Дело № 2-1276/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 08 июля 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Архаровой Л.В.,
при секретаре Вежниной Н.А.,
с участием истца Нежельского С.Н., его представителя - Болотова А.Н.,
представителя ответчика Муниципального учреждения здравоохранения «Городская больница Эжвинского района г.Сыктывкара» - Выдриной С.Н., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Нежельского С.Н. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница Эжвинского района ...» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Нежельский С.Н. обратился в суд с иском к МУЗ «Городская больница Эжвинского района г.Сыктывкара» о перерасчёте заработной платы и взыскании недоплаты по заработной плате по основной должности, исчисленной исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда в размере 4330 рублей, за ДД.ММ.ГГ. - в сумме ... рублей, за ДД.ММ.ГГ. - ... рублей, за ДД.ММ.ГГ. - ... рублей, за четыре месяца ДД.ММ.ГГ. - ... рублей, всего ... рублей. Истец просит обязать ответчика выплатить ... рублей в счёт индексации недополученной заработной платы, произвести отчисления в Пенсионный Фонд от суммы неполученной заработной платы, установить с ДД.ММ.ГГ. оклад в размере 4330 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали.
Представитель ответчика иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Нежельский С.Н., ежемесячно получая заработную плату, должен был знать о составных её частях, а уважительных причин пропуска срока суду не представил, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
Установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Нежельский С.Н. работает в МУЗ «Городская больница Эжвинского района г.Сыктывкара» в должности ...
На основании Постановления Главы Администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 18.09.2008 года № 9/3598 в муниципальных учреждениях здравоохранения МО ГО «Сыктывкар» с 01.12.2008 года введена новая система оплаты труда. В соответствии с указанным постановлением и трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, ежемесячная доплата к окладу за работу в опасных и тяжёлых условиях труда в размере ... %, ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы - ... %.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Нежельского С.Н. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Нежельскому С.Н. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница Эжвинского района г.Сыктывкара» о перерасчёте заработной платы по основной должности и взыскании недоплаты по заработной плате по основной должности, исчисленной исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда в размере 4330 рублей, за ДД.ММ.ГГ. - в сумме ... рублей, за ДД.ММ.ГГ. - ... рублей, за ДД.ММ.ГГ. - ... рублей, за ДД.ММ.ГГ. - ... рублей, всего ... рублей, об обязании ответчика выплатить ... рублей в счёт индексации недополученной заработной платы, произвести отчисления в Пенсионный Фонд от суммы неполученной заработной платы, установить с ДД.ММ.ГГ. года истцу оклад в размере 4330 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 13.07.2010 года.
Судья - Л.В. Архарова