Дело № 2-613/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2010 года г. Сыктывкар
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,
при секретаре Парфеновой Т.А.,
с участием представителя истца Ларуковой А.С. Смирновой Т.А., по доверенности от ДД.ММ.ГГ. №,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ларуковой А.С. к МУЗ «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара» о взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из установленного Федеральными законами МРОТ, обязании начислить районный коэффициент, северную надбавку и другие выплаты с учетом ее квалификационной категории по занимаемой должности, взыскании недоплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.,
У С Т А Н О В И Л:
Ларукова А.С. обратилась с иском к МУЗ «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара» о признании действий ответчика незаконными и взыскании недоплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., исходя из установленного Федеральным законом МРОТ, с обязанием начислить районный кофээициент, северную надбавку и другие выплаты с учетом квалификационной категории по занимаемой должности, в размере ... рублей.
В ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГ. истец уточнила требования, просит взыскать недоплату по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из установленного Федеральными законами МРОТ, с обязанием начислить районный коэффициент, северную надбавку и другие выплаты с учетом квалификационной категории по занимаемой должности, взыскать недоплату за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.
В судебное заседание истец не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель истца Смирнова т.А. поддержала исковые требования от ДД.ММ.ГГ.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие. В отзыве просит применить срок, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, в удовлетворении требований отказать.
Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
С ДД.ММ.ГГ. Ларукова А.С. состоит в трудовых отношениях с МУЗ «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара» в должности ...
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. истцу с ДД.ММ.ГГ. были установлены должностной оклад в размере ... руб., ежемесячная доплата компенсационного характера молодым специалистам в размере ...% выплаты стимулирующего характера по итогам работы в соответствии с Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера, на которые начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В отзыве на исковое заявление ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что истец ежемесячно получала заработную плату, знала о составных частях заработной платы, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено и в судебном заседании не установлено, суд с учетом требований ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, находит заявление ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за последние три месяца до момента обращения с иском в суд.
Давая правовую оценку размеру заработной платы истца за три месяца, предшествующих дате его обращения с заявленными требованиями, суд приходит к следующему.
Действовавшее до 01.09.2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированного работника, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (часть вторая статьи 129 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда » и другие законодательные акты Российской Федерации» часть 2 статьи 129 и часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ признаны утратившими силу.
Действующая в настоящее время ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом вышеприведенных норм закона заработная плата работника представляет собой совокупность составляющих элементов заработной платы (вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты) общий размер которых должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на территории Российской Федерации, вследствие чего установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работника, в зависимость от минимального размера оплаты труда, составляющего с 01.01.2009г. 4330 рублей, не ставится.
Проверив обоснованность и правильность начисления заработной платы истца за три месяца, предшествующих обращению в суд, правовых оснований для удовлетворения требований истца суд не находит, поскольку совокупный размер ее заработной платы, включающей оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает минимальный размер оплаты труда, вследствие чего в удовлетворении требований необходимо отказать в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Ларуковой А.С. к МУЗ «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара» о взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из установленного Федеральными законами МРОТ, обязании начислить районный коэффициент, северную надбавку и другие выплаты с учетом ее квалификационной категории по занимаемой должности, взыскании недоплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с даты изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 02.08.2010 года.
Судья Т.Ю. Арефьева