Дело № 2-2061/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 28 июля 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Рудомётовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
представителя ответчика заведующей Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №»г.Сыктывкара Ковалевич И.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Туркиной Т.Г. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» г.Сыктывкара, Администрации муниципального образования городского поселения «Сыктывкар» о восстановлении нарушенных трудовых прав по оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Туркина Т.Г. обратилась в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» г.Сыктывкара, Администрации МО ГО «Сыктывкар» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права истца, взыскании недоплаты по заработной плате.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что работодатель не доплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Также указала, что размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны начисляться свыше минимального размера оплаты труда 4 330 руб.
В судебное заседание истец Туркина Т.Г. не явилась. Просила рассмотреть дело в её отсутствие. С согласия представителя ответчика, суд определил, рассмотреть иск Туркиной Т.Г. в отсутствии истца.
Представитель Администрации МО ГО «Сыктывкар» в судебное заседание не явился. Суд определил, рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
Представитель ответчика Ковалевич И.П. иск не признала. Заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление подано истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Туркина Т.Г. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
Установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Туркина Т.Г. была принята в МДОУ «Детский сад №» на должность ... временно согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ., трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГ. Туркина Т.Г. переведена на должность ... с ДД.ММ.ГГ. согласно дополнению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. трудовой договор заключён на неопределённый срок.
На основании Постановления Правительствам Республики Коми № 241 от 22.10.2007 года «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми» были утверждены должностные оклады педагогическим, медицинским работникам, специалистам, а также установлены размеры компенсационных и стимулирующих надбавок.
Согласно постановлению и на основании дополнения от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. Туркиной Т.Г. был установлен должностной оклад в размере ... руб. Доплаты и надбавки установлены соответствующими приказами по МДОУ «Детский сад №».
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также с учётом выплат по больничному листу и отпускным превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Туркиной Т.Г. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В заявленных требованиях Туркиной Т.Г. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» г.Сыктывкара, Администрации муниципального образования городского поселения «Сыктывкар» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права истца, взыскании недоплаты по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 26.07.2010 года.
Судья Н.П.Рудомётова