Дело № 2-1118/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2010 года г. Сыктывкар
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,
при секретаре Казариновой Н.Б.,
с участием представителя ответчика МУЗ «Эжвинская городская поликлиника» Ледневой С.А., по доверенности от ДД.ММ.ГГ.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кораблевой Н.Е. к МУЗ «Эжвинская городская поликлиника» об установлении с ДД.ММ.ГГ. оклада в размере ... руб. и взыскании недополученной заработной платы исходя из указанного оклада с индексацией,
У С Т А Н О В И Л:
Кораблева Н.Е. обратилась с иском к МУЗ «Эжвинская городская поликлиника» об установлении с ДД.ММ.ГГ. оклада в размере ... руб., исходя из минимального размера оплаты труда в размере 4330 рублей с применением к нему межразрядного тарифного коэффициента, и взыскании недополученной заработной платы с ДД.ММ.ГГ. исходя из указанного оклада с индексацией.
Истец в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Суд с учетом мнения представителя ответчика считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика с иском не согласна, ссылаясь на доводы отзыва к исковому заявлению.
Выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
С ДД.ММ.ГГ. на основании приказа № Кораблева Н.Е. была принята на работу в Эжвинскую городскую больницу в качестве ... С ДД.ММ.ГГ. в связи с реорганизацией медицинского учреждения истец считалась работником МУЗ «Эжвинская городская поликлиника» в должности ..., откуда с ДД.ММ.ГГ. была уволена по сокращению численности работников на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ.
В период работы у ответчика в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ. истцу была установлена повременная система оплаты труда, состоящая из должностного оклада в размере ... руб., процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ...%, районного коэффициента в размере ...%, надбавки стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере ...% и надбавки компенсационного характера за работу во вредных и опасных условиях труда в размере ...%.
Действовавшее до 01.09.2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированного работника, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (часть вторая статьи 129 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда » и другие законодательные акты Российской Федерации» часть 2 статьи 129 и часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ признаны утратившими силу.
Действующая в настоящее время ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом вышеприведенных норм закона заработная плата работника представляет собой совокупность составляющих элементов заработной платы (вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты) общий размер которых должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на территории Российской Федерации, вследствие чего установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работника, в зависимость от минимального размера оплаты труда, составляющего с 01.01.2009г. в размере 4330 рублей, не ставится.
Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что истец ежемесячно получала заработную плату, знала о ее составных частях, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено и в судебном заседании не установлено, расчет с истцом при увольнении произведен ДД.ММ.ГГ., суд с учетом требований ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд находит заявление ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым в удовлетворении требований Кузьминой Ф.И. отказать в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Кораблевой Н.Е. к МУЗ «Эжвинская городская поликлиника» об установлении с ДД.ММ.ГГ. оклада в размере ... руб. и взыскании недополученной заработной платы с ДД.ММ.ГГ. исходя из указанного оклада с индексацией, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 19.07.2010 года.
Судья Т.Ю. Арефьева