Р Е Ш Е Н И Е

27 апреля 2011 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Подноскова С.Ю., при секретаре Трофимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова Н.М. к ООО «ТНГ-Контур», ООО «ТНГ-Групп» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Захаров Н.М. обратился в суд с иском ООО «ТНГ-Контур» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что 25 августа 2010 года между им и ответчиком был заключен трудовой договор и в соответствии с пунктом 1 договора он был принят на должность моториста цементировочного агрегата 6 разряда в участок бурения, расположенного на ...... Красноярского края. Согласно пункту 12 договора работнику устанавливается должностной оклад 7 659 рублей. Доплаты, поощрительные выплаты и компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику выплачиваются в соответствии со штатным расписанием, коллективным договором и другими локальными нормативными актами ООО «ТНГ-Контур». С момента трудоустройства работодателем ежемесячно (за исключением ноября 2010 года) выплачивалась премия в размере 67, 5 % от размера начисленной заработной платы. Дата обезличена его ознакомили с приказом от Дата обезличена Номер обезличена о лишении премии за ноябрь 2011 года на 100 %. В приказе в качестве основания лишении премии указывается докладная записка механика по ремонту транспорта 10 разряда от Дата обезличена. С приказом о лишении премии он не согласен, так как считает, что факт совершения им проступка не был установлен, что указывает на незаконность приказа. В результате незаконного приказа ему не была выплачена премия за ноябрь 2010 года в размере 19 386 рублей 84 копейки. Так же считает, что ответчиком неправильно исчислялся районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 1,5 вместо 1,6. Процентная надбавка за стаж работы начислялась в размере 20 % вместо 80 %, что подтверждается расчетными листками, выданными ему ответчиком Дата обезличена. Несмотря на то, что им с предыдущего места работы ответчику была предоставлена справка о его стаже работы в районах Крайнего Севера от Дата обезличена Номер обезличена, а так же в распоряжении ответчика имелась трудовая книжка. Указанные документы подтверждали стаж работы для исчисления районного коэффициента в размере 80 %. Разница между начисленной заработной платой ответчиком и подлежащей выплате (включая премию 19 386 рублей 84 копейки) составляет 186 494 рубля 81 копейку. Невыплатой в полном размере заработной платы ответчиком ему причинены физические и нравственные страдания. Считает, что своими неправомерными действиями ответчиком ему причинен моральный вред, размер которого он определяет в размере 20 000 рублей. Просил суд признать приказ от Дата обезличена Номер обезличена незаконным и подлежащим отмене, применить последствия по признанию приказа незаконным в виде взыскания с ответчика премии за ноябрь 2010 года в размере 19 386 рублей 84 копейки, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 167 107 рублей 97 копеек, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании 13 апреля 2011 года представитель Захарова Н.М. - Малых Е.В. иск Захарова Н.М. поддержала, уточнила, что просит суд признать приказ от Дата обезличена Номер обезличена незаконным, взыскать с ответчика премию за ноябрь 2010 года в размере 19 386 рублей 84 копейки, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 167 107 рублей 97 копеек, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением Елабужского городского суда от 13 апреля 2011 года в судебном заседании по ходатайству представителя Захарова Н.М. - Малых Е.В. к участию в данном гражданском деле было привлечено в качестве соответчика - ООО «ТНГ-Групп».

В настоящем судебном заседании представитель Захарова Н.М. - Малых Е.В. иск Захарова Н.М. поддержала, уточнила, что просит суд признать приказ от Дата обезличена Номер обезличена незаконным, взыскать с ООО «ТНГ-Контур», ООО «ТНГ-Групп» солидарно в равных долях премию за ноябрь 2010 года в размере 19 386 рублей 84 копейки, взыскать ООО «ТНГ-Контур», ООО «ТНГ-Групп» солидарно в равных долях невыплаченную заработную плату в размере 167 107 рублей 97 копеек, взыскать с ООО «ТНГ-Контур», ООО «ТНГ-Групп» солидарно в равных долях компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель ООО «ТНГ-Контур» Бакланова Р.Р. иск Захарова Н.М. не признала, считая его необоснованным, просила суд в удовлетворении иска Захарова Н.М. отказать.

В судебном заседании представитель ООО «ТНГ-Групп» Лукашова С.С. иск Захарова Н.М. не признала, считая его так же необоснованным, просила суд в удовлетворении иска Захарова Н.М. отказать.

В судебном заседании свидетель Сафиуллина Р.Р. суду показала, что она работает в ООО «ТНГ-Контур» главным бухгалтером. Захарову Н.М. за время работы в ООО «ТНГ-Контур» исчислялся районный коэффициент в размере 1,5, что предусмотрено решением администрации ...... и коллективным договором ООО «ТНГ-Контур», хотя Правительством РФ был установлен районный коэффициент в размере 1,3. Все предприятия применяют районный коэффициент в размере 1,5, а коэффициент в размере 1,6 применяется для северной части ....... Захаров Н.М. исполнял свои трудовые обязанности на строительстве скважины Номер обезличена Придутского лицензионного участка в ......, что находится в южной части ...... Красноярского края. Для исчисления надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера при приеме на работу Захаровым Н.М. была предоставлена справка Номер обезличена от Дата обезличена ООО «Северспецтехника-Бурение» с его прежнего места работы, где Захаров Н.М. имел право на северную надбавку в размере 10%, поэтому ООО «ТНГ-Контур» исчисляло Захарову Н.М. северную надбавку в размере 10 %, а с сентября 2010 года в размере 20 %. Оригинал архивной справки от Дата обезличена Захаровым Н.М. в ООО «ТНГ-Контур» не представлялся, а был направлен в электронном виде через электронную почту. Данная архивная справка была не с предыдущего места работы, а о стаже работы Захарова Н.М. с 1981 по 1984 год, т.е. Захаров Н.М. уволился до 1 июня 1993 года и данный трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, не мог суммироваться согласно постановлению Министерства труда РФ от 16 мая 1994 года № 37. Премия в ООО «ТНГ-Контур» выплачивается согласно положения об оплате труда и материальном стимулировании работников решением балансовой комиссии по итогам работы за месяц. За ноябрь месяц 2010 года решением балансовой комиссии и приказом руководителя Захаров Н.М. был лишен премии на 100 %. В ООО «ТНГ-Контур» надбавка за вахтовый метод работы установлена коллективным договором и выплачивалась Захарову Н.М. в размере надбавки из расчета дневной тарифной ставки за фактически отработанные дни. В расчетных листках Захарова Н.М. надбавка за вахтовый метод работы была отражена как надбавка (из расчета дневной тарифной ставки).

Суд, изучив материалы гражданского дела, выслушав в судебном заседании представителя Захарова Н.М. - Малых Е.В., представителя ООО «ТНГ-Контур» Бакланову Р.Р., представителя ООО «ТНГ-Групп» Лукашову С.С. и свидетеля С., приходит к следующему.

Согласно части 1 и части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующего у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Часть 1, 2, 3 и 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 1 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к местностях, действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

В силу статьи 2 указанного Закона, перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 (в ред. от 24.04.2007 N 245) был утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, который содержит ...... Красноярского края.

Постановлением Правительства РФ от 17 апреля 2006 года N 216, установлено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности, фиксированного базового размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, при назначении указанным лицам трудовых пенсий в соответствии со статьями 14 - 16 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а также при назначении указанным лицам и лицам, проживающим в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, пенсий по государственному пенсионному обеспечению в соответствии со статьями 14 - 18 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 г., а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Таким образом, до установления Правительством РФ районных коэффициентов, применяются централизовано установленные коэффициенты.

Как следует из Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда и соцразвития РФ от 9 июня 2003 года N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда и соцразвития РФ от 19 мая 2003 года N 670-9, Пенсионного фонда РФ от 9 июня 2003 года N 25-23/5995, размер районного коэффициента, установленного в централизованном порядке, действующего в Эвенкийском автономном округе - южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска) и Красноярском крае - Туруханском (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районе составляет 1,3.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 5 марта 1960 года N 298/8 был утвержден районный коэффициент 1,50 к заработной плате работников геологических и топографо-геодезических организаций и предприятий Красноярского края ...... ...... южнее рек .......

Кроме того, с 1 января 2005 года статья 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" применяется в редакции статьи 26 Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, согласно которой размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичный порядок предусмотрен ст. 317 ТК РФ (в ред. ФЗ от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ).

В силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия Постановления Правительства Российской Федерации, устанавливающего размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок ее выплаты, продолжают применяться Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР.

Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года (с изм., внесенными Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-УП) постановлено: в целях упорядочения льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и распространения этих льгот на всех рабочих и служащих указанных районов выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первых двух лет работы, с увеличением на 10 процентов за каждые следующие два года работы.

Из материалов гражданского дела следует, что Захаров Н.М. был принят 25 августа 2011 года на работу в ООО «ТНГ-Контур» мотористом цементировочного агрегата 6 разряда в участок бурения на период строительства скважины Номер обезличена Придутского лицензионного участка (район Крайнего Севера) и был уволен 22 февраля 2011 года по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Разделом 4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТНГ-Контур» предусмотрено, что начисление премии производится на основании приказа исполнительного директора ООО «ТНГ-Контур». Решением балансовой комиссии ООО «ТНГ-Контур» от Дата обезличена Захаров Н.М. был депремирован по результатам работы за ноябрь 2010 года, в связи, с чем приказом Номер обезличена от Дата обезличена исполнительного директора ООО «ТНГ-Контур» по результатам работы за ноябрь месяц 2010 года моторист цементировочного агрегата 6 разряда Захаров Н.М. был лишен премии на 100 %. Коллективным договором между администрацией ООО «ТНГ-Контур» и трудовым коллективом на 2010 и 2011 год установлен районный коэффициент к заработной плате на Придутском лицензионном участке, где работал Захаров Н.М., в размере 1,5, надбавка за вахтовый метод установлена в размере дневной тарифной ставки (оклада) без учета коэффициентов и доплат - если время в пути от места нахождения структурного подразделения (пункта сбора) до места работы и обратно составляет более восьми часов, а так же установлены другие выплаты стимулирующего характера. Из расчетных листков Захарова Н.М. и справки ООО «ТНГ-Контур» Номер обезличена от Дата обезличена усматривается, что Захарову Н.М. во время работы в ООО «ТНГ-Контур» выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы в размере дневной тарифной ставки, которая в расчетных листках была отражена как надбавка (из расчета дневной тарифной ставки). ООО «ТНГ-Контур» исчисляло Захарову Н.М. процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера (северную надбавку) в размере 10 %, а с сентября 2010 года в размере 20 % согласно представленной Захаровым Н.М. льготно-уточняющей справке Номер обезличена от Дата обезличена с прежнего места работы - ООО «Северспецтехника-Бурение», где Захаров Н.М. имел право на северную надбавку в размере 10%.

Из постановления Совмина РФ от 7 октября 1993 года № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера», разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 года № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от 16 мая 1994 года № 37, письма Министерства Труда и Социального развития Российской Федерации № 2-4-64 от 28 ноября 1997 года следует, что лицам, уволившимся с работы до 1 июня 1993 года и вернувшимся вновь на работу в указанные местности, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате не суммируется, а значит стаж работы Захарова Н.М. с 28 декабря 1981 года по 27 декабря 1984 года в должности матроса на предприятии Петропавловская база тралового флота «Камчатрыбпрома», согласно архивной справке Номер обезличена от Дата обезличена, представленной Захаровым Н.М. в электронном виде в ООО «ТНГ-Контур», не мог быть ООО «ТНГ-Контур» включен в его стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате и не мог суммироваться, поскольку Захаров Н.М. уволился с указанной работы в период до 1 июня 1993 года.

В судебном заседании судом было установлено, что Захаров Н.М. был обосновано лишен ООО «ТНГ-Контур» премии по результатам его работы за ноябрь месяц 2010 года, что подтверждается докладной запиской механика по ремонту автотранспорта, протоколом балансовой комиссии ООО «ТНГ-Контур», актом о непредставлении Захаровым Н.М. письменного объяснения, в связи, с чем суд считает, что приказ Номер обезличена от Дата обезличена исполнительного директора ООО «ТНГ-Контур» о лишении премии моториста цементировочного агрегата 6 разряда Захарова Н.М. на 100 % является законным. Заработная плата Захарову Н.М. начислялась и выплачивалась ООО «ТНГ-Контур» согласно действующего законодательства, в том числе районный коэффициент к заработной плате Захарову Н.М. был обосновано установлен и оплачен в размере 1,5 %, надбавка за вахтовый метод работы Захарову Н.М. выплачивалась ООО «ТНГ-Контур» в размере дневной тарифной ставки согласно коллективного договора между администрацией ООО «ТНГ-Контур» и трудовым коллективом на 2010 и 2011 год и была отражена в расчетных листках как надбавка (из расчета дневной тарифной ставки), процентная надбавка Захарову Н.М. за стаж работы в районах Крайнего Севера (северная надбавка) ООО «ТНГ-Групп» начислялась согласно представленной Захаровым Н.М. льготно-уточняющей справке Номер обезличена от Дата обезличена с его прежнего места работы - ООО «Северспецтехника-Бурение» так же правильно. Кроме того, судом так же было установлено, что ООО «ТНГ-Групп» является ненадлежащим ответчиком по данному гражданскому делу, поскольку Захаров Н.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТНГ-Контур» и каких-либо оснований для возложения солидарной ответственности по данному иску на учредителя - ООО «ТНГ-Групп» не имеется.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что судом, каких - либо нарушений трудового законодательства ООО «ТНГ-Контур» при выплате Захарову Н.М. заработной платы, а так же при лишении ООО «ТНГ-Контур» премии Захарова Н.М. по результатам работы за ноябрь месяц 2010 года установлено не было, а значит законных оснований у суда о признании приказа Номер обезличена от Дата обезличена незаконным и взыскания с ООО «ТНГ-Контур», ООО «ТНГ-Групп» в пользу Захарова Н.М. невыплаченной премии, заработной платы и компенсации морального вреда не имеется, суд считает, что заявленные исковые требования Захарова Н.М. являются необоснованными и в удовлетворения иска Захарова Н.М. к ООО «ТНГ-Контур», ООО «ТНГ-Групп» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда необходимо отказать.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ судебные расходы отнести за счет федерального бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Захарова Н.М. к ООО «ТНГ-Контур», ООО «ТНГ-Групп» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд РТ.

Судья: