Дело № 2-1403/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 31 августа 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Архаровой Л.В.,
при секретаре Вежниной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Безносиковой Н.Н. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Безносикова Н.Н. обратилась в суд с иском к МУЗ «Городская больница ...» об обязании работодателя произвести перерасчёт заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда, с учётом межразрядных тарифных коэффициентов из расчёта первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, взыскании разницы между начисленной и фактически выплаченной заработной платы и заработной платой, исчисленной исходя из оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда, за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с индексацией, процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, обязании ответчика выплачивать заработную плату исходя из оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда, с учётом межразрядных тарифных коэффициентов из расчёта первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
Представитель ответчика иск не признал, относительно требований о перерасчёте заработной платы и взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Установлено, что истец работает в МУЗ «Городская больница ...» в должности ...
С ДД.ММ.ГГ. по настоящее время Безносикова Н.Н. является получателем пособия по уходу за ребёнком в возрасте до ... лет в размере ... рублей. В ДД.ММ.ГГ. истец получила единовременное пособие при рождении ребёнка.
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ.
В период до ДД.ММ.ГГ. Безносикова Н.Н., ежемесячно получая заработную плату, оплату листков нетрудоспособности, должна была знать о составных частях заработной платы и имела возможность обратиться в суд своевременно.
Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.
Учитывая, что в ДД.ММ.ГГ. истец получила единовременное пособие при рождении ребёнка, а с ДД.ММ.ГГ. является получателем государственного пособия по уходу за ребёнком, порядок назначения и выплаты которого не регулируется нормами Трудового кодекса РФ, требования о взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца об обязании ответчика выплачивать заработную плату исходя из оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда, с учётом межразрядных тарифных коэффициентов, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, руководствуясь следующим.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Безносиковой Н.Н. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» об обязании работодателя произвести перерасчёт заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда, с учётом межразрядных тарифных коэффициентов из расчёта первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, взыскании разницы между начисленной и фактически выплаченной заработной платы и заработной платой, исчисленной исходя из оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда, за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с индексацией, процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, обязании ответчика выплачивать заработную плату исходя из оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда, с учётом межразрядных тарифных коэффициентов из расчёта первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 03 сентября 2010 года.
Судья - Л.В. Архарова