Дело № 2-679/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 12 июля 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Архаровой Л.В.,
при секретаре Вежниной Н.А.,
с участием истца Бородиной О.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Бородиной О.П. к Муниципальному учреждению «Централизованная бухгалтерия Эжвинского района» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Бородина О.П. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению «Централизованная бухгалтерия Эжвинского района г.Сыктывкара» об обязании произвести перерасчёт заработной платы по должности с начислением на установленный законом минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей районного и северного коэффициента, с одновременной индексацией размеров оклада и стимулирующих выплат с ДД.ММ.ГГ.
В судебном заседании истец на иске настаивала.
Муниципальное учреждение «Централизованная бухгалтерия Эжвинского района г.Сыктывкара» своего представителя в суд не направило, в отзыве на иск заявило о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Бородина О.П., ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, а уважительных причин пропуска срока суду не представила, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
Установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Бородина О.П. работает в МУ «Централизованная бухгалтерия Эжвинского района г.Сыктывкара» в должности ..., а с ДД.ММ.ГГ. - в должности ...
На основании Постановления Главы Администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 27.10.2008 N 10/4060 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения МО ГО "Сыктывкар» с 1 января 2009 года изменена система оплаты труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения МО ГО «Сыктывкар».
В соответствии с указанным постановлением и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей, северная надбавка - ... %, районный коэффициент - ... %, доплата за выслугу лет - ... %.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за спорный период, включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Бородиной О.П. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Бородиной О.П. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению «Централизованная бухгалтерия Эжвинского района» об обязании произвести перерасчёт заработной платы по должности с начислением на установленный законом минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей районного и северного коэффициента, с одновременной индексацией размеров оклада и стимулирующих выплат с ДД.ММ.ГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 16.07.2010 года.
Судья - Л.В. Архарова