Дело № 2-2975/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 06 сентября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Архаровой Л.В.,
при секретаре Вежниной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Софронова А.А. к Государственному учреждению Республики Коми «... социально-реабилитационный центр ...»,
У С Т А Н О В И Л:
Софронов А.А. обратился в суд с иском к Государственному учреждению Республики Коми «... социально-реабилитационный центр ...» о признании незаконными действий работодателя по установлению оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, обязании ответчика произвести перерасчёт заработной платы исходя из оклада, равного МРОТ, умноженного на межразрядный тарифный коэффициент ..., с учётом компенсационных и стимулирующих выплат с ДД.ММ.ГГ., взыскании недоплаты в размере ... рублей, обязании работодателя установить оклад в размере МРОТ, умноженного на межразрядный тарифный коэффициент ..., т.е. в размере ... рублей.
Представитель ответчика иск не признал, относительно требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. заявил о пропуске истцом срока исковой давности. В иске о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. и обязании работодателя установить оклад в размере ... рублей просил отказать.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что истец, ежемесячно получая заработную плату, должен был знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым отказать в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ввиду пропуска истцом срока исковой давности.
Рассматривая требования истца о признании незаконными действий работодателя по установлению оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, перерасчёте заработной платы и взыскании недоплаты за период с ДД.ММ.ГГ., обязании работодателя установить оклад в размере МРОТ, суд приходит к следующему.
Установлено, что истец работает в ГУ РК «... социально-реабилитационный центр ...» в должности ...
С 01.12.2008 года на основании Постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми» в учреждениях республики введена новая система оплаты труда. В соответствии с указанным постановлением и трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, районный коэффициент ... %, северный коэффициент ... %, надбавки за тяжёлые условия труда ... %, за интенсивность. Заработная плата истца включает в себя также надбавки за работы в ночное время и праздничные дни, а также премию.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие тарифные коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ. пропорционально отработанному времени, включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, не имеется оснований для удовлетворения иска в части перерасчёта заработной платы, взыскания с ответчика недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. и обязании работодателя выплачивать заработную плату в размере МРОТ.
Доводы истца основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Софронову А.А. в удовлетворении иска к Государственному учреждению Республики Коми «... социально-реабилитационный центр ...» о признании незаконными действий работодателя по установлению оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, обязании ответчика произвести перерасчёт заработной платы исходя из оклада, равного МРОТ, умноженного на межразрядный тарифный коэффициент ..., с учётом компенсационных и стимулирующих выплат с ДД.ММ.ГГ., взыскании недоплаты в размере ... рублей, обязании работодателя установить оклад в размере МРОТ, умноженного на межразрядный тарифный коэффициент ..., т.е. в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2010 года.
Судья - Л.В. Архарова