Дело №2-793\10 ...
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
р.п.Елань 17 сентября 2010 года
Еланский районный суд Волгоградской области
в составе председательствующего судьи С.А. Диденко,
единолично,
с участием помощника прокурора Еланского района Найдён М.В.,
представителя ответчика –МУЗ «Еланская ЦРБ» - Загоруйко Гульнары Юрьевны,
при секретаре Рудаковой Д.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Окуневой Валентины Александровны к МУЗ «Еланская ЦРБ» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,
установил:
Окунева В.А. обратилась в суд с иском к МУЗ «Еланская ЦРБ» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, указав, что с 1988 года она работала в Вязовской УБ фельдшером. Дата обезличена года она была уволена по приказу Номер обезличен по ст.81 подпункт «а», пункт 6 (прогул, отсутствие на работе). Дата обезличена г. она была в ... в ОКБ у снохи, она находилась в АРО ОКБ, состояние было тяжелое, поэтому о своем не выходе в ночную смену Дата обезличена г. она предупредила старшую медсестру ФИО2 по телефону, попросила найти ей замену. Дата обезличена г. ей сообщили, что она уволена. Дата обезличена г. издали приказ о её увольнении по докладной гл.врача ФИО1 и ст. медсестры ФИО2. Её объяснения перефразировали и оклеветали её непристойными поступками, что очень сильно оскорбило её, здоровье тоже пошатнулось. Просит суд принять правильное решение не основании приложенных документов. Выговоров, нарушений у неё за время работы не было. Просит суд приказ об увольнении считать не правильно обоснованным и не доказанным. Восстановить её на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время лишения её возможности трудиться. Взыскать моральный ущерб в размере 50 000 рублей.
В судебное заседание истец Окунева В.А. не явилась по неизвестной суду причине, извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика МУЗ «Еланская ЦРБ» Загоруйко Г.Ю. с иском не согласна, заявила ходатайство о применении срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем просит отказать истцу в удовлетворении иска без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Суд, рассмотрев заявленное ходатайство, выслушав представителя ответчика, помощника прокурора, считает возможным его удовлетворить.
В соответствии со ст. 392 ч.1 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что Дата обезличена года Окунева В.А. была уволена из ... отделения скорой медицинской помощи в соответствии с подпунктом «а» п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности). Дата обезличена года Окунева В.А. была ознакомлена с данным приказом, о чём имеется её подпись. Дата обезличена года Окуневой В.А. из МУЗ «Еланская ЦРБ» было направлено уведомление о её явке в отдел кадров МУЗ «Еланская ЦРБ» для получения трудовой книжки. Дата обезличена года Окунева В.А. была ознакомлена с данным уведомлением под роспись, в связи с чем, указанная дата принимается судом за день, когда Окунева В.А. должна была узнать о нарушении своего права.
Данное позиция нашла свое отражение в п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 « О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры, устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением. Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным. Установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.
С учетом данных обстоятельств, суд считает, что Окуневой В.А. пропущен срок, в течение которого она имела право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, 392 ТК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении искового Окуневой Валентины Александровны к МУЗ «Еланская ЦРБ» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Еланский районный суд Волгоградской области в течение 10 дней.
Судья: подпись.
...
...
...
...о