Дело № 2-2317/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 18 августа 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Рудометовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием истца Чумасовой Е.С.,
представителя истца – Вежниной Н.Е.,
представителя ответчика: Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «... художественная школа», администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар» - Лисициной Ж.Б., действующей на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГ. и ДД.ММ.ГГ.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чумасовой Е.С. к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «... художественная школа», администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар», финансовому управлению Министерства финансов Республики Коми о взыскании недополученной суммы заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Чумасова Е.С. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «... художественная школа», администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар», финансовому управлению Министерства финансов Республики Коми об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения судом, исходя из минимального размера оплаты труда 4330 рублей с учетом повышающего коэффициента ... по тарифному разряду истца, с учетом всех компенсирующих и стимулирующих выплат, взыскании не выплаченной заработной платы в размере ... рублей ... копеек, обязании ответчика установить должностной оклад в размере ... рублей, исходя из минимального размера оплаты труда 4330 рублей с учетом тарифного коэффициента ... с последующим увеличением пропорционально увеличению минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании Чумасова Е.С. на заявленных требованиях настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в поданном заявлении.
Представитель истца – Вежнина Н.Е. требования Чумасовой Е.С. просила удовлетворить.
Представитель ответчика: Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «... художественная школа», администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар» в судебном заседании пояснила, что распоряжением руководителя администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» № от ДД.ММ.ГГ. создано муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «... художественная школа» с ДД.ММ.ГГ. Чумасова Е.С. состоит в трудовых отношениях с МАОУ ДОД «ЭДХШ». В период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Чумасова Е.С. работала в должности заведующим выставочным залом, а в период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время – заместителем директора по учебно-выставочной деятельности. Размер оплаты труда истца за полный отработанный месяц с учетом должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат к должностному окладу, с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет сумму, превышающую установленный размер оплаты труда, поэтому просит в требованиях истца отказать, заявив о пропуске срока исковой давности.
Представитель финансового управления Минфина РК в судебное заседание не явился. С учетом мнения сторон, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя финансового управления Минфина РК.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Чумасова Е.С. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что Чумасова Е.С. работала в МОУ ДОД «... художественная школа» Эжвинского района г.Сыктывкара с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в должности ..., с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время истец работает в должности ...
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ., распоряжению руководителя администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» № 893 от 30.09.2008 года «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» Чумасовой Е.С установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент ...% и надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера в размере ...%.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что в целях обеспечения предоставления качественных услуг в сфере дополнительного образования, распоряжением руководителя администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» № от ДД.ММ.ГГ. с ДД.ММ.ГГ. создано муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «... художественная школа».
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2009 года - 4 330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Чумасовой Е.С. основаны на нормах ранее действовавшего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Чумасовой Е.С. в удовлетворении иска к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «... художественная школа», администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар», финансовому управлению Министерства финансов Республики Коми об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения судом, исходя из минимального размера оплаты труда 4330 рублей с учетом повышающего коэффициента ... по тарифному разряду истца с учетом всех компенсирующих и стимулирующих выплат, взыскании не выплаченной заработной платы в размере ... рублей ... копеек, обязании ответчика установить должностной оклад в размере ... рублей, исходя из минимального размера оплаты труда 4330 рублей с учетом тарифного коэффициента ... с последующим увеличением пропорционально увеличению минимального размера оплаты труда.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 23.08.2010 года.
Судья Рудометова Н.П.