Дело № 2-830/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 28 июля 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Рудометовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
представителя ответчика Муниципального учреждения здравоохранения «... городская поликлиника» - Ледневой С.А., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Новоселец Г.П. к Муниципальному учреждению здравоохранения «... городская поликлиника» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Новоселец Г.П. обратилась в суд с иском к МУЗ «... городская поликлиника» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда, установлении с ДД.ММ.ГГ. оклада в размере ... рублей ... копеек, что составляет установленный законом минимальный размер оплаты труда – 4330 рублей, умноженный на межразрядный тарифный коэффициент ..., взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, исходя из должностного оклада ... рубля ... копеек.
В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Новоселец Г.П.
Представитель ответчика иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ.
Учитывая, что Новоселец Г.П., ежемесячно получая заработную плату, должна был знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что Новоселец Г.П. была принята на работу в МУЗ «... городская поликлиника» на должность ... с ДД.ММ.ГГ.
Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Республики Коми регулируется Постановлением главы администрации МО ГО «Сыктывкар» от 18.09.2008 года № 9/3598 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования городского округа «Сыктывкар», действующим с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время. В соответствии с указанным Постановлением, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ. Новоселец Г.П. установлен должностной оклад ... рублей, северная надбавка ...%, районный коэффициент ...%, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения ...%, надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда-...%.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ. пропорционально отработанному времени, включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Новоселец Г.П. основаны на нормах ранее действовавшего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Новоселец Г.П. в удовлетворении иска к МУЗ «... городская поликлиника» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда, установлении с ДД.ММ.ГГ. оклада в размере ... рублей ... копеек, что составляет установленный законом минимальный размер оплаты труда – 4330 рублей, умноженный на межразрядный тарифный коэффициент ..., взыскании недоплаты по заработной плате за период ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, исходя из должностного оклада ... рубля ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 02.08.2010 года
Судья Рудометова Н.П.