Дело № 2-890/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(резолютивная часть)
Республика Коми, город Сыктывкар 07 сентября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Рудометовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием истца Алиевой С.А.к.,
представителя истца Алиева Ш.С.о.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Алиевой С.А.к. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...», Администрации МО ГО «Сыктывкар» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Алиева С.А.к. обратилась в суд с иском к МУЗ «Городская больница ...» об установлении с ДД.ММ.ГГ. оклада, размер которого равняется установленному МРОТ в 4 330 рублей, умноженному на межразрядный тарифный коэффициент ..., что в итоге составляет ... рубль; взыскании за счёт средств муниципального бюджета недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, исходя из должностного оклада ... рубль.
В судебном заседании истец и её представитель настаивали на иске.
Представитель ответчика Муниципального учреждения здравоохранения «Городская больница ...» в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, в направленном отзыве иск не признала, заявила о пропуске срока исковой давности.
Представитель ответчика Администрации МО ГО «Сыктывкар» в судебное заседание не явился, в направленном отзыве иск не признал, заявил о пропуске срока исковой давности.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Алиева С.А.к., ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявления представителей ответчиков о пропуске срока исковой давности подлежащими удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что Алиева С.А.к. работает в МУЗ «Городская больница ... в должности ... с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время.
На основании Постановления Главы Администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 18.09.2008 года № 9/3598 в муниципальных учреждениях здравоохранения МО ГО «Сыктывкар» с 01.12.2008 года введена новая система оплаты труда. В соответствии с указанным постановлением и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы – ... %, компенсационные выплаты в размере ... % к должностному окладу за работу во вредных и тяжелых условиях труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе районный коэффициент и северные надбавки.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4 330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Алиевой С.А.к. основаны на нормах ранее действовавшего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Алиевой С.А.к. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...», Администрации МО ГО «Сыктывкар» об установлении с ДД.ММ.ГГ. оклада, размер которого равняется установленному МРОТ в 4 330 рублей, умноженному на межразрядный тарифный коэффициент ..., что в итоге составляет ... рубль; взыскании за счёт средств муниципального бюджета недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, исходя из должностного оклада ... рубль.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 13.09.2010 года.
Судья - Рудометова Н.П.