Дело № 2-3069/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 27 августа 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,
при секретаре Парфеновой Т.А.,
с участием представителя ответчика МДОУ «Детский сад №» Ковалевич И.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Решетниковой А.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Решетникова А.А. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к МДОУ «Детский сад №» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права истца, взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда, с начислением на него северной надбавки, районного коэффициента и других выплат.
В судебном заседании истец не присутствовала, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в суде исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Решетникова А.А. ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки ДД.ММ.ГГ., следующего за отработанным, должна была знать о составных частях заработной платы, уважительных причин пропуска срока обращения суд не представила, суд находит заявление представителя ответчика МДОУ «Детский сад №» о пропуске истцом срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском, то есть ДД.ММ.ГГ.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Решетникова А.А. работает ... на ... ставки в МДОУ «Детский сад №». За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГ. истцу установлен должностной оклад на ставку - ... рублей, на ... ставки - ... руб. в месяц и доплаты: районный коэффициент ...%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ...%, а также компенсационные и стимулирующие выплаты согласно Положению «О порядке установления надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера работников МДОУ «Детский сад №».
В исковом заявлении в обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что размер ее должностного оклада на ставку не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, то есть 4330 рублей, по отношению к которому и следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Учитывая, что истец работает оператором стиральных машин на ... ставки, ее заработная плата, включающая в себя все элементы, должна быть не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, рассчитанного с учетом ... ставки, то есть не менее ... рублей.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, составляет ... руб. и превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда на ... ставки, что подтверждается лицевыми счетами, оснований для перерасчета и взыскания недоплаты по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. не имеется.
Вместе с тем, совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ. составляет ... рублей. Таким образом, недоплата по заработной плате до уровня минимального размера оплаты труда составляет ... рублей ( ... ), которая подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в пользу государства государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Решетниковой А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» в пользу Решетниковой А.А. недоплату по заработной плате за ДД.ММ.ГГ. в размере ... рублей ... копеек и государственную пошлину в доход бюджета в размере ... рублей.
Отказать Решетниковой А.А. в удовлетворении иска к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права истца, взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда, с начислением на него северной надбавки, районного коэффициента и других выплат.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 31.08.2010 года.
Судья – Н.Ю.Зайцева