Дело 2-1155/2011

РЕШЕНИЕ (заочное)

15 июля 2011 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Подноскова С.Ю., при секретаре Трофимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Багаутдинова Р.Р. к ООО «Елазавтомаркет» о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Багаутдинов Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «Елазавтомаркет» о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, указывая, что он Дата обезличена был принят на работу в ООО «Елазавтомаркет», находящегося по адресу: ......, откуда был уволен Дата обезличена в связи с сокращением штата работников. На день его увольнения задолженность ООО «Елазавтомаркет» по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляла 22 158 рублей 04 копейки, которая до настоящего времени не погашена, кроме того, трудовая книжка после неоднократных требований была прислана ему по почте лишь Дата обезличена, в результате чего он попал в тяжелое материальное положение и испытывал значительный психологический стресс. Просил взыскать с ответчика в его пользу 22 158 рублей 04 копейки в качестве задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на Дата обезличена, среднемесячную заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 84 000 рублей ( из расчета среднемесячной заработной платы 14 000 рублей за 6 месяцев) и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании Багаутдинов Р.Р. и его представитель Хайруллин Ф.К. исковые требования поддержали, на рассмотрение дела в отсутствие ответчика и вынесение судьей заочного решения согласились.

Представитель ООО «Елазавтомаркет», извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд, изучив материалы гражданского дела, выслушав в судебном заседании Багаутдинова Р.Р., приходит к следующему.

Согласно части 1 и части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующего у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

Статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 151 ГК РФ предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Статья 1101 ГК РФ устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В судебном заседании судом было установлено, что Багаутдинов Р.Р. работал в ООО «Елазавтомаркет» с Дата обезличена по Дата обезличена в должности заведующего хозяйством и был уволен в связи с сокращением штата работников организации. На день увольнения задолженность ООО «Елазавтомаркет» перед Багаутдиновым Р.Р. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчетному листку за август 2010 года составила 22 158 рублей 04 копейки. На день подачи истцом иска в суд ООО «Елазавтомаркет» окончательный расчет Багаутдинову Р.Р. не произвел. Согласно копии конверта, направленного ООО «Елазавтомаркет», Багаутдинов Р.Р. получил свою трудовую книжку лишь Дата обезличена, в связи с чем Багаутдинов Р.Р. был лишен возможности трудоустроиться на другое место работы с Дата обезличена по Дата обезличена, всего 6 месяцев; компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с учетом среднемесячной заработной платы составляет 84 000 рублей.

При указанных обстоятельствах суд считает, что исковые требования Багаутдинова Р.Р. к ООО «Елазавтомаркет» о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, являются обоснованными.

Необходимо взыскать с ООО «Елазавтомаркет» в пользу Багаутдинова Р.Р. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 158 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 84 000 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий Багаутдинова Р.Р., учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред Багаутдинову Р.Р., индивидуальные особенности Багаутдинова Р.Р., а также требования разумности и справедливости.

Рассматривая в совокупности указанные обстоятельства, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения требований Багаутдинова Р.Р. о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворения остальной части иска Багаутдинова Р.Р. к ООО «Елазавтомаркет» о компенсации морального вреда необходимо отказать.

Таким образом, иск Багаутдинова Р.Р. к ООО «Елазавтомаркет» о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, подлежит частичному удовлетворению.

В части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, решение подлежит немедленному исполнению в размере 22 158 рублей 04 копейки.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ необходимо взыскать с ООО «Елазавтомаркет» в доход государства государственную пошлину в размере 7 323 рубля 16 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Иск Багаутдинова Р.Р. к ООО «Елазавтомаркет» о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Елазавтомаркет» в пользу Багаутдинова Р.Р. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 158 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 84 000 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, решение подлежит немедленному исполнению в размере 22 158 рублей 04 копейки.

В удовлетворения остальной части иска Багаутдинова Р.Р. к ООО «Елазавтомаркет» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Елазавтомаркет» госпошину в доход государства в размере 7 323 рубля 16 копеек.

Решение может быть обжаловано:

- ООО «Елазавтомаркет»- в Елабужский городской суд РТ в течение 7 дней путем подачи заявления об отмене данного заочного решения суда;

- сторонами - в кассационном порядке путем подачи кассационной жалобы в течение 10 дней в Верховный суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд РТ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного заочного решения суда.

Судья: