Дело № 2-2785/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 30 августа 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,
при секретаре Парфёновой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Бобрецовой А.С. к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Бобрецова А.С. обратилась в суд с иском к ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» о признании факта нарушения прав на получение заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, гарантированных Конституцией РФ и ТК РФ, обязании произвести перерасчёт заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения суда исходя из минимального размера оплаты труда в 4 330 руб. с учётом компенсирующих и стимулирующих выплат, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании ответчика установить должностной оклад в размере не менее 4 330 руб. с последующим увеличением установленного законом минимального размера оплаты труда.
В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Суд определил, рассмотреть дело в отсутствии сторон.
Ответчиком в адрес суда был направлен отзыв, согласно которому исковые требования Бобрецовой А.С. не подлежат удовлетворению, кроме того, указано на пропуск истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Бобрецова А.С. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что Бобрецова А.С. работает в ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» с ДД.ММ.ГГ. в ... на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ. и трудового договора № от ДД.ММ.ГГ., по условиям которого истцу установлен должностной оклад в размере ... руб., ежемесячная доплата в размере ...% к должностному окладу за опасные и тяжёлые условия труда, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ...%, районный коэффициент ...%.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ГУ РК «КЦСОН».
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., пропорционально отработанному времени, включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда. Таким образом, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Бобрецовой А.С. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Бобрецовой А.С. в удовлетворении иска к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» о признании факта нарушения прав на получение заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, гарантированных Конституцией РФ и ТК РФ, обязании произвести перерасчёт заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения суда исходя из минимального размера оплаты труда в 4 330 руб. с учётом компенсирующих и стимулирующих выплат, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании ответчика установить должностной оклад в размере не менее 4 330 руб. с последующим увеличением установленного законом минимального размера оплаты труда.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 03.09.2010 года.
Судья Н.Ю.Зайцева