Дело № 2-78/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 февраля 2011 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Трофимова В.Н.
при секретаре Антоновой Т.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якушевой Е.В. к закрытому акционерному обществу «Силикат» об отмене приказа и о выплате премии,
УСТАНОВИЛ:
Якушева Е.В. обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Силикат» (далее - ЗАО «Силикат») об отмене приказа и о выплате премии. В обоснование иска указала, что приказом генерального директора ЗАО «Силикат» от Дата обезличена Номер обезличена истице Якушевой Е.В. причиталась к выплате премия по итогам работы за 2008 год, однако данный приказ был отменён приказом генерального директора ЗАО «Силикат» от Дата обезличена Номер обезличена; полагая приказ генерального директора ЗАО «Силикат» от Дата обезличена Номер обезличена незаконным, Якушева Е.В. просила об отмене указанного приказа и о возложении на ЗАО «Силикат» обязанности по выплате истице премии в соответствии с приказом генерального директора ЗАО «Силикат» от Дата обезличена Номер обезличена.
В судебном заседании представитель истицы Якушевой Е.В. адвокат Камалов И.З. иск поддержал по указанным в нём основаниям; представитель ответчика ЗАО «Силикат» Тихонова И.В. указала на отсутствие оснований для удовлетворения иска по мотиву издания приказа генерального директора ЗАО «Силикат» от Дата обезличена Номер обезличена в ненадлежащей форме и без учёта решения общего собрания акционеров ЗАО «Силикат».
Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителей истицы и ответчика, суд установил следующее.
Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.17.2 Устава ЗАО «Силикат» генеральный директор организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров ЗАО «Силикат».
Как следует из материалов дела:
- общим собранием акционеров ЗАО «Силикат» от Дата обезличена было принято решение не распределять чистую прибыль по результатам 2008 года и использовать её в качестве источника финансирования капитальных вложений; по данным бухгалтерского учёта у ЗАО «Силикат» имелись убытки за 2009 год в размере руб. и за девять месяцев 2010 года в размере руб.;
- решением общего собрания акционеров ЗАО «Силикат» от Дата обезличена генеральным директором ЗАО «Силикат» был назначен Мочалов Н.А., а решением совета директоров ЗАО «Силикат» от Дата обезличена генеральным директором ЗАО «Силикат» была назначена Тихонова И.В.;
- Дата обезличена генеральным директором ЗАО «Силикат» Мочаловым Н.А. был издан приказ Номер обезличена о выплате премии по итогам работы за 2008 год работникам ЗАО «Силикат» (8 человек), включая истицу Якушеву Е.В. (25 000 руб.), однако данный приказ был отменён приказом от Дата обезличена Номер обезличена, изданным новым генеральным директором ЗАО «Силикат» Тихоновой И.В.;
- приказом Номер обезличена от Дата обезличена истица Якушева Е.В. как инспектор отдела кадров ЗАО «Силикат» была уволена по собственному желанию (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ);
- из актов приёма-передачи документации от Мочалова Н.А. (бывший генеральный директор ЗАО «Силикат»), от Якушевой Е.В. (инспектор отдела кадров ЗАО «Силикат») и от Авхадиевой Я.И. (главный бухгалтер ЗАО «Силикат») усматривается, что среди переданной ими Тихоновой И.В. как новому генеральному директору ЗАО «Силикат» документации отсутствуют трудовые договоры, личные дела работников с карточками по форме № Т-2, должностные инструкции, коллективный договор и локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда в ЗАО «Силикат»; обозревавшиеся судом штатные расписания на офисных работников ЗАО «Силикат» в установленном порядке не утверждены и по своему оформлению представляют собой не столько документ, сколько его небрежный черновик.
Из пояснений представителя истицы в судебном заседании усматривается, что Якушева Е.В. работала в ЗАО «Силикат» в должности бухгалтера, но трудовой договор с истицей её представитель суду не представил; вместе с тем в своём заявлении об увольнении Якушева Е.В. указала свою должность как инспектор отдела кадров ЗАО «Силикат» и в таковом качестве была уволена с работы; в свою очередь представитель ответчика Тихонова И.В. суду пояснила, что Якушева Е.В. не работала в ЗАО «Силикат» в должности бухгалтера, а исполняла обязанности инспектора отдела кадров, со слов самой Якушевой Е.В. трудовые договоры с работниками она не оформляла, личные дела на работников и карточки по форме № Т-2 не заводила.
При изложенных обстоятельствах суд не находит достаточных оснований для удовлетворения иска, поскольку, во-первых, приказ Номер обезличена от Дата обезличена о выплате премии по итогам работы за 2008 год работникам ЗАО «Силикат», включая истицу Якушеву Е.В., был издан генеральным директором накануне известного ему предстоящего освобождения от данной должности и без учёта решения общего собрания акционеров ЗАО «Силикат» от Дата обезличена, которым было постановлено не распределять чистую прибыль по результатам 2008 года и использовать её в качестве источника финансирования капитальных вложений, при этом сведений об иных источниках выплаты указанной премии данный приказ не содержит, выплата же указанной премии из фонда оплаты труда приведёт к его уменьшению и соответствующему нарушению прав других работников ЗАО «Силикат» на получение вознаграждения за свой труд; во-вторых, из содержания приказа Номер обезличена от Дата обезличена невозможно установить основания премирования только восьми работников, включая истицу Якушеву Е.В., из пятидесяти работавших в ЗАО «Силикат» в 2008 году, тогда как по определению входившее в обязанности Якушевой Е.В. как инспектора отдела кадров оформление кадровых документов в ЗАО «Силикат» очевидно не отвечало требованиям трудового законодательства.
Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Якушевой Е.В. к закрытому акционерному обществу «Силикат» об отмене приказа и выплате премии оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан.
Судья: