Дело № 2-530/2012

Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

5 сентября 2012 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Самойловой О.С., при секретаре Андриановой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курбанова Валерия Элдаровича к ООО ЧОП «Ретвизан» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Курбанов В.Э. обратился в Электростальский городской суд Московской области с иском к ООО ЧОП «Ретвизан» о взыскании заработной платы за ноябрь 2011 г. в размере <сумма> руб., заработную плату за время вынужденного прогула за декабрь 2011г. в размере <сумма> руб., компенсации за неиспользованные отпуска за 2010-2011 года в размере <сумма> руб. <сумма> коп., компенсации морального вреда в размере <сумма> руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с мая 2005г. он работал в ООО ЧОП «<название>» в должности охранника. 1 января 2008 г. его перевели на должность <должность>. В марте 2008 года организация сменила название на ООО ЧОП «Ретвизан». Работал вахтовым методом. Количество рабочих дней в месяц- 15. С 21 ноября 2011 по 5 декабря 2011 у него были законные выходные.02.12.2011 ему позвонил <должность> <К.В.В.> и сказал, что он уволен с занимаемой должности без объяснения причин. На его вопросы генеральный директор давать какие-либо объяснения по вопросу увольнения отказался. Трудовую книжку работодатель отдал ему 10.01.2012. С приказом об увольнении работодатель знакомить его отказался. Уволили его по ст.77 пункт 3 ТК РФ (по собственному желанию). Однако заявления об увольнении по собственному желанию он не подавал. Согласно справке о его заработной плате, его средняя заработная плата за месяц составляет <сумма> руб. Остальную часть зарплаты работодатель выплачивал в конверте. Всего заработная плата составляла <сумма> руб. По вине работодателя он не работал декабрь 2011 года. Работодатель не выплатил ему заработную плату за ноябрь и декабрь 2011г. Он очень переживает из-за незаконного увольнения. Страдает бессонницей, у него начались головные боли, повысилось артериальное давление. Моральный вред оценивает в <сумма> руб. В 2010 и 2011 годах отпуска ему не предоставлялись. Работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованные отпуска. Согласно прилагаемому к иску расчету задолженность работодателя по компенсации за неиспользованные отпуска составила <сумма> руб. <сумма> коп..

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований. Пояснил, что в представленных представителем ответчика анкете, расходных кассовых ордерах о получении заработной платы за декабрь и компенсации за г/о при увольнении, платежных ведомостях за получение заработной платы за ноябрь 2011, за июнь 2011, в приказе от 04.10.2010 о предоставлении отпуска- не расписывался. Зарплату им выплачивали частично по ведомости, частично в конверте.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика – <должность> ООО ЧОП «Ретвизан» <К.В.В.>, в порядке ч.4 ст.167 ГПК РФ, представившего заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее, в судебных заседаниях исковые требования не признавал. Пояснял, что заработную плату за ноябрь и декабрь 2011 г., и компенсацию за отпуск при увольнении истцу выплачены. Денежные средства за отпуск в 2010г. он получал. Фактически у них в организации работники в отпуске работают. Поскольку истец уволен с 05.12.2011, то зарплату за декабрь получил за отработанное время.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Истец Курбанов В.Э. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОП «Ретвизан» с 01.03.2008 по 05.12.2011- 01.03.2008 принята на работу на должность <должность> на основании трудового договора № от 01 марта 2008г. (л.д.48), уволен на основании приказа №-к от 05.12.2011 с 05.12.2011 по ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.52), что подтверждено записями (№,17) в трудовой книжке истца (л.д.72-75).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.4 ст.21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец Курбанов В.Э. полагает, что задолженность по заработной плате должна быть выплачена за ноябрь 2011г., за декабрь 2011г. в размере <сумма> руб. за каждый месяц, исходя из средней заработной платы в месяц, исходя из этого же размера заработной платы им произведен расчет невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, включая все надбавки и доплаты стимулирующего характера, а также поощрительные выплаты.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте и в сроки, указанные коллективным или трудовым договором и не реже, чем каждые полмесяца.

Трудовым договором № от 01.03.2008 размер заработной платы истца не определен. Представитель ответчика в судебных заседаниях не оспаривал размер среднемесячной заработной платы истца в размере <сумма> руб. без вычета налогов.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доводы стороны ответчика о полном расчете с работником Курбановым В.Э., в том числе по заработной плате за ноябрь и декабрь 2011г., за использованный им отпуск за 2010-2011гг., в соответствии со ст.56 ГПК РФ, подтверждены представленными суду платежными ведомостями № от 03.06.11; № от 02.11.11; расходным кассовым ордером № от 09.12.11; приказом № от 04.10.2010 о предоставлении Курбанову В.Э. очередного отпуска, из которых следует, что истец Курбанов В.Э. использовал отпуск за 2010-2011года, начисленная ему заработная плата за ноябрь 2011 и отработанные дни в декабре 2011г., а также оплата за отпуск полностью ему выплачены, о чем имеется его подпись в платежных ведомостях, расходном кассовом ордере, приказе о предоставлении отпуска.

По ходатайству истца Курбанова В.Э., оспаривавшего подписи в указанных платежных документах, была назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой было поручено экспертам ЦЭИ АНО «<название>».

Согласно заключения судебной почерковедческой экспертизы № от 20 июня 2012г., подписи от имени Курбанова В.Э. графах № в представленных платежных ведомостях № от 03.06.11 и № от 02.11.11, а также подпись от имени Курбанова В.Э. в графе «Подпись» после графы «Получил» в представленном расходном кассовом ордере № от 09.12.11, подпись от имени Курбанова В.Э. в графе «С приказом ознакомлен» и расположенная справа от неё рукописная запись «Курбанов В.Э.» в приказе по ООО ЧОП «Ретвизан» № от 04.10.2010 выполнены самим Курбановым В.Э., образцы подписи которого представлены на исследование (л.д.98-112). Сомневаться в выводах судебной почерковедческой экспертизы у суда оснований нет, поскольку экспертиза проведена по экспериментальным и свободным образцам подписей и почерка ответчика Курбанова В.Э., по подлинным документам, подпись в которых оспаривается ответчиком, экспертом, имеющим специальное образование и стаж экспертной работы по указанной специальности с 1980 г.

Убедительных доказательств отсутствия со стороны ответчика выплаты заработной платы за указанные в иске периоды, а также факта неиспользованного истцом отпуска за 2010-2011года, со стороны истца суду не представлено.

Истцом Курбановым В.Э. не оспаривался приказ о его увольнении от 05.12.2011, в связи с чем доводы истца о начислении и выплате ему заработной платы за весь декабрь 2011г. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав - при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, правовую позицию, изложенную в п. 1, п. 2, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" и в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Учитывая отсутствие самого факта невыплаты ответчиком истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, оснований для взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда суд не находит.

В соответствии со ст. ст. 88, 89 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и истец Курбанов В.Э. по иску о взыскании зарплаты от уплаты госпошлины освобожден (подп. 1, 9).

Поскольку судебная почерковедческая экспертиза была назначена по ходатайству истца Курбанова В.Э., с него подлежит взысканию оплата экспертному учреждению в размере <сумма> руб. в соответствии с выставленным счетом № от 25 июня 2012г. (л.д.113)..

Р Е Ш И Л:

В иске Курбанова Валерия Элдаровича к ООО ЧОП «Ретвизан» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда – отказать.

Взыскать с Курбанова Валерия Элдаровича в пользу АНО Центр экспертных исследований «<название>» в счет оплаты за проведение судебной почерковедческой экспертизы <сумма> рублей <сумма> коп..

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: О.С. Самойлова

Полный текст решения изготовлен 14 сентября 2012 года.

Судья: О.С. Самойлова