Дело № 2-2447/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 10 сентября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Архаровой Л.В.,
при секретаре Вежниной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чупровой Е.П. к Муниципальному учреждению здравоохранения «... стоматологическая поликлиника» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Чупрова Е.П. обратилась в суд с иском к МУЗ «... стоматологическая поликлиника» об обязании ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда, и взыскании недоплаты по заработной плате с индексацией по день вынесения судом решения, обязании ответчика выплачивать в дельнейшем заработную плату исходя из оклада, равного МРОТ, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Представитель ответчика иск не признал, относительно требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. заявил о пропуске истцом срока исковой давности. В удовлетворении остальной части иска просил отказать.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что истец, ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает отказать в удовлетворении иска в части перерасчёта заработной платы и взыскании недоплаты за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в связи с пропуском истцом срока исковой давности.
Рассматривая требования истца о перерасчёте заработной платы и взыскании недоплаты за период с ДД.ММ.ГГ. с индексацией по день вынесения судом решения, обязании ответчика выплачивать в дельнейшем заработную плату исходя из оклада, равного МРОТ, взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Установлено, что Чупрова Е.П. работает в МУЗ «... стоматологическая поликлиника» в должности ...
В период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время Чупрова Е.П. находится в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до ... лет и получает пособие в размере ... рублей.
Учитывая, что истец является получателем государственного пособия по уходу за ребёнком, порядок назначения и выплаты которого не регулируется нормами Трудового кодекса РФ, требования о взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца об обязании ответчика выплачивать заработную плату исходя из оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, руководствуясь следующим.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Доводы истца основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Чупровой Е.П. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению здравоохранения «... стоматологическая поликлиника» об обязании ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда, и взыскании недоплаты по заработной плате с индексацией по день вынесения судом решения, обязании ответчика выплачивать в дельнейшем заработную плату исходя из оклада, равного МРОТ, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г.Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2010 года.
Судья - Л.В. Архарова