Дело № 2 - 213/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 февраля 2011 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Трофимова В.Н.
с участием прокурора Саттарова Р.Р.
при секретаре Антоновой Т.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шайхутдиновой Р.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «ЕлабугаИнвестСтрой» об изменении формулировки основания расторжения трудового договора и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Шайхутдинова Р.Ф. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЕлабугаИнвестСтрой» (далее - ООО «ЕлабугаИнвестСтрой») о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что с 01 марта 2010 года Шайхутдинова Р.Ф. работала делопроизводителем в ООО «ЕлабугаИнвестСтрой», однако приказом Номер обезличена от 25 октября 2010 года Шайхутдинова Р.Ф. была уволена с работы за прогул, который истица фактически не совершала, письменно известив работодателя о приостановлении с 17 сентября 2010 года своей работы в связи с задержкой выплаты заработной платы; полагая увольнение за прогул незаконным, Шайхутдинова Р.Ф. просила суд о своём восстановлении на работе в прежней должности делопроизводителя.
В судебном заседании истица Шайхутдинова Р.Ф. изменила требование о восстановлении истицы на работе на требование об изменении формулировки основания расторжения трудового договора между сторонами с подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию с 24 февраля 2011 года со взысканием с ООО «ЕлабугаИнвестСтрой» в пользу истицы среднего заработка за время вынужденного прогула; представитель ответчика ООО «ЕлабугаИнвестСтрой» в судебное заседание не явился, в направленных суду заявлениях просил о рассмотрении данного дела в отсутствие представителя ответчика и об отказе в иске по мотивам, что Шайхутдинова Р.Ф. оставила без ответа требование работодателя указать причину отсутствия истицы на рабочем месте, а восстановление Шайхутдиновой Р.Ф. на работе и выплата истице заработной платы фактически невозможны по причине отсутствия производственной деятельности у ООО «ЕлабугаИнвестСтрой», признанного банкротом.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения истицы, а также заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд установил следующее.
Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч.1). Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч.4).
Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч.1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч.2). В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.4). Если в случаях, предусмотренных настоящей статьёй, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом (ч.7).
Как следует из материалов дела:
- на основании трудового договора Номер обезличена от 01 марта 2010 года Шайхутдинова Р.Ф. работала делопроизводителем в ООО «ЕлабугаИнвестСтрой» с заработной платой в размере руб. в месяц;
- 17 сентября 2010 года Шайхутдинова Р.Ф. письменно известила ООО «ЕлабугаИнвестСтрой» о приостановлении своей работы в связи с задержкой выплаты истице заработной платы, данное извещение согласно уведомлению о вручении поступило в ООО «ЕлабугаИнвестСтрой» 30 сентября 2010 года;
- 18 октября 2010 года от ООО «ЕлабугаИнвестСтрой» в адрес Шайхутдиновой Р.Ф. была направлена телеграмма с требованием указать причину отсутствия истицы на рабочем месте, после чего приказом (распоряжением) от 25 октября 2010 года Номер обезличена Шайхутдинова Р.Ф. была уволена за прогул (подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).
В судебном заседании истица Шайхутдинова Р.Ф. пояснила, что за весь период работы в ООО «ЕлабугаИнвестСтрой» заработную плату она не получала, в отпуске не была, а также не получила ни письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, ни телеграмму от ООО «ЕлабугаИнвестСтрой» от 18 октября 2010 года с требованием указать причину отсутствия истицы на рабочем месте. Указанные доводы истицы Шайхутдиновой Р.Ф. материалами дела не опровергаются.
При таких обстоятельствах, когда Шайхутдинова Р.Ф. вынужденно приостановила работу в связи с длительной задержкой выплаты ей заработной платы, известив об этом работодателя в порядке, установленном ст.142 Трудового кодекса РФ, при этом каких-либо доказательств вручения истице направленной в её адрес телеграммы ООО «ЕлабугаИнвестСтрой» от 18 октября 2010 года с требованием указать причину отсутствия истицы на рабочем месте материалы дела не содержат, увольнение Шайхутдиновой Р.Ф. за прогул не может быть признано законным, соответственно требование об изменении формулировки основания расторжения трудового договора с истицей на увольнение по собственному желанию с 24 февраля 2011 года является обоснованным и подлежит удовлетворению; на основании ч.2 ст.394 Трудового кодекса РФ с ООО «ЕлабугаИнвестСтрой» в пользу Шайхутдиновой Р.Ф. подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула в размере руб. (по руб. за 4 месяца с 26 октября 2010 года по 24 февраля 2011 года) и руб. 81 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск ( руб. (заработная плата истицы в месяц) : 29,4 дн. (среднемесячное число календарных дней) * 28 дн. (количество неиспользованных дней отпуска) = руб. 81 коп.), всего руб. 81 коп., с удержанием в установленном порядке с взысканных средств налога на доходы физических лиц; на основании абз.3 ст.211 ГПК РФ решение в данной части подлежит немедленному исполнению в размере руб.
Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Шайхутдиновой Р.Ф. удовлетворить.
Признать незаконным увольнение Шайхутдиновой Р.Ф. с работы в обществе с ограниченной ответственностью «ЕлабугаИнвестСтрой» за прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ); изменить формулировку основания расторжения трудового договора между обществом с ограниченной ответственностью «ЕлабугаИнвестСтрой» и Шайхутдиновой Р.Ф. на увольнение по собственному желанию с 24 февраля 2011 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕлабугаИнвестСтрой» в пользу Шайхутдиновой Р.Ф. руб. в счёт выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 26 октября 2010 года по 24 февраля 2011 года и руб. 81 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, всего руб. 81 коп., с удержанием в установленном порядке налога на доходы физических лиц. В данной части решение подлежит немедленному исполнению в размере руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕлабугаИнвестСтрой» госпошлину в доход государства в размере 1 685 руб. 71 коп.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан.
Судья: