Дело № 2-1220/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 22 июля 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Рудомётовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием представителя ответчика Муниципального учреждения здравоохранения «Городская больница ...» - Князевой А.В., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Балиной Н.Б. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Балина Н.Б. обратилась в суд с иском к МУЗ «Городская больница ...» о взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., исходя из должностного оклада, размер которого равен 4 330 руб. с учётом повышающего коэффициента, процентов по ст.236 ГПК РФ с ДД.ММ.ГГ.
В уточнении иска Балина Н.Б. указала, что за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГ. составила ... руб. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика.
В судебное заседание истец Балина Н.Б. не явилась. Просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель МУЗ «ГБЭР» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Суд определил, рассмотреть дело в отсутствии сторон.
Представителем ответчика был предоставлен отзыв, из которого следует, что Балиной Н.Б. пропущен срок исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Балина Н.Б. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ. Балина Н.Б. была принята на работу в МУЗ «Городская больница ...» на должность ... согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГ. отделение, где работает истец, переименовано в ... Балина Н.Б. работает на указанной должности до настоящего времени.
На основании Постановления Главы Администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 18.09.2008 года № 9/3598 в муниципальных учреждениях здравоохранения МО ГО «Сыктывкар» с 01.12.2008 года введена новая система оплаты труда. В соответствии с указанным постановлением, трудовым договором, а также дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ. истцу установлен должностной оклад, с учётом квалификационной категории по специальности в размере ... рублей, ежемесячная выплата компенсационного характера ...% к должностному окладу за работу а опасных и тяжёлых условиях труда ежемесячная выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размере ... % к должностному окладу. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы в соответствии с Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера. На должностной оклад, доплаты и надбавки, премиальные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
Доводы Балиной Н.Б. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Балиной Н.Б. в удовлетворении исковых требований к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ... ...», о взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., исходя из должностного оклада, размер которого равен 4 330 руб. с учётом повышающего коэффициента, процентов по ст.236 ГПК РФ с ДД.ММ.ГГ., взыскании за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. суммы недоначисленной и не выплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГ. в размере ... руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 27.07.2010 года.
Судья - Н.П.Рудомётова