Дело № 2 – 173/12 г.

Именем Российской Федерации

07 февраля 2012 года г. Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Хоменко Л.Я, при секретаре судебного заседания Королевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой Марины Анатольевны к ООО «Альфа-трейд» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда, об обязании оформить увольнение в соответствии с действующим законодательством,

у с т а н о в и л:

08 декабря 2011г. Морозова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-трейд» о взыскании заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере (сумма), компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере (сумма), о компенсации морального вреда в размере (сумма), а также почтовых расходов в размере (сумма) и расходов за услуги юриста в размере (сумма).

В судебном заседании истец Морозова М.А. пояснила суду, что у ответчика она работает <данные изъяты> по рекламе с (дата). С ней (дата) был заключен трудовой договор, согласно соглашения от (дата) ее ежемесячная заработная плата составляет (сумма). (Дата) ей в устной форме заявили, что она здесь больше не работает и предложили ей написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что она отказалась, так как действия ответчика являлись незаконными. Последний раз она получила заработную плату за (дата). (Дата) она написала заявление на имя ген. директора с просьбой подписать соглашение расторжении договора по соглашению сторон, однако данное заявление у нее не приняли и потребовали вновь написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом пояснив, что все работники уже такие заявления написали. (Дата) она заболела и находилась на больничном по (дата). Она должна была приступить к работе (дата). Когда она вышла на работу, свет в офисе был отключен и работало только аварийное освещение, все двери были закрыты. Она поехала в отдел кадров, чтобы передать больничный лист и выяснить куда она должна выходить на работу, больничный лист не приняли, грубо выставили за дверь. (Дата) она написала заявление о предоставлении ей отпуска без содержания до (дата).

(Дата) она разговаривала по телефону с ген. директором общества ФИО1, который ей пояснил, что он уволился и больше в ООО «Альфа-трейд» не работает. С (дата) по (дата) у нее был ученический отпуск для сдачи сессии, так как она обучается на пятом курсе образовательного учреждения « <данные изъяты>». (Дата) она предоставила в отдел кадров справку вызов, однако данную справку у нее отказались принимать и она отправила все документы курьером в адрес отдела кадров. Курьер ей сообщил, что данная организация по месту юридического адреса не работает. Она обратилась в налоговую инспекцию и получила выписку из ЕГРЮЛ, где отсутствовали данные о том, что такая организация ликвидирована. Она вновь предпринимала меры, чтобы узнать о жизненной сфере организации. Ген. директор, исполнительный директор по телефону ответили ей, что они ничего не знают о положении дел в ООО «Альфа-трейд» и помогут получить трудовую книжку, но до настоящего времени вопрос с ее увольнением не решен, трудовая книжка находится у ответчика.

Она пыталась оформить расторжение договора уже по собственному желанию, но заявление некому сдавать или пересылать по почте, так как место расположения ответчика в настоящее время установить невозможно, хотя ни ликвидации, ни реорганизации общества не было. Трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика, она не может устроиться на другую работу, так как ответчик не оформил ее увольнение надлежащим образом. Заработную плату с (дата) она не получает, увольнение ее не оформлено, трудовая книжка не выдана, в связи с чем ей причинен моральный вред и она просит суд обязать ответчика компенсировать ей моральный вред в размере (сумма) и взыскать все понесенные ею по делу расходы , удовлетворить ее требование об обращении решения суда в части взыскания заработной платы за три месяца к немедленному исполнению, так как длительное время она находится без средств к существованию.

Представитель ответчика ООО «Альфа-трейд» в судебное заседание не явился, по месту регистрации юридического лица : <адрес> почтовые извещения не доставлены, адресат выбыл неизвестно куда. По месту фактического исполнения работы истицей: <адрес>, почтовые извещения также не доставлены по причине того, что магазин не работает, представитель фирмы ООО « Альфа- трейд» бывает редко.

Суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснение истицы, ее представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законодательством..

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере заработную плату причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Судом установлено, что истица значится работающей в ООО «Альфа-трейд» с (дата).

Последняя заработная плата ей была выплачена за (дата). С (дата) по (дата) она выходила на работу, с (дата) по (дата) ( 15 дней) истица не работала по причине заболевания ( копия листка нетрудоспособности предъявлен в материалы дела ).С (дата) работодатель не представил истице рабочее место, не предоставил ей работу, в соответствии с рудовым договором и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что истица отказалась, предложив ответчику расторгнуть договор, но по основаниям ст. 78 ТК РФ ( по соглашению сторон). Ответчик не согласился с заявлением истицы о расторжению трудового договора по соглашению сторон и в дальнейшем ей также не было предоставлено рабочее место, истица не была обеспечена работой, в связи с чем истица была вынуждена написать заявление о предоставлении ей отпуска без оплаты в период с (дата) по (дата). Справка- вызов № от (дата), выданная истице Морозовой М.А., предоставляла ей право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, связанного с обучением в высшем учебном заведении, продолжительностью 25 календарных дней в институте <данные изъяты> с (дата) по (дата).

Судом установлено, что листок нетрудоспособности, справка – вызов не были приняты ответчиком от истицы, заработная плата ей не начислялась, работа не предоставлялась, увольнение ее не было произведено до настоящего времени и ответчик ООО «Альфа-трейд» по месту юридического и фактического адреса не располагается. Место нахождения ответчика суду не известно.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. Суд расценивает невыполнения работы истицей с 04 октября 2011 года по настоящее время, как вынужденный прогул, а действия ответчика, как незаконное лишения ее возможности трудиться.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой Ставка рефинансирования составляет 8,25 % в соответствии с Указанием Банка России от 29. 04. 2011г. за № 2618-У « О размере ставки рефинансирования Банка России».

Истицей был представлен расчет денежной компенсации за нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, согласно которому ее размер составляет (сумма) за период с (дата) по (дата). Суд, проверив данный расчет, признает его правильным и обоснованным.

Расчет заработной платы должен быть рассчитан, исходя из представленной документации истицей о размере заработной платы по дополнительному соглашению от (дата) , оклад в размере (сумма) в месяц с учетом отработанного времени ( пятидневная рабочая неделя).

За (дата) истице должна быть выплачена заработная плата в размере (сумма).

За (дата) истице должна быть выплачена заработная плата в размере (сумма). Размер заработка в день составляет (сумма).

С (дата) по (дата) - учебный отпуск истицы. Расчет заработной платы за данный период, согласно ст. 139 ТК РФ составляет (сумма). Расчет учебного отпуска : <данные изъяты>

Расчет заработной платы за (дата) составляет (сумма), которая должна быть выплачена истице. <данные изъяты>

Размер одного рабочего дня в (дата) (сумма). За (дата) истице должна быть выплачен заработная плата в размере (сумма).

Размер заработной платы за один день (дата) составляет (сумма). Дни вынужденного прогула составляют с (дата) по (дата) ( 7 дней). Расчет заработка за (дата), подлежащий выплате истице составляет (сумма).

Итого задолженность по заработной плате за весь период со дня последней выплаты заработной платы истице составляет (сумма).

Судом установлено, что ответчик ООО «Альфа-трейд», как работодатель, лишил истицу возможности трудиться, незаконно потребовав от истицы написать заявление на расторжении трудового договора по собственному желанию с (дата). В течение длительного времени ответчик не предоставлял истице место работы, истица не имела возможности подать заявление ответчику, как работодателю, об увольнении по собственному желанию, что является неотъемлемой частью процесса расторжении трудового договора (увольнения). Требования истицы заключаются в том, чтобы оформить с ней надлежащим образом расторжение трудового договора по собственному желанию, издать приказ об увольнении по собственному желанию, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать ей трудовую книжку на руки. Данное требование суд считает обоснованным, поскольку заявление от истицы об увольнении по собственному желанию ответчиком не принимается, по причине отсутствия расположения ответчика по месту фактической регистрации юридического лица и по месту выполнения истицей своих должностных обязанностей ( <адрес>), увольнение истицы в настоящее время приказом не оформляется и до настоящего времени трудовая книжка истицы находится у ответчика, что препятствует ей трудоустроиться на новое место работы, что нарушает законные права истицы.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежат немедленному исполнению о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Судом установлено, что истицей не выплачена заработная плата с (дата), то есть более чем за три месяца, соответственно требования истицы о принятии судом решения о взыскании заработной платы и обращения его к немедленному исполнению подлежат удовлетворению в пределах трех месяцев : (дата) в размере (сумма).

Требования о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.ст.237, 394 ТК РФ. Пленум Верховного Суда РФ в п.63 разъясняет вопросы, связанные с компенсацией морального вреда. В частности указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд считает, что действиями работодателя работнику причинены нравственные страдания.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что требования Морозовой М.А. в части компенсации ей морального вреда за длительный период невыплаты заработной платы, незаконного лишения права трудиться, подлежат удовлетворению в размере (сумма).

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика должны быть взысканы судебные расходы, понесенные в связи с рассмотрением данного дела, исходя из суммы удовлетворенного иска в доход местного бюджета в размере (сумма). С ответчика подлежат взысканию почтовые расходы истицы размере (сумма), связанных с извещением и направлением истицей почтовой корреспонденции ответчику, а также и расходы, связанные с оказанием ей юридической помощи в размере (сумма).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12,56, 103, 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Морозовой М.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альфа-трейд» в пользу Морозовой Марины Анатольевны заработную плату за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере (сумма), из которых заработная плата за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) - (сумма), в счет возмещения морального вреда – (сумма), почтовые расходы в размере (сумма) и расходы за услуги адвоката в размере (сумма).

Считать трудовой договор, заключенный между Морозовой Мариной Анатольевной и ООО «Альфа-трейд» , от (дата) за № расторгнутым с (дата) по инициативе работника ( по собственному желанию) в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

Обязать ООО «Альфа-трейд» внести соответствующие записи об увольнении работника Морозовой Марии Анатольевны в трудовую книжку и выдать трудовую книжку на руки Морозовой Марии Анатольевне.

Взыскать с ООО «Альфа-трейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (сумма).

Решение суда в части взыскания с ответчика ООО «Альфа-трейд» в пользу Морозовой Марины Анатольевны заработной платы за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере (сумма) подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Электростальский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.02. 2012 г.

Судья :