Дело № 2-984/2011 Р Е Ш Е Н И Е (заочное) Именем Российской Федерации 28 июня 2011 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Трофимова В.Н. с участием прокурора Алиуллова И.Р. при секретаре Антоновой Т.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пахаревой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ак Барс Торг» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Пахарева О.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ак Барс Торг» (далее - ООО «Ак Барс Торг») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что Дата обезличена Пахарева О.В., работавшая с Дата обезличена кассиром в ООО «Ак Барс Торг», подала заявления о предоставлении дней отдыха Дата обезличена и Дата обезличена в связи со сдачей истицей как донором крови и об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена; поскольку со стороны работодателя Дата обезличена Пахарева О.В. в устной форме получила уведомление о возможности увольнения истицы за прогул в случае непредставления ею документов об уважительности отсутствия на работе, Пахарева О.В. Дата обезличена через организацию почтовой связи направила в адрес ответчика заявление о предоставлении истице учебного отпуска с Дата обезличена по Дата обезличена, в свою очередь Дата обезличена Пахарева О.В. получила от дирекции персонала ООО «Ак Барс Торг», находящейся в ......, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и для расчёта; поскольку после Дата обезличена трудовой договор между сторонами не был расторгнут в течение более 3 дней, Пахарева О.В. в поданном в суд иске просила признать незаконным приказ Номер обезличена/к от Дата обезличена об увольнении Пахаревой О.В., восстановить Пахареву О.В. на работе в прежней должности, взыскать с ООО «Ак Барс Торг» в пользу Пахаревой О.В. задолженность по заработной плате за Дата обезличена года в размере . и заработную плату за всё время вынужденного прогула, а также руб. в качестве денежной компенсации морального вреда. В судебном заседании истица Пахарева О.В. иск поддержала по указанным в нём основаниям; представитель ответчика ООО «Ак Барс Торг» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки в суд не сообщил, заявлений о рассмотрении данного дела в отсутствие представителя ответчика в суд не поступало. На основании ст.233 ч.1 ГПК РФ данное дело рассмотрено в порядке заочного производства. Изучив материалы дела, заслушав объяснения истицы, а также заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд установил следующее. Согласно ст.186 ч.5 Трудового кодекса РФ при сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Согласно ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ч.1). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт (ч.5). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч.6). Как следует из материалов дела и пояснений истицы в судебном заседании: - с Дата обезличена Пахарева О.В. по трудовому договору была принята на работу кассиром в ООО «Ак Барс Торг» с заработной платой в размере руб. в месяц; - Дата обезличена Пахарева О.В. как донор сдала кровь; - Дата обезличена Пахарева О.В. подала заявления о предоставлении ей дней отдыха Дата обезличена и Дата обезличена в связи со сдачей истицей как донором крови и об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена; с Дата обезличена Пахарева О.В. на работу больше не выходила; - Дата обезличена из отдела кадров ООО «Ак Барс Торг» (......) в адрес Пахаревой О.В. было направлено уведомление с просьбой представить документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия на работе Дата обезличена; на указанное уведомление Пахарева О.В. Дата обезличена направила копию справки донора о даче крови Дата обезличена; - приказом Номер обезличена/к от Дата обезличена Пахарева О.В. была уволена с работы по основанию, предусмотренному ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ; в этот же день из Дирекции персонала ООО «Ак Барс Торг» (......) в адрес Пахаревой О.В. было направлено уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой и получить окончательный расчёт; - Дата обезличена Пахарева О.В. через организацию почтовой связи направила в адрес ответчика заявление о предоставлении истице учебного отпуска с Дата обезличена по Дата обезличена. При изложенных обстоятельствах суд не находит достаточных оснований для удовлетворения иска Пахаревой О.В., поскольку Пахарева О.В., подав Дата обезличена заявления о предоставлении ей дней отдыха Дата обезличена и Дата обезличена в связи со сдачей истицей как донором крови и об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена, более на работу не выходила, что очевидно указывает на нежелание истицы продолжать трудовые отношения с ответчиком, при этом работодатель, не будучи безусловно связанным обязательством прекратить трудовые отношения с Пахаревой О.В. именно Дата обезличена, вынес приказ Номер обезличена/к от Дата обезличена об увольнении Пахаревой О.В. в пределах установленного в ст.80 Трудового кодекса РФ 2-недельного срока и по указанному в заявлении Пахаревой О.В. основанию, произвёл начисление заработной платы истице за Дата обезличена в полном объёме (Дата обезличена. согласно справке формы 2-НДФЛ); в свою очередь Пахарева О.В., направляя уже Дата обезличена (то есть после издания приказа об увольнении истицы) через организацию почтовой связи в адрес ответчика заявление о предоставлении ей учебного отпуска с Дата обезличена по Дата обезличена, согласно пояснениям истицы в судебном заседании по сути стремилась только противодействовать возможности работодателя уволить истицу за прогул, а не по собственному желанию. Руководствуясь ст.ст.194 - 198, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Пахаревой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ак Барс Торг» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано: - обществом с ограниченной ответственностью «Ак Барс Торг» - в течение 7 дней путём подачи в Елабужский городской суд Республики Татарстан заявления об отмене данного заочного решения суда; - сторонами - в кассационном порядке путём подачи кассационной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи обществом с ограниченной ответственностью «Ак Барс Торг» заявления об отмене данного заочного решения суда. Судья: