Дело № 2-1228/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 августа 2010 года г. Электросталь
Электростальский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Шебашовой Е.С., при секретаре Агабековой М.М., с участием истца Трубниковой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трубниковой Натальи Сергеевны к ООО "Услуги-ЭСПА" об оформлении отпуска, выплате единовременного пособия, пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда,
установил:
Трубникова Н.С. обратилась в Электростальский городской суд Московской области с иском ООО "Услуги-ЭСПА" и просила обязать ответчика оформить ей отпуск по уходу за ребенком, издав об этом приказ, выплатить единовременное пособие в связи с рождением первого ребенка в размере С., выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме С1, ежемесячно выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет – до Дата обезличена, выдать заверенную копию трудовой книжки, и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда С2, взыскать расходы по оказанию правовой помощи в размере С3.
Свои требования мотивировала тем, что работает в организации ответчика с Дата обезличена года в должности продавца-консультанта гастрономического отдела, с Дата обезличена по Дата обезличена находилась на больничном в связи с беременностью и родами, который ответчиком был оплачен. Дата обезличена года у неё родилась дочь Д. В начале Дата обезличена года она пришла в отдел кадров ответчика с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия, выплате единовременного пособия в связи с рождением ребенка и выдачи копии трудовой книжки. Но принять её заявление в отделе кадров отказались, заявив, что ООО «Услуги-ЭСПА» там больше не находится. Она предпринимала меры к поиску организации, в том числе и с помощью трудовой инспекции, прокуратуры, ей посоветовали обращаться с иском в суд. Полагает действия ответчика являются незаконными, нарушают её трудовые права, в связи с чем ей причинены нравственные страдания. Моральный вред ею оценен в С2.
В судебном заседании истица Трубникова Н.С. изменила исковые требования в части, просила суд взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период с Дата обезличена года до Дата обезличена года. Дала пояснения, аналогичные установочной части решения суда, а также пояснила, что в Дата обезличена года направляла руководству ООО «Услуги ЭСПА» по адресу: ..., ..., ... ... (юридический адрес) и ..., ..., ... (месторасположение магазина) письменные заявления по вопросам выплаты пособий и указания места нахождения организации, которые были возвращены ей по истечению срока хранения.
Представитель ответчика ООО "Услуги-ЭСПА" в судебное заседание не явился, копию искового заявления с приложением документов, извещение о судебном заседании Дата обезличена получил, впоследствии надлежащим образом извещался судом о дне, времени и месте судебного заседания, однако в суд возвращены судебные уведомления с отметкой об отсутствии организации, по указанному адресу места нахождения юридического лица. Согласно базы данных ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности юридического лица ООО "Услуги-ЭСПА" не имеется, адрес (место нахождения) организации в ЕГРЮЛ и Уставе ООО "Услуги-ЭСПА" – ..., ..., ... .... При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствии представителя ответчика ООО "Услуги-ЭСПА".
Привлеченный к участию в деле в качестве соответчика конкурсный управляющий ООО "Услуги-ЭСПА" Василега М.Ю., будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, почтовая судебная корреспонденция, направлявшаяся по адресу места нахождения конкурсного управляющего, возвратилась в суд без вручения, поскольку адресат по указанному адресу не числится. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие соответчика – конкурсного управляющего ООО "Услуги-ЭСПА".
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена, заключенным между ООО "Услуги-ЭСПА" в лице генерального директора Болюнова А.В., и Трубниковой Н.С., договором о полной индивидуальной материальной ответственности Номер обезличен от Дата обезличена, сведениями ИФНС России по г.Электростали Московской области (справкой формы 2НДФЛ за Дата обезличена Номер обезличен от Дата обезличена), страховым медицинским полисом МОФ ООО Страховая компания «ВСК-Милосердие» от Дата обезличена серии Номер обезличен, сведениями ГУ-УПФ РФ №19 по г.Москве и Московской области от Дата обезличена Номер обезличен о перечислениях страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ООО "Услуги-ЭСПА" за Трубникову Н.С. с Дата обезличена по Дата обезличена включительно подтверждается, что истец состоял в трудовых отношениях с организацией-ответчиком ООО "Услуги-ЭСПА" с Дата обезличена года. Заработная плата Трубниковой Н.С. установлена в соответствии со штанным расписанием (п.3.1 Трудового договора).
Свидетельством о рождении, выданным Дата обезличена года Электростальским отделом ЗАГС ГУ ЗАГС Московской области, подтверждено, что у истца Трубниковой Н.С. Дата обезличена года родилась дочь Д.
Копиями заявлений в адрес ООО "Услуги-ЭСПА" от Дата обезличена, конвертами подтверждается обращение Трубниковой Н.С. к работодателю по вопросу выплаты оформления отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособий.
Согласно Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1996 года "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (ст.13 ФЗ).
Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.14 ФЗ).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона (ст.15 абз.2 ФЗ).
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.
При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст. 11.2 ч.1 ФЗ).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ст.11.1 ФЗ).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
(ч.2.1 ст.12 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие (Ст. 13 ч.1,6 ФЗ в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (ст. 14 ФЗ в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).
В соответствии со ст.4.2 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1996 года "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) единовременное пособие при рождении ребенка подлежит индексации.
С 01 января 2009 года размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ составил 1,13 (п.2 ФЗ от 24.11.2008 №204-ФЗ (в ред. от. 02.12.2009) «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011годов»), что составляет 9989,86 рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом Трубниковой Н.С. предоставлены доказательства, подтверждающие её работу в организации ответчика, свидетельство о рождении и справка о рождении ребенка- Д Дата обезличена, справка о том, что отец ребенка – ТСА., работающий в ЗАО с Дата обезличена единовременное пособие на рождение ребенка не получал,
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Трубниковой Н.С. о выплате единовременного пособия в связи с рождением ребенка в размере С, взыскании пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период с Дата обезличена года до Дата обезличена года (достижения ребенком возраста 1,5 лет) обоснованны и подлежат удовлетворению. При этом суд считает необходимым обязать ООО "Услуги-ЭСПА" издать приказ о предоставлении Трубниковой Н.С. отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет с Дата обезличена года по Дата обезличена года и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в размере 40% среднего заработка Трубниковой Н.С.
Требования Трубниковой Н.С. об обязании ответчика-работодателя выдать ей копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию трудовой книжки подлежат удовлетворению на основании ст.62 ТК РФ, в соответствии с которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ст. 237 ТК РФ предусматривается возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которые нарушают его трудовые права, закрепленные законодательством. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Не назначение и невыплата пособия работнику по уходе за ребенком в возрасте до полутора лет, единовременного пособия в связи с рождением ребенка является нарушением имущественных прав работника, что, несомненно, является фактом причинения истице морального вреда. Учитывая степень вины работодателя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным частично удовлетворить истице исковые требования о компенсации морального вреда в размере С4.
В соответствии со ч.2 ст.96 ГПК РФ. В обосновании требования о возмещении судебных расходов истцом предоставлена квитанция серии Номер обезличен от Дата обезличена адвоката Адвокатской палаты Московской области Селезневой В.А. об оплате С3: за консультацию по трудовому спору – С5, подготовку искового заявления в суд с приложением документов – С6.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая сумму удовлетворенных требований истца по назначению и выплате единовременного пособия в связи с рождением ребенка в сумме С, пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, обязании оформления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, выдачи копии трудовой книжки, а также компенсации морального вреда, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере С7 (С8 от суммы удовлетворенных материальных требований (4% от С=С9., но не менее С10), С11 – за 4 требования неимущественного характера).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194- 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Трубниковой Натальи Сергеевны удовлетворить частично.
Обязать ООО "Услуги-ЭСПА" издать приказ о предоставлении Трубниковой Натальи Сергеевны отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет с Дата обезличена года по Дата обезличена года с выдачей Трубниковой Н.С. копии приказа.
Обязать ООО "Услуги-ЭСПА" выплачивать Трубниковой Наталье Сергеевне ежемесячное пособие по уходу за ребенком, Д, Дата обезличена года рождения, до достижения ею полутора лет - с Дата обезличена года по Дата обезличена в размере 40% среднего заработка Трубниковой Натальи Сергеевны.
Обязать ООО "Услуги-ЭСПА" выплатить Трубниковой Наталье Сергеевне единовременное пособие в размере С в связи с рождением ребенка – Д, Дата обезличена года рождения.
Обязать ООО "Услуги-ЭСПА" выдать Трубниковой Наталье Сергеевне заверенную копию трудовой книжки.
Взыскать с ООО "Услуги-ЭСПА"в пользу Трубниковой Натальи Сергеевны в счет компенсации морального вреда С4.
Взыскать с ООО "Услуги-ЭСПА" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере С7.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Е.С.ШебашоваРешение в окончательной форме изготовлено 23 августа 2010 года
Судья Е.С.Шебашова