трудовой книжки истца, ответчик запись об его увольнении не произвел.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд считает, что исковые требования истца о компенсации ему суммы за неиспользованный отпуск в размере 24 509 руб. 80 коп., невыплаченной при увольнении обоснованы и подлежат удовлетворению. При этом суд соглашается с суммой, заявленной ко взысканию, так как она не превышает размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 237 ТК РФ предусматривается возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которые нарушают его трудовые права, закрепленные законодательством. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Задержка заработной платы работнику, не внесение записи в трудовой книжке об увольнении является нарушением имущественных прав работника.
Суд учитывает, что заработная плата не выплачена истцу при увольнении, задолженность по заработной плате имела место за последние восемь месяцев работы, ответчиком не внесена запись в трудовую книжку об увольнении, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что, несомненно, является фактом причинения ФИО2 морального вреда. Учитывая степень вины работодателя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить истцу его исковые требования о компенсации морального вреда полностью в размере 5 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы за отправление телеграмм в сумме 520 руб. 50 коп., и расходы по составлению искового заявления в сумме 1 500 руб., поскольку они подтверждены представленными квитанциями.
Учитывая сумму удовлетворенных материальных требований истца по взысканию заработной платы в размере 59 036 руб., компенсации за неиспользованный истцом отпуск в размере 24 509 рублей, а всего в размере 83 545, 80 рублей, и компенсации морального вреда, размер госпошлины за которую составляет 2000 рублей, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 886 рубля 37 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194- 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ФИО6 в пользу ФИО2 заработную плату за Дата обезличена г. в размере 59 036 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 509 рублей, в счет компенсации морального вреда – 5 000 рублей, почтовые расходы в сумме 520 руб. 50 коп., расходы по составлению искового заявления в сумме 1 500 руб.
Обязать ФИО6 внести в трудовую книжку ФИО2 запись об его увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года.
Взыскать с ФИО6 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 886 руб. 37 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Судья И.В.Жеребцова
Полный текст решения изготовлен Дата обезличена года
Судья И.В.Жеребцова