Дело №2-395/2012 Р Е Ш Е Н И Е С У Д А Именем Российской Федерации 13 марта 2012 года г. Электросталь Электростальский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Шебашовой Е.С., при секретаре Резяповой Э.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павленко Екатерины Юрьевны к МУЗ «ЭЦГБ» о понуждении к выдаче листка нетрудоспособности, выплате компенсации, у с т а н о в и л : 20.01.2012 Павленко Е.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к МУЗ «ЭЦГБ» о понуждении к выдаче листка нетрудоспособности, выплате компенсации. В обоснование иска указала, что 06 января 2012 года в роддоме МУЗ «ЭЦГБ» она родила живого доношенного мальчика. 10.01.2012 при выписке из роддома она попросила лечащего врача выдать ей листок нетрудоспособности на период послеродового отпуска, т.е. на 70 календарных дней, включая день родов. От выписки листка нетрудоспособности в женской консультации она отказалась и продолжала работать до самых родов. Подписывая отказ от выдачи листка нетрудоспособности, она указала, что отказывается от дородового отпуска. Послеродовым отпуском она предполагала воспользоваться в полном объеме, т.е. взять все 70 календарных дней. 12.01.2012 листок нетрудоспособности ей был выдан на период с 17.10.2011 по 04.03.2012. Исходя из этого периода послеродовой отпуск, считая со дня родов (06 января 2012 г.) составит всего 59 дней, т.е. на 11 дней меньше, чем положено по закону – в статье 255 ТК РФ. Отказываясь от листка нетрудоспособности во время беременности и продолжая выполнять свои трудовые обязанности до родов, она предполагала, что воспользуется послеродовым отпуском (70 календарных дней), после чего возьмет ежегодный оплачиваемый отпуск (24 дня), а потом возьмет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вследствие того, что листок нетрудоспособности был составлен неправильно, сдать его в бухгалтерию она не могла и вынуждена была взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Принимая во внимание, что выплата по листку нетрудоспособности, выданному в связи с беременностью и родами, за один календарный день в 2012 году составляет <сумма>, а отпуск по беременности и родам на другое время не переносится, упущенная выгода за 24 календарных дня составит <сумма>. Просит суд обязать ответчика выдать ей листок нетрудоспособности таким образом, чтобы послеродовой отпуск в соответствии с законом составил 70 календарных дней, включая день родов, т.е. с 06 января 2012 года по 15 марта 2012 года и выплатить компенсацию за неиспользованную часть послеродового отпуска <сумма>. В судебном заседании истец Павленко Е.Ю. иск поддержала в полном объеме, пояснила, что не воспользовалась дородовым отпуском, продолжала работать, так как это было материально выгоднее. В женской консультации ей предлагали взять больничный, но она отказалась. О выдаче листка нетрудоспособности заявила только после родов, считала, что листок нетрудоспособности должен быть выдан на послеродовой период с 06 января 2012 по 15 марта 2012 года, т.е. на 70 календарных дней, как это предусмотрено ст.255 ТК РФ. Листок нетрудоспособности был ей выдан за период с 17.10.2011 по 04.03.2012, что она сочла неправильным, поэтому не сдавала его в бухгалтерию. С 12.01.2012 по 04.02.2012 ей был предоставлен очередной отпуск. Полагает, что за этот период она должна была получить выплаты по листку нетрудоспособности, если бы он был выдан ответчиком правильно. Согласно справке бухгалтерии выплата по листку нетрудоспособности, выданному в связи с беременностью и родами, за один календарный день в 2012 году составляет <сумма>, предоставленный ей очередной отпуск – 24 дня, таким образом, упущенная выгода составляет <сумма>. В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком, который был оформлен по окончании отпуска. Представитель ответчика МУЗ «ЭЦГБ» по доверенности от 01.11.2011 Байбакова И.А. исковые требования Павленко Е.Ю. не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление, пояснила суду, что листок нетрудоспособности был выдан истцу в полном соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации (п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н) и ст.255 ТК РФ. Иного порядке выдачи листка временной нетрудоспособности по беременности и родам не имеется. 17 октября 2011 г. в сроке 30 недель беременности Павленко Е.Ю. обращалась в консультативно-диагностическое отделение Перинатального центра МУЗ «ЭЦГБ» (женская консультация) и отказалась от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, о чем имеется письменный отказ в индивидуальной карте беременной и родильницы №, что подтвердила истец. В соответствии со ст.255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется суммарно в 140 календарных дней независимо от числа дней фактически использованных женщиной до родов. После родов Павленко Е.Ю. попросила выдать ей листок нетрудоспособности послеродовой с 06 января 2012 года. Врачебная комиссия рассмотрела данный вопрос, было принято решение выдать Павленко Е.Ю. листок временной нетрудоспособности, как это предусмотрено действующим законодательством, единовременно продолжительностью в 140 календарных дней с даты первичного обращения при сроке 30 недель. Просит отказать в удовлетворении исковых требований Павленко Е.Ю. в полном объеме. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с положениями ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Аналогичная норма содержится в п.10 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ и ст.7 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 №81-ФЗ. Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н. В силу п.46 данного нормативного акта «Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацем первым или вторым настоящего пункта». Павленко Е.Ю. наблюдалась в консультативно-диагностическое отделении Перинатального центра МУЗ «ЭЦГБ» (женская консультация). 17 октября 2011 года при сроке беременности 30 недель она отказалась от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, о чем имеется письменный отказ в индивидуальной карте беременной и родильницы №. В исковом заявлении и в судебном заседании Павленко Е.Ю. не отрицала, что отказалась 17.10.2011 от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, так как продолжала работать и материально ей было не выгодно оформлять больничный. За получением листка нетрудоспособности Павленко Е.Ю. обратилась после родов 10 января 2012 года, настаивая на выдаче листка нетрудоспособности, желая воспользоваться послеродовым отпуском с даты родов - 06.01.2012 г. Решением врачебной комиссии от 10.01.2012, запись которого имеется в истории родов № Павленко Е.Ю., листок временной нетрудоспособности за № ей был выдан в соответствии с п.46 раздела VII Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н со дня первичного обращения в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (из расчета 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), т.е. с 17.10.2011 по 04.03.2012. Решение врачебной комиссии о предоставлении Павленко Е.Ю. листка нетрудоспособности по беременности и родам в суммарном исчислении продолжительностью 140 календарных дней соответствует требованиям п.46 раздела VII Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н и не противоречит положениям части 2 ст.255 ТК РФ, согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Выданный Павленко Е.Ю. 10.01.2012 листок нетрудоспособности по беременности и родам за № оформлен надлежащим образом, имеет необходимые реквизиты и мог быть предъявлен работодателю для предоставления и оплаты отпуска по беременности и родам. Листок нетрудоспособности в бухгалтерию работодателя - "З" Павленко Е.Ю. представлен не был, что не отрицает истец и подтверждается справкой "З" №12 от 16.01.2012. Таким образом, правом получения отпуска по беременности и родам Павленко Е.Ю. не воспользовалась, а оформила с 09 января 2012 г. по 11 января 2012г. отпуск с сохранением средней заработной платы (по коллективному договору), с 12 января 2012 г. по 04 февраля 2012 г. очередной отпуск, что подтверждается справками "З" №10к от 13.01.2012 и №11 от 16.01.2012. По окончании отпуска Павленко Е.Ю. оформила отпуск по уходу за ребенком. Период отпуска с сохранением заработной платы (с 09.01.2012 по 11.01.2012) и очередного отпуска (с12.01.2012 по 04.02.2012) охватывается периодом, указанным в выданном истцу Павленко Е.Ю. листке нетрудоспособности по беременности и родам № (с 17.10.2011 по 04.03.2012). Предъявление работодателю выданного Павленко Е.Ю. листка нетрудоспособности по беременности и родам, давало ей право оформить отпуск по беременности и родам, чем Павленко Е.Ю. не воспользовалась по своему усмотрению, а оформила отпуск с сохранением заработной платы и очередной отпуск. Указанные действия Павленко Е.Ю. являются её правом, действия ответчика не нарушили право истца и не привели к упущенной выгоде в размере <сумма>, возмещение которой требует истец. В связи с вышеизложенным, требования истца о выдаче ей листка нетрудоспособности, чтобы послеродовой отпуск составил 70 календарных дней, включая день родов, т.е. с 06 января 2012 года по 15 марта 2012 года не основаны на действующем законодательстве, не являются основанием для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованную часть послеродового отпуска в размере <сумма> и не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 12, 56,194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Павленко Екатерины Юрьевны к МУЗ «ЭЦГБ» о понуждении к выдаче листка нетрудоспособности, выплате компенсации за неиспользованную часть послеродового отпуска в размере <сумма> отказать. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд в течение одного месяца после его вынесения в окончательной форме. Судья Е.С.Шебашова В окончательной форме решение судом принято 19 марта 2012 года. Судья: Е.С.Шебашова