Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

26 октября 2011 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Хоменко Л.Я., при секретаре Рожковой Е.А., с участием помощника прокурора Щепятковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Электросталь Московской области в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Михалаке Сергею Дмитриевичу об обязании утвердить штатное расписание работников и в соответствии со штатным расписанием провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

у с т а н о в и л:

29.09.2011 г. прокурор г. Электросталь Московской области в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ИП Михалаке С.Д. об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Свои требования истец мотивировал тем, что прокуратурой города Электросталь проведена проверка соблюдения трудового законодательства в области охраны труда. В ходе проверки было установлено, что у ИП Михалаке С.Д. штатное расписание, в соответствии с которым работники выполняют свои должностные обязанности, отсутствует. Типовая форма штатного расписания утверждена постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является одной из гарантий работникам на обеспечение безопасности условий труда.

В судебном заседании помощник прокурора г. Электростали Щепяткова О.В. требования уточнила, дала пояснения аналогичные описательной части решения суда. Просила суд обязать ответчика ИП Михалаке С.Д. утвердить штатное расписание работников и в соответствии со штатным расписанием провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании ответчик Михалаке С.Д. пояснил, что с иском прокурора г. Электросталь согласен, обязуется устранить допущенные нарушения законодательства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Московской области по доверенности Кудряшев М.П. в судебном заседании пояснил, что требование прокурора города основано на законе и подлежит удовлетворению.

Выслушав объяснения помощника прокурора, ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям охраны труда.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что у ответчика ИП Михалаке С.Д., как работодателя, отсутствует штатное расписание, в соответствии с которым работники выполняют свои должностные обязанности, и не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с п. 4 порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н, аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно п. 8 порядка указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

На основании п. 45 порядка после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

В связи с тем, что прокурор при подачи иска в интересах неопределенного круга лиц освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ расходы по оплате госпошлины в сумме (сумма) руб. подлежат взысканию с ответчика ИП Михалаке С.Д.

Руководствуясь ст.ст. 12,56, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора города г. Электросталь Московской области в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Михалаке Сергею Дмитриевичу об обязании утвердить штатное расписание работников и в соответствии со штатным расписанием провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить.

Обязать ответчика индивидуального предпринимателя Михалаке Сергея Дмитриевича утвердить штатное расписание работников и в соответствии со штатным расписанием провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение трех месяцев с даты вступления данного решения суда в законную силу.

Взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя Михалаке Сергея Дмитриевича в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (сумма) руб.

Решение суда может быть обжаловано, а прокурором принесено представление в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решения суда в окончательной форме изготовлено 28 октября 2011 г.

Судья Л.Я. Хоменко