Дело № 2-1041/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 30 июля 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Архаровой Л.В.,
при секретаре Вежниной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Полиной А.А. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Полина А.А. обратилась в суд с иском к МУЗ «Городская больница ...» об обязании ответчика установить истцу оклад не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, взыскании разницы в заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере ... рублей, процентов на сумму невыплаченной заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме ... рублей за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.
Представитель ответчика иск не признал, относительно требований о взыскании заработной платы заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что истец, ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению. Ходатайство о восстановлении срока исковой давности истцом не заявлено.
Установлено, что Полина А.А. работает в МУЗ «Городская больница ...» в должности ...
На основании Постановления Главы Администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 18.09.2008 года № 9/3598 в муниципальных учреждениях здравоохранения МО ГО «Сыктывкар» введена новая система оплаты труда с 01.12.2008 года. В соответствии с указанным постановлением и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, ежемесячная выплата компенсационного характера к должностному окладу за работу в опасных и тяжёлых условиях труда ... %, ежемесячная выплата стимулирующего характера к окладу за стаж непрерывной работы ...%, стимулирующая выплата за качество работы, районный коэффициент ... %, северная надбавка ... %.
Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГ. составила ... рублей, за ДД.ММ.ГГ. – ... рублей, в ДД.ММ.ГГ. – ... рублей (за ... дней), за ДД.ММ.ГГ. – ... рублей (за ... дней), за ДД.ММ.ГГ. – ... рублей (за ... дня). С ДД.ММ.ГГ. Полина А.А. находилась на больничном и получала пособие по временной нетрудоспособности, размер которого рассчитан из среднедневного заработка за предшествующий больничному период. Так, среднедневной заработок истца по состоянию на ДД.ММ.ГГ. составил ... рублей. Среднедневной заработок на ДД.ММ.ГГ. составил ... рублей.
Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитан истцу исходя из среднедневного заработка путём умножения его на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, исходя из него рассчитано пособие по временной нетрудоспособности, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы истца основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Полиной А.А. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» об обязании ответчика установить истцу оклад не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, взыскании разницы в заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере ... рублей, процентов на сумму невыплаченной заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме ... рублей за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2010 года.
Судья - Л.В. Архарова