Дело № 2-718/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 июля 2010 года г. Сыктывкар
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,
при секретаре Казариновой Н.Б.,
с участием истца Габовой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Габовой Т.С. к МУЗ «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара» о взыскании недоплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с обязанием начислить недоплату по заработной плате с начислением компенсационных и стимулирующих выплат исходя из установленного МРОТ,
У С Т А Н О В И Л:
Габова Т.С. обратилась с иском к МУЗ «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара» о взыскании недоплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с обязанием начислить недоплату по заработной плате с начислением компенсационных и стимулирующих выплат исходя из установленного МРОТ в размере 4330 рублей.
В судебном заседании истец на требованиях настаивает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие. В отзыве просит применить срок, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, в удовлетворении требований отказать.
Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
С ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Габова Т.С. состояла в трудовых отношениях с МУЗ «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара» в должности ...
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. истцу с ДД.ММ.ГГ. были установлены должностной оклад в размере ... руб., ежемесячная доплата компенсационного характера в размере ...% к должностному окладу за работу в опасных и тяжелых условиях, ежемесячная надбавка стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размере ...% к должностному окладу, выплаты стимулирующего характера по итогам работы в соответствии с Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера, на которые начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Действовавшее до 01.09.2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированного работника, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (часть вторая статьи 129 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда » и другие законодательные акты Российской Федерации» часть 2 статьи 129 и часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ признаны утратившими силу.
Действующая в настоящее время ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом вышеприведенных норм закона заработная плата работника представляет собой совокупность составляющих элементов заработной платы (вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты) общий размер которых должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на территории Российской Федерации, вследствие чего установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работника, в зависимость от минимального размера оплаты труда, составляющего с 01.01.2009г. в размере 4330 рублей, не ставится.
Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что истец ежемесячно получала заработную плату, знала о ее составных частях, суд находит заявление ответчика о пропуске истцом срока подлежащим удовлетворению и считает необходимым в удовлетворении требований Габовой Т.С. отказать в полном объеме. Кроме того, истцу расчет при увольнении был выплачен полностью ДД.ММ.ГГ., однако кроме устных объяснений о том, что долго болела и лечилась без обращения в больницу, доказательств уважительности причин, свидетельствующих о невозможности обращения в суд после увольнения в установленный законом срок истцом суду не представлено, а в судебном заседании не добыто.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Габовой Т.С. к МУЗ «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара» о взыскании недоплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с обязанием начислить недоплату по заработной плате с начислением компенсационных и стимулирующих выплат исходя из установленного МРОТ, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с даты изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 19.07.2010 года.
Судья Т.Ю. Арефьева