дело № 2-1801/2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Елабуга                                                                                     16 ноября 2011 г.

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гайфуллина Р.Р., при секретаре Аглямовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Елабужская центральная районная больница» к Клементьевой Л.И. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Елабужская центральная районная больница» (далее Елабужская ЦРБ) обратилось в суд с исковым заявлением к Клементьевой Л.И. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в обоснование указав, что ответчица дважды в 2009 году и один раз в 2011 году для повышения квалификации обучалась в Государственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Казанская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» и в Федеральное государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации Федерального медико-биологического агентства», однако, в нарушение ст. 249 Трудового кодекса РФ и трудового контракта, предусмотренные 5 лет после обучения не отработала и уволилась по собственному желанию. Истец просит взыскать стоимость обучения пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере руб.

Представитель истца Анисимов С.Р. в судебном заседании иск поддержал, просил исковые требования удовлетворить.     

Ответчица Клементьева Л.И. и ее представитель адвокат Салихова Е.В. исковые требования не признали, просили в удовлетворении отказать; Клементьева Л.И. пояснила, что обучалась за счет средств работодателя в связи с необходимостью получения сертификата специалиста для осуществления Елабужской ЦРБ медицинской и фармацевтической деятельности. Кроме того, обязательным условием получения лицензии Елабужской ЦРБ является повышение квалификации работников не реже 1 раз в 5 лет. Обучение истицы явилось обязанностью Елабужской ЦРБ, необходимой для поучения лицензии на осуществление медицинской деятельности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Клементьева Л.И. принята на работу в отделение функциональной диагностики и восстановительной терапии Елабужской ЦРБ на основании Трудового договора Номер обезличена от 16.02.2004.

В соответствии с приказами главного врача Елабужской ЦРБ Номер обезличена от 03.09.2009, Номер обезличена от 27.08.2009 и Номер обезличена от 01.03.2011 Клементьева Л.И. направлялась на повышение квалификации дважды в г. Казань и один раз в г. Москву. Стоимость указанных курсов повышения квалификации Клементьевой Л.И. оплачивалась Елабужской ЦРБ, что подтверждается договорами Номер обезличена от 16.04.2009, Номер обезличена от 24.03.2011, заключенными между Елабужской ЦРБ и учреждениями повышения квалификации, платежными поручениями от 22.04.2009, 23.05.2011, 24.03.2011, документами, актами об оказании услуг от 12.05.2009, Номер обезличена без даты, авансовыми отчетами №Номер обезличена от 18.05.2009, Номер обезличена от 20.07.2009, Номер обезличена от 02.11.2009, Номер обезличена от 10.04.2011, и приложенными к нему финансовыми документами.

Факт повышения квалификации подтверждается также Свидетельством о повышении квалификации Клементьевой Л.И. Номер обезличена от 2009 года, Сертификатом от 30.09.2009 о присвоении специальности. Факт обучения за счет средств Елабужской ЦРБ не оспаривается ответчицей.

Всего за три курса повышения квалификации Елабужской ЦРБ было выплачено собственных денежных средств в сумме руб.

Приказом главного врача Елабужской ЦРБ о прекращении трудового договора с работником Номер обезличена от 19.08.2011 Клементьева Л.И. уволена с занимаемой должности по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В порядке ст. 249 Трудового кодекса РФ, п. 12 Трудового договора об обязанности работника отработать в течение 5 лет после обучения, производимого за счет средств работодателя, Елабужская ЦРБ обратилась к Клементьевой Л.И. с письмом от 15.09.2011 Номер обезличена о необходимости возмещения суммы, исчисленной пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере руб. Отказ Клементьевой Л.И. от возмещения указанной суммы явился основанием для обращения с иском в суд.

Приказом главного врача Елабужской ЦРБ Номер обезличена от 22.08.2011 в целях установления обстоятельств, размера возмещения затрат, связанных с обучением Клементьевой Л.И., создана комиссия, Актом от Дата обезличена которого установлено, что затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили руб.

Данный расчет судом проверен и соответствует требованиям законодательства, иного расчета суду не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Клементьева Л.И., пройдя курсы повышения квалификации за счет средств Елабужской ЦРБ и уволившись 19.08.2011, в нарушение ст. 249 Трудового кодекса РФ, согласно которомув случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, а также в нарушение п. 12 Трудового договора Номер обезличена от Дата обезличена, не возместила понесенные работодателем на ее обучение затраты.

Доводы ответчицы и ее представителя о том, что Клементьева Л.И. была вынуждена уволиться из Елабужской ЦРБ из-за плохих условий работы, связанных низкой заработной платой, необоснованны и голословны, опровергаются справкой Елабужской ЦРБ о среднемесячной заработной плате в 2011 году Клементьевой Л.И. в руб.

Доводы представителя ответчицы о том, что обучение и повышение квалификации Клементьевой Л.И. является обязанностью Елабужской ЦРБ и лицензионным условием ее деятельности, направлены на иное толкование норм материального права и приведены необоснованно.

Так, в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденному приказом Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июля 2009 г. N 415н, врач, в том числе врач-рентгенолог обязан получить дополнительное профессиональное образование в виде повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой           деятельности.

Ответчицей в качестве предусматривающего повышение квалификации работников не реже 1 раза в 5 лет как обязательное условие для лицензирования учреждения приведено недействующее постановление Правительства РФ № 499 от 04.07.2002. Повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет, в качестве лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности предусмотрено пунктом «д» ст. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2007 г. N 30.

Обязанность Клементьевой Л.И. отработать 5 лет после производимого за счет средств работодателя обучения предусмотрена п. 12 Трудового договора Номер обезличена от 16.02.2004, а также п. 2.5 Правил внутреннего трудового распорядка МБУЗ «Елабужская центральная больница», являющегося приложением Номер обезличена к коллективному договору от 02.04.2010.

Данные нормативные и локальные правовые акты свидетельствуют о том, что повышение врачом квалификации раз в 5 лет является обязательным условием для допуска его на работу в сферу здравоохранения. Таким образом, ошибочным является довод представителя ответчицы о том, что повышение квалификации работника является обязанностью учреждения здравоохранения. При этом, как установлено в судебном заседании и в соответствии с пояснениями представителя истца, в Елабужской ЦРБ имеются другие врачи, имеющие аналогичную с Клементьевой Л.И. специальность. Работодатель лишь способствует получению работником дополнительного образования и сертификата для дальнейшего продолжения медицинской деятельности.

Получение учреждением здравоохранения лицензии в данном случае не ставится в зависимость от обязательного обучения либо повышения квалификации врача, а лишь требует наличие такого специалиста.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность в случае увольнения без уважительных причин возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, исковое заявление Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Елабужская центральная районная больница» к Клементьевой Л.И. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, подлежит удовлетворению.

Все иные доводы сторон судом проверены, не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали вышеизложенные выводы, в связи с чем, как не имеющие правового значения по делу, не приняты судом во внимание.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчицы в пользу истца подлежат возмещению расходы по уплате государственной пошлины в сумме руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Елабужская центральная районная больница» к Клементьевой Л.И. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, - удовлетворить.

Взыскать с Клементьевой Л.И. в пользу Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Елабужская центральная районная больница»:

- ( ) рублей копеек в счет возмещения затрат, понесенных на ее обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени;

- ( ) рублей копеек в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины;

всего ( ) рублей копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке через Елабужский городской суд в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: