Дело № 2-2844/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 01 сентября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,
при секретаре Парфёновой Т.А.,
с участием истца Ракиной С.А.,
представителя ответчиков МОУ ДОД «... художественная школа», Администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» Лисицыной Ж.Б., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ракиной С.А. к Муниципальному общеобразовательному учреждению дополнительного образования детей «... художественная школа», Администрации Эжвинского района Муниципального образования городского округа «Сыктывкар» о восстановлении нарушенных прав по оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Ракина С.А. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к МОУ ДОД «... художественная школа», Администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» о взыскании недоплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., исходя из должностного оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда 4 300 руб. с учётом инфляции и повышающего коэффициента.
В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования, ссылаясь на основания указанные в исковом заявлении.
Представитель ответчиков Лисицына Ж.Б. иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Ракина С.А. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Ракина С.А. работает в МОУ ДОД «... художественная школа» в должности ... на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ.
Постановлением Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» № 893 от 30.09.2008 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений» установлена новая система оплаты труда.
В связи с этим, Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ. истцу установлен должностной оклад (оклад) ставка заработной платы в размере ... руб. в месяц. Классное руководство, стажевые выплаты производятся в порядке, установленном Положением «Об оплате труда работников МОУ ДОД «... художественная школа» Эжвинского района г.Сыктывкара.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Ракиной С.А. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Ракиной С.А. в удовлетворении иска к Муниципальному общеобразовательному учреждению дополнительного образования детей «... художественная школа», Администрации Эжвинского района Муниципального образования городского округа «Сыктывкар» о взыскании недоплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., исходя из должностного оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда 4 300 руб. с учётом инфляции и повышающего коэффициента отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 06 сентября 2010 года.
Судья - Н.Ю.Зайцева