Дело № 2-1241/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 08 июля 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Архаровой Л.В.,
при секретаре Вежниной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Зезеговой А.Ю. к Государственному учреждению Республики Коми «Коми республиканская психиатрическая больница» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Зезегова А.Ю. обратилась в суд с иском к ГУ РК «КРПБ» о взыскании с ответчика недоплаты по заработной плате по основной должности, исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него тарифного коэффициента, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.
Представитель ответчика иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Зезегова А.Ю., ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, ходатайства о восстановлении срока не заявила, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском в пределах заявленных требований.
Установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Зезегова А.Ю. работает в ГУ РК «КРПБ» в должности ...
В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, районный коэффициент ... %, северный коэффициент ... %, компенсационная выплата за вредные условия труда ...%, за стаж непрерывной работы ... %.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Доводы истца основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
В ДД.ММ.ГГ. Зезегова А.Ю. отработала ... часов, т.е. норму рабочего времени не выполнила, при этом совокупный размер заработной платы за этот период (... руб.), включая оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом размер оплаты труда (пропорционально отработанному времени). В ДД.ММ.ГГ. истцом получено пособие по временной нетрудоспособности с квартальной премией в общей сумме ... рублей.
При таких обстоятельствах в удовлетворении иска следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Зезеговой А.Ю. в удовлетворении иска к Государственному учреждению «Коми республиканская психиатрическая больница» о взыскании с ответчика недоплаты по заработной плате по основной должности, исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него тарифного коэффициента, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат с индексацией за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 13.07.2010 года.
Судья - Л.В. Архарова