Дело № 2-47\ 2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е С У Д А
Именем Российской Федерации
18 февраля 2011 года г. Электросталь
Электростальский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Самсоновой А.О. при секретаре судебного заседания Веремьевой О.А., с участием истца Самойловой М.А., представителя ответчика ОАО «ЭЗТМ» Орловой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дело по иску Самойловой Марины Анатольевны к ОАО «ЭЗТМ» об оспаривании решения комиссии по трудовым спорам и взыскании денежной компенсации,
у с т а н о в и л:
Самойлова М.А. обратилась в суд с иском к ОАО «ЭЗТМ» и просила признать решение комиссии по трудовым спорам ОАО «ЭЗТМ» от 16.12.2009 года об отказе ей в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда незаконным и обязать ОАО «ЭЗТМ» предоставить ей дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за 2002-2009 годы.
В обоснование иска Самойлова М.А. указала, что с 17.04.2002 года была переведена <данные изъяты> участка ОАО «ЭЗТМ», этот участок относится ко 2 группе ЧМ, что дает ей право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда согласно Списку производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день по разделу «Металлургическое производство» А. Черная металлургия, подразделу «Сталеплавильное производство», старшие мастера. Плавильный участок, на котором она работала, нельзя отнести к литейному производству, так как выпуск стали в несколько раз превышает фасонное литье на этом участке. В подчинении её, как <данные изъяты> , работали рабочие специальностей: огнеупорщики, разливщики стали, подготовители сталеразливочных канав. Все эти специальности предусмотрены Списками в подразделе «Сталеплавильное производство», а не «Литейное». Следовательно, и ей, как <данные изъяты> , дополнительный отпуск должен предоставляться в соответствии с подразделом «Сталеплавильное производство» раздела «Черная металлургия». Продолжительность дополнительного отпуска <данные изъяты> не может быть меньше, чем продолжительность дополнительного отпуска рабочих, занятых на работах на плавильном участке. Право на дополнительный отпуск имеют рабочие и инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены в производствах и цехах в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цеха. В карте аттестации № рабочего места <данные изъяты> по условиям труда, составленной по состоянию на 2001 год, участок её работы поименован как плавильный участок 2 группа ЧМ, т.е. по условиям труда плавильный участок отнесен к черной металлургии.
По вопросам предоставления указанного отпуска обращалась и к генеральному директору ОАО «ЭЗТМ» и в Комиссию по трудовым спорам. 21.12.2009 года она получила решение Комиссии по трудовым спорам ОАО «ЭЗТМ» от 16.12.2009 года, согласно которому было отказано в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска со ссылкой на то, что перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления Правительством РФ не утверждены и организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе сами устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не установлено федеральным законом. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Считает данное решение КТС незаконным, ссылается на ст. 117 и 118 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 и полагает, что организации и предприятия обязаны предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не должна быть менее установленной государством.
Истец уточняла заявленные требования, просила признать решение комиссии по трудовым спорам ОАО «ЭЗТМ» от 16.12.2009 года об отказе ей в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда незаконным и обязать ОАО «ЭЗТМ» предоставить ей дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за 2002-2009 годы, а именно за период с 17.04.2002 года по 17.04.2009 года в количестве 10 календарных дней за каждый отработанный год, а всего 70 календарных дней.
Соглашалась, что судом может быть применен срок давности к требованиям о предоставлении дополнительного отпуска за периоды с 2002 по 2009 года, и считала, что ей, в любом случае, должен быть предоставлен дополнительный отпуск за последние три года пропорционально отработанному времени, что составляет 22 дня с учетом ежегодно предоставляемых 2-ух дней дополнительного отпуска.
Кроме того, пояснила, что десятидневный срок для оспаривания решения КТС ею не пропущен, так как она, получив 21.12.2009 года решение КТС, первоначально обратилась в суд в десятидневный срок, что подтверждено уведомлением суда о получении искового заявления. После возврата ей судом искового заявления она вновь в десятидневный срок предъявила иск в суд.
Впоследствии истец вновь уточнила исковые требования, указав, что в настоящее время не является работником ОАО «ЭЗТМ» (уволена), и вместо полагающегося ей дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска требует взыскания с ответчика денежной компенсации из расчета отпусков за период с 01.11.2006 года по 01.11.2009 года в размере (сумма).
В судебном заседании истица Самойлова М.А. полностью поддержала заявленные требования с учетом уточнения, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ОАО «ЭЗТМ» Орлова Н.М. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала пояснения данные ранее в судебных заседаниях и изложенные в письменных отзывах на иск от 23.03.2010 года, 17.06.2010 года и 14.02.2011 года. Полагала, что иск необоснован. Ссылалась также на пропуск срока, предусмотренного ст. 390 ТК РФ на обжалование решения Комиссии по трудовым спорам. Указала, что такая гарантия работникам, как дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ, может применяться на предприятии только после разработки Министерством здравоохранения и социального развития РФ условий предоставления указанных компенсаций. Однако соответствующие условия Минздравсоцразвитием РФ не установлены, а следовательно порядок и механизм предоставления дополнительных дней отдыха не определен. В соответствии со ст. 116 ТК РФ организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Коллективным договором ОАО «ЭЗТМ» определен перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда, для предоставления дополнительного отпуска. В соответствии с указанным перечнем Самойловой М.А. предоставлялись ежегодно дополнительно 2 календарных дня. Дополнительный отпуск предоставляется при условии отработки работником необходимого периода рабочего времени. Просила суд применить срок исковой давности к заявленным требованиям. Кроме того, пояснила, что истец неправомерно основывает свои требования на том, что её должность <данные изъяты> поименована в разделе VI «Металлургическое производство» подраздел А Черная металлургия, пункт 193 «Сталеплавильное производство» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298\П-22. ОАО «ЭЗТМ» относится к отрасли «Машиностроение», виду производства «Металлообработка» литейное производство. Истец работает <данные изъяты> ОАО «ЭЗТМ», который является структурным подразделением предприятия, осуществляющим выпуск стального литья и слитков. Назначением плавильного участка <данные изъяты> является выплавка стальных отливок, что относится к литейному производству, поскольку основные производственные рабочие не включены в Список производств и не имеют право на дополнительный отпуск во вредных условиях труда, то и <данные изъяты> также не имеет право на дополнительный отпуск.
Согласно карте аттестации рабочего места № по условиям труда <данные изъяты> Самойловой М.А. – участок плавильный, <данные изъяты>, строка 110-вид производства металлообработка, литейное. Должность старшего мастера плавильного участка не поименована в разделе XI «Металлообработка» подраздел 1 «Литейное производство» Списка. .. от 25.10.1974 г.
Полагала, что проведенная Комитетом по труду и занятости <адрес> экспертиза подтвердила, что условия труда истца относятся именно к «Литейному производству», а не «Металлургическому». Но не согласилась с мнением эксперта в той части, что должность <данные изъяты> производна от должности «мастера», и что в связи с этим Самойлова М.А. имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск за условия труда в размере 12 календарных дней.
Выслушав истца, представителя ответчика, эксперта, исследовав представленные в материалы дела документы и доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела, записей в трудовой книжке истца следует, что Самойлова М.А. работает на предприятии ОАО «ЭЗТМ» (до 1993 г. ПО «ЭТМ») с 31.10.1980 года, с 17.04.2002 года была переведена в <данные изъяты>, где проработала до увольнения 26.08.2010 года.
Судом установлено, что в период работы 13.11.2009 года истец обратилась к генеральному директору ОАО «ЭЗТМ» с заявлением , в котором выразила просьбу предоставить её дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда с 16.12.2009 года за 2002-2009 годы согласно ст. 117 Трудового Кодекса РФ, Списку производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск по разделу «Металлургическое производство» подраздел А Черная металлургия, «Сталеплавильное производство».
Из ответа № от 02.12.2009 года на её обращение следовало, что в настоящее время не разработан документ Минздравсоцразвитием РФ, устанавливающий в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на работах с вредными условиями труда продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления. В соответствии с Приложением № Коллективного договора размер ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по занимаемой истицей профессии составляет 2 дня, которые и предоставляются.
14.12.2009 года имело место обращение истицы в Комиссию по трудовым спорам ОАО «ЭЗТМ» с вопросом о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, не использованных полностью в 2002-2009 года, и разъяснением действия на предприятии Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298\П-22, а также инструкции о применении данного Списка № 273\П-20 от 21.11.1975 г. и п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870.
Решением комиссии по трудовым спорам ОАО «ЭЗТМ» от 16.12.2009 года Самойловой М.А. отказано в удовлетворении заявления с указанием, что порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, регулируемые ст. 117 Трудового кодекса РФ, не установлены, так как не утверждены перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. В соответствии со ст. 116 ТК РФ организации обязаны предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность которых должна быть не менее установленной государством. Однако организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральным законом. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 390 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Судом установлено, что копия решения Комиссии была получена истицей 21.12.2009 года.
Суду представлены документы и доказательства того, что Самойлова М.А. изначально направила исковое заявление в суд в установленный законом срок (согласно почтового уведомления заявление было получено судом 31.12.2009 г.) Определением Электростальского городского суда иск был возвращен Самойловой М.А., так как исковое заявление не было подписано истицей и получено ею 15.01.2010 года. 25.01.2010 года, в течение 10 дней Самойлова М.А. вновь подала исковое заявление в суд, устранив недостаток. При таких обстоятельствах, учитывая, что первоначально истицей срок не был пропущен, суд считает возможным восстановить истице десятидневный срок для обращения в суд за разрешением спора об оспаривании решения КТС.
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Правительство РФ своим Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" определило, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Названным Постановлением Министерству здравоохранения и социального развития РФ поручено в 6-месячный срок после вступления в силу этого Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
С учетом ст. 423 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная оплата труда осуществляются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регулирующими порядок и условия их предоставления.
В настоящее время до принятия соответствующих нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.
В Списке указаны наименования профессий и должностей работников по производствам и цехам, выполняющих работу, прямо предусмотренную Списком. В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на отпуск независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в Списке указана по каждой профессии, должности - от 6 до 36 рабочих дней. Продолжительность этого отпуска не может быть уменьшена, но может быть увеличена соглашением, коллективным договором, локальным актом.
В силу ст. ст. 5 и 8 Трудового кодекса РФ судом не применяются положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска).
Правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пользуются только работники, непосредственно работающие в соответствующих условиях.
В соответствии с Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 «О порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», право на дополнительный отпуск имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.
Судом установлено, что ОАО «Электростальский завод тяжелого машиностроения» является предприятием тяжелой индустрии РФ. Завод самостоятельно проектирует и изготавливает комплексное оборудование для трубопрокатных, трубоэлектросварочных, сортопрокатных и проволочных станков, подшипники жидкостного трения, валки горячей и холодной прокатки, а также другое оборудование и запасные части к нему. В структуре предприятия предусмотрен <данные изъяты> 2.
В соответствии с положением о <данные изъяты>, утвержденным Генеральным директором ОАО «ЭЗТМ», одной из основных производственных задач цеха является своевременное и качественное выполнение производственной программы по выпуску стального литья и слитков в полном объеме номенклатуре при соблюдении установленных технико-экономических показателей. В состав <данные изъяты> входят следующие производственные участки: плавильный формовочный; термообработки. В соответствии с возложенными на цех основными задачами на плавильном участке производится: разгрузка шихтовых материалов, ферросплавов и других материалов необходимых для выплавки металла в соответствии с технологическими инструкциями; завала печей; выплавка металла заданного химического состава: разливка выплавленного металла; отгрузка слитков.
В штатном расписании руководителей, специалистов и служащих <данные изъяты> на плавильном участке предусмотрены должности: старший мастер разливочного пролета, старший мастер, мастер, сменный мастер.
Установлено, что истец Самойлова М.А. работала в должности <данные изъяты>. В соответствии с должностной инструкцией она являлась непосредственным руководителем, организатором производственно-хозяйственной деятельности на разливочном пролете плавильного участка <данные изъяты>.
По результатам аттестации рабочего места <данные изъяты> условия труда по этом рабочем месте отнесены к классу 3.2 (вредные второй степени) по показателям теплового облучения, химического фактора и уровня шума.
В соответствии с экспертным заключением № по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной экспертами Комитета по труду и занятости населения <адрес> установлено:
1. Согласно Общесоюзному классификатору отраслей народного хозяйства 1 75018 ОАО «ЭЗТМ» относится к отрасли «Машиностроение и металлообработка» (Тяжелое энергетическое и транспортное машиностроение – 14101, металлургическое машиностроение – 14130) Согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД) вид деятельности ОАО «ЭЗТМ» относится к разделу D «Обрабатывающие производства», подразделу DK «Производство машин и оборудования» (группа 29.51 «Производство машин и оборудования для металлургии»).
2. Основными технологическими операциями, выполнявшимися на плавильном участке, на котором Самойлова М.А. работала в качестве <данные изъяты>, являлись разливка выплавляемого металла и заливка форм, изготовленных на формовочном участке, в строгом соответствии с технологическими инструкциями и стандартами качества металла.
3. Должностные обязанности, которые фактически выполняла Самойлова М.А. в <данные изъяты> ОАО «ЭЗТМ», соответствуют должностным обязанностям, приведенным в «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих», для мастера участка (код по ОКПДТР – 23998). В соответствии с ОКПДТР (Фасет 11. Производные должности), должность <данные изъяты> является производной от должности «мастер».
4. Условия труда на рабочем месте <данные изъяты> ОАО «ЭЗТМ» по результатам аттестации рабочего места по условиям труда отнесены к категории вредных.
Исходя из изложенного, с учетом ст. 423 ТК РФ, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, при условии соблюдения требований Инструкции о порядке применения данного Списка (п.п. 8, 9 и 11), <данные изъяты> ОАО «ЭЗТМ» Самойлова М.А. имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за условия труда в размере 12 дней (Список, раздел XII «Металлообработка», подраздел «Литейное производство», поз. 42)
Допрошенный в судебном заседании эксперт Комитета по труду и занятости населения <адрес> Л. полностью поддержал экспертное заключение, дав пояснения, аналогичные изложенным в заключении, указав, что предоставление дополнительных отпусков по условиям труда в ОАО «ЭЗТМ» производится не в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Кроме того, указал, что условия труда на рабочем месте <данные изъяты> ОАО «ЭЗТМ» Самойловой М.А. не могут быть отнесены к пункту 193 «Сталеплавильное производство», подраздел А Черная металлургия, раздела VI «Металлургическое производство» вышеупомянутого Списка…от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, поскольку относятся именно к разделу XII «Металлообработка», подраздел «Литейное производство».
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требование истца Самойловой М.А. о признании неправомерным решения комиссии по трудовым спорам ОАО «ЭЗТМ» об отказе ей в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда той продолжительности, которая предусмотрена Списком.. от 25.10.1974 года № 298\П-22, является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Согласно со. 120 Трудового кодекса РФ с 01 февраля 2002 года все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса РФ.
Учитывая, что истица в настоящее время не является работником ОАО «ЭЗТМ», уволена с предприятия 27 августа 2010 года, вместо полагающегося ей дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска она вправе требовать выплаты ей компенсации за фактически не предоставленные дни отпуска.
Вместе с тем, требование истца об обязании ответчика ОАО «ЭЗТМ» выплатить ей денежную компенсацию за полагающиеся дни ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия труда за период с 01.11.2006 года по 01.11.2009 года, подлежит частичному удовлетворению.
Сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Истцу Самойловой М.А. ежегодно частично предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 2 дней.
Исковое заявление Самойловой М.А. первоначально о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда поступило в суд 25.01.2010 года, впоследствии истец изменила исковые требования и заявила о взыскании денежной компенсации.
Ответчиком ОАО «ЭЗТМ» заявлено о применении срока исковой давности к данным требованиям.
Истцом не заявлено просьбы о восстановлении срока исковой давности и не указано на причины, позволяющие восстановить данный срок на весь требуемый период.
Таким образом, определяя период, за который истцу надлежит рассчитать денежную компенсацию за не предоставленные дни дополнительного отпуска, суд, принимая во внимание заявленные истцом требования и заявление ответчика о применении срока исковой давности к заявленным требованиям, полагает, что, действительно, требования истца могут быть удовлетворены только в части взыскания компенсации за не предоставленные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период с декабря 2008 года по декабрь 2009 года.
Из представленных в материалы дела документов, личной карточки Самойловой М.А. усматривается, что ежегодный оплачиваемый отпуск за период с декабря 2008 года по декабрь 2009 года был предоставлен истице с 16.11.2009 года по 15.12.2009 года. Данный отпуск включал в себя 28 календарных дней основного ежегодного отпуска и 2 дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
Поскольку истцу должен был быть предоставлен дополнительно оплачиваемый отпуск в размере 12 дней, то, суммируя его с днями основного ежегодного оплачиваемого отпуска, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истицы за указанный период должна была составить в переводе на календарные дни – 41 день и составлять с 16.11.2009 года по 26.12.2009 года включительно.
Таким образом, в пользу истицы Самойловой М.А. с ответчика ОАО «ЭЗТМ» подлежит взысканию денежная компенсация за не предоставленные дни ежегодного дополнительного отпуска за период с декабря 2008 года по декабрь 2009 года в количестве 11 календарных дней в размере (сумма), где (сумма) размер денежной оплаты за один день отпуска по сведения бухгалтерии ОАО «ЭЗТМ», что не оспаривалось сторонами.
Требования истицы о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дни дополнительного отпуска за предшествующие периоды с 2006 года суд считает не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском истицей срока на обращение в суд за разрешением спора.
Предшествующие отпуска истицы имели место в мае – июне 2007 года в мае-июне 2008 года, истцу было известно о том, что ей в полном объеме не предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, и истец без уважительный причин не реализовала своё право на обращение в суд в предусмотренный законом трехмесячный срок.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ОАО «ЭЗТМ» подлежит взысканию государственная пошлина за удовлетворение требования неимущественного характера в доход федерального бюджета в размере (сумма) и государственная пошлина за удовлетворение требования имущественного характера, пропорционально удовлетворенной части иска о взыскании денежной компенсации, в размере (сумма).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Самойловой М.А. удовлетворить частично.
Признать неправомерным решение комиссии по трудовым спорам ОАО «ЭЗТМ» от 16.12.2009 года об отказе Самойловой Марине Анатольевне в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в полном объеме.
Взыскать с ОАО «ЭЗТМ» в пользу Самойловой Марины Анатольевны денежную компенсацию за не предоставленные дни ежегодного дополнительного отпуска за период с декабря 2008 года по декабрь 2009 года в количестве 11 календарных дней в размере (сумма).
Взыскать с ОАО «ЭЗТМ» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере (сумма).
Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Электростальский городской суд в течение 10 дней после его вынесения в окончательной форме.
Судья: подпись.
В окончательной форме решение суда
изготовлено 18 марта 2011 года.
Судья: подпись.