Дело № 2-2004/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 09 июля 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Рудомётовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием представителя ответчика Эжвинского муниципального унитарного предприятия «Жилкомхоз» Белозарович Е.А., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Носовой М.Н. к Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» о восстановлении нарушенных прав по оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Носова М.Н. обратилась в суд с иском к ЭМУП «Жилкомхоз» о признании незаконными действий работодателя по установлению оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, взыскании с ответчика недоплаты по заработной плате по основной должности в сумме ... руб. ... коп. за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., исходя из установленного законом с 01.01.2009 года минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента, северной надбавки и других выплат. Обязать ответчика установить с ДД.ММ.ГГ. оклад ... разряда в сумме ... рублей.
В обоснование заявленных требований Носова М.Н. указала на обязанность работодателя начислять на минимальный размер оплаты труда - 4 330 рублей компенсационные и стимулирующие выплаты, что соответствует ст.ст.129,146 Трудового Кодекса РФ.
В судебное заседание истец Носова М.Н. не явилась, направив заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Суд определил, рассмотреть гражданское дело по иску Носовой М.Н. в отсутствии истца.
Представитель ответчика иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Носова М.Н., ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
Установлено, что ДД.ММ.ГГ. Носова М.Н. была принята на работу в ЭМУП «Жилкомхоз» ... согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ., а также на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ. С ДД.ММ.ГГ. приказом № от ДД.ММ.ГГ. Носова М.Н. была переведена ... с тарифной ставкой (окладом) ... рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГ. Носова М.Н. с ДД.ММ.ГГ. была переведена ... с тарифной ставкой (окладом) ... руб. и надбавкой ... рубля. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ. Носовой М.Н. были установлены: ежемесячный оклад в размере ... рубль, компенсационная надбавка в размере ... рубля, районный коэффициент в размере ...%, северная надбавка в размере ...% и ежемесячное премиальное вознаграждение согласно коллективному договору.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, заработной платой, в соответствии с ч.1 ст.129 Кодекса, является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
В судебном заседании установлено, что в ДД.ММ.ГГ. Носова М.Н. находилась на больничном, отработав не полный месяц, при этом размер заработной платы был выше установленного законом минимального размера оплаты труда. За ДД.ММ.ГГ. совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, также превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Носовой М.Н. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В заявленных требованиях Носовой М.Н. к Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере ... рубля ... копеек и обязании ЭМУП «Жилкомхоз» установить оклад ... разряда - ... рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 14.07.2010 года.
Судья - Н.П.Рудомётова