Дело № 2-784/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 29 июля 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Архаровой Л.В.,
при секретаре Вежниной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ткаченко Н.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
ДД.ММ.ГГ. Ткаченко Н.В. принята на работу в МУЗ «Городская больница ...» на должность ... временно на период отпусков основных работников. ДД.ММ.ГГ. истец уволена с работы переводом в ...
С ДД.ММ.ГГ. по настоящее время Ткаченко Н.В. работает в МУЗ «Городская больница ...» в должности ...
ДД.ММ.ГГ. Ткаченко Н.В. обратилась в суд с иском к МУЗ «Городская больница ...» о признании незаконными действий работодателя по установлению оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, взыскании с ответчика недоплаты по заработной плате исходя из оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента, северной надбавки, иных выплат за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.
Представитель ответчика иск не признал, относительно требований о взыскании заработной платы заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Установлено, что Ткаченко Н.В. состояла в трудовых отношениях с МУЗ «... городская поликлиника» с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ., т.е. по истечении трёх месяцев с момента прекращения трудовых отношений.
Учитывая, что выплата всех причитающихся работнику выплат произведена в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, следовательно, срок исковой давности следует исчислять с момента, когда истец узнала о размере полученной при увольнении заработной платы, её составных частях.
При таких обстоятельствах суд считает, что установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд пропущен Ткаченко Н.В. без уважительных причин, и принимает решение об отказе в иске в части взыскания недоплаты по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Рассматривая требования истца о взыскании недоплаты по заработной плате за ДД.ММ.ГГ., суд исходит из следующего.
На основании Постановления Главы Администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 18.09.2008 года № 9/3598 в муниципальных учреждениях здравоохранения МО ГО «Сыктывкар» введена новая система оплаты труда с 01.12.2008 года. В соответствии с указанным постановлением и трудовым договором от ДД.ММ.ГГ. истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, стимулирующая выплата за качество работы, районный коэффициент ... %, северная надбавка ... %.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца пропорционально отработанному времени за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы истца основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Ткаченко Н.В. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о признании незаконными действий работодателя по установлению оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, взыскании с ответчика недоплаты по заработной плате исходя из оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента, северной надбавки иных выплат за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2010 года.
Судья - Л.В. Архарова