Дело № 2-1129/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2010 года г. Сыктывкар
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,
при секретаре Казариновой Н.Б.,
с участием представителя ответчика МУЗ «Эжвинская городская поликлиника» Ледневой С.А., по доверенности от ДД.ММ.ГГ.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Цынгиной Т.Н. к МУЗ «Эжвинская городская поликлиника» о признании действий по начислению заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска по окладу меньше МРОТ незаконными, обязании начислить районный коэффициент, северную надбавку и другие выплаты на установленный МРОТ с 1 сентября 2007 года и с 1 января 2009 года по день рассмотрения иска, взыскании недополученной суммы заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска и взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.,
У С Т А Н О В И Л:
Цынгина Т.Н. обратилась с иском к МУЗ «Эжвинская городская поликлиника» о признании действий по начислению заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска на оклад меньше МРОТ незаконными, об обязании начислить районный коэффициент, северную надбавку и другие выплаты на установленный МРОТ с 1 сентября 2007 года в размере 2300 рублей, и с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей, по день рассмотрения иска, взыскании недополученной суммы заработной платы с сентября ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска и взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.
Истец в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Суд с учетом мнения представителя ответчика считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика с иском не согласна, ссылаясь на доводы отзыва к исковому заявлению.
Выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
С ДД.ММ.ГГ. Цынгина Т.Н. состоит в трудовых отношениях с МУЗ «Эжвинская городская поликлиника» в должности ...
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ. истцу установлена повременная система оплаты труда, состоящая из должностного оклада в размере ... руб., процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ...%, районного коэффициента в размере ...%, надбавки стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере ...% и надбавки компенсационного характера за работу во вредных и опасных условиях труда в размере ...%.
Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд на основании ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что истец ежемесячно получала заработную плату, знала о составных частях заработной платы, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено и в судебном заседании не установлено, суд с учетом требований ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, находит заявление ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за последние три месяца до момента обращения с иском в суд.
Давая правовую оценку размеру заработной платы истца за три месяца, предшествующих дате его обращения с заявленными требованиями, суд приходит к следующему.
Действовавшее до 01.09.2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированного работника, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (часть вторая статьи 129 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда » и другие законодательные акты Российской Федерации» часть 2 статьи 129 и часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ признаны утратившими силу.
Действующая в настоящее время ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом вышеприведенных норм закона заработная плата работника представляет собой совокупность составляющих элементов заработной платы (вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты) общий размер которых должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на территории Российской Федерации, вследствие чего установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работника, в зависимость от минимального размера оплаты труда, составляющего с 01.01.2009г. в размере 4330 рублей, не ставится.
В силу ст.5 Трудового кодекса РФ органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
В соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
МУЗ «Эжвинская городская поликлиника»» является муниципальным учреждением здравоохранения МО ГО «Сыктывкар».
Постановлением главы администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» №9/3598 от 18.09.2008 года «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа «Сыктывкар» с 01.12.2008 года введена новая система оплаты труда, устанавливающая должностные оклады, оклады, тарифные и размеры их повышения; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы, и не предусматривает применение повышающих тарифных коэффициентов.
Проверив обоснованность и правильность начисления заработной платы Цынгиной Т.Н. за три месяца, предшествующих обращению в суд, правовых оснований для удовлетворения требований истца суд не находит, поскольку совокупный размер ее заработной платы исходя из повременной системы оплаты труда на 0,75 ставки по занимаемой должности, включающей оклад, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает минимальный размер оплаты труда, вследствие чего в удовлетворении иска необходимо отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Цынгиной Т.Н. к МУЗ «Эжвинская городская поликлиника» о признании действий по начислению заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска по окладу меньше МРОТ незаконными, обязании начислить районный коэффициент, северную надбавку и другие выплаты на установленный МРОТ с 1 сентября 2007 года и с 1 января 2009 года по день рассмотрения иска, взыскании недополученной суммы заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска и взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 19.07.2010 года.
Судья Т.Ю. Арефьева