Дело № 2-2005/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 09 июля 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Рудомётовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием истца Тачоной Г.Н.,
представителя ответчика Эжвинского муниципального унитарного предприятия «Жилкомхоз» Белозарович Е.А., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Тачоной Г.Н. к Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» о восстановлении нарушенных прав по оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Тачоная Г.Н. обратилась в суд с иском к ЭМУП «Жилкомхоз» о признании незаконными действий работодателя по установлению оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, взыскании с ответчика недоплаты по заработной плате по основной должности в сумме ... руб. ... коп. за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., исходя из установленного законом с 01.01.2009 года минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента, северной надбавки и других выплат. Обязать ответчика установить с ДД.ММ.ГГ. оклад первого разряда в сумме ... рублей.
В обоснование заявленных требований Тачоная Г.Н. указала на обязанность работодателя начислять на минимальный размер оплаты труда - 4 330 рублей компенсационные и стимулирующие выплаты, что соответствует ст.ст.129,146 Трудового Кодекса РФ.
В судебном заседании истец на иске настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в поданном заявлении. В уточнение исковых требований истцом был представлен расчёт заработной платы, согласно которому размер недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составил ... рублей ... копеек, который она просит взыскать с ответчика.
Представитель ответчика иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Тачоная Г.Н. ежемесячно, получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
Установлено, что ДД.ММ.ГГ. Тачоная Г.Н. принята на работу в ЭМУП «Жилкомхоз» ... согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГ. Тачоная Г.Н. с ДД.ММ.ГГ. переведена ... с тарифной ставкой (окладом) ... руб. и надбавкой в размере ... руб. Также с истцом было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГ., согласно условиям которого, были установлены: ежемесячный оклад в размере ... рубль, компенсационная надбавка в размере ... руб., районный коэффициент в размере ...%, северная надбавка в размере ...% и ежемесячное премиальное вознаграждение согласно коллективному договору.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, заработной платой, в соответствии с ч.1 ст.129 Кодекса, является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, согласно расчётных листков за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, заработная плата за ДД.ММ.ГГ., с учётом больничного листа также превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Тачоной Г.Н. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В заявленных требованиях Тачоной Г.Н. к Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере ... рубля ... копеек и обязании ЭМУП «Жилкомхоз» установить оклад ... разряда - ... рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 14.07.2010 года.
Судья - Н.П.Рудомётова