Дело № 2-806/2012 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 июня 2012 года Электростальский городской суд Московской области в составе: Председательствующего судьи Жеребцовой И.В. При секретаре Романовой А.Н. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самара Виктора Григорьевича к ООО « Чоп Самсон» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: Самара В.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО « Чоп Самсон» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <сумма>, выходного пособия при увольнении в сумме <сумма>, компенсации морального вреда в сумме <сумма>. Истец Самара В.Г. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать в счет невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда денежную сумму в общем размере <сумма>. Ответчик генеральный директор ООО « Чоп Самсон» Астахов В.П. уточненные исковые требования полностью признал. Выслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно ст. 136, 140 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как видно из приложенных документов, Самара В.Г. с 10.02.2010 года работал в ООО « Чоп Самсон» в должности <должность>. Из пояснений генерального директора и справки о доходах физического лица следует, что ежемесячный оклад Самара В.Г. составлял <сумма>. На основании личного заявления истца, с 14.10.2011 года Самара В.Г. был уволен по сокращению штатов. В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В деле имеется решение Электростальского центра занятости населения о сохранении Самара В.Г. средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения. При увольнении Самара В.Г. под расчет была выплачена заработная плата в сумме <сумма>. Генеральный директор ООО « Чоп Самсон» не отрицал, что с учетом выше указанных норм закона они не полностью выплатили Самара В.Г. выходное пособие. Согласно ст. 237 ТК РФ предусматривается возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, которые нарушают его трудовые права, закрепленные законодательством. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Задержка заработной платы работнику является нарушением имущественных прав работника. В судебном заседании стороны сами определили подлежащую к выплате Самара В.Г. сумму задолженности и компенсацию морального вреда, определив ее в общей сумме <сумма>. Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая сумму удовлетворенного материального требования истца по взысканию денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход областного бюджета в размере <сумма>. Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно основано на законе и не нарушает права третьих лиц. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО « ЧОП Самсон» в пользу Самара Виктора Григорьевича невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда в сумме <сумма>. Взыскать с ООО « ЧОП Самсон» в доход бюджета госпошлину в размере <сумма>. Решение может быть обжаловано в Московском областном суде через Электростальский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. Судья И.В.Жеребцова Полный текст решения изготовлен 15 июня 2012 года Судья И.В.Жеребцова