Дело № 2-2017/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 19 июля 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Рудометовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием истца Плюхиной Н.В.,
представителя ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 98 компенсирующего вида» г. Сыктывкара - ... Тимкиной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плюхиной Н.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 98 компенсирующего вида» г. Сыктывкара о взыскании недополученной суммы заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Плюхина Н.В. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к МДОУ «Детский сад № 98 компенсирующего вида» г. Сыктывкара о перерасчете и взыскании недополученной суммы заработной платы исходя из установленного минимального размера оплаты труда с 01.09.2007 года - 2300 рублей, с 01.01.2009 года - 4300 рублей за период с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения дела в суде.
В судебном заседании истица настаивала на заявленных требованиях, ссылаясь на доводы, изложенные в поданном заявлении.
Представитель ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 98 компенсирующего вида» г. Сыктывкара иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Плюхина Н.В. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что Плюхина Н.В. работала в МДОУ «Детский сад № 98 компенсирующего вида» г. Сыктывкара с ДД.ММ.ГГ. в должности ... В связи с введением новой системы оплаты в ДД.ММ.ГГ. с Плюхиной Н.В. ДД.ММ.ГГ. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору: установлен базовый должностной оклад без учета компенсационных и социальных выплат ... рублей в месяц, районный коэффициент ... %, северный надбавка ... %, доплата за стаж работы, ежемесячная надбавка за выслугу лет в государственных и муниципальных учреждениях образования ...%, увеличение должностного оклада на ...% за работу в коррекционной группе.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2009 года - 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Приказом № от ДД.ММ.ГГ. Плюхина Н.В. уволена с работы с ДД.ММ.ГГ. по ст. 77 п.3 ч. 1 ТК РФ.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении его права.
Истец требует перерасчет заработной платы за период превышающий срок исковой давности. Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд Плюхиной Н.В. в судебное заседание не представлено, а судом таких доказательств не добыто, поэтому в требованиях истца о взыскании заработной платы необходимо отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Плюхиной Н.В. в удовлетворении иска к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 98 компенсирующего вида» г. Сыктывкара о перерасчете и взыскании недополученной суммы заработной платы исходя из установленного минимального размера оплаты труда с 01.09.2007 года - 2300 рублей, с 01.01.2009 года - 4300 рублей за период с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения дела в суде.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 26.07.2010 года.
Судья Рудометова Н.П.