Дело № 2-2252/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 06 августа 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Рудометовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Павлова В.А. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Павлов В.А. обратился в суд с иском к МУЗ «Городская больница ...» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права, обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска в суде исходя из минимального размера оплаты труда с 01.09.2007 года – 2300 рублей, с 01.01.2009 года – 4330 рублей с учетом повышающих коэффициентов тарифного разряда истца, с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных, взыскании невыплаченной суммы с индексацией на процент инфляции за прошедший период с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, обязании ответчика установить тарифную ставку ... разряда на уровне ... рублей с одновременной индексацией размеров тарифных ставок начиная со ... разряда в соответствии с ФЗ №91 от 24.08.2008 года.
В судебное заседание истец и ответчик не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Просили рассмотреть дело в их отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Павлова В.А.. и представителя ответчика Муниципального учреждения здравоохранения «Городская больница ...».
В отзыве на исковое заявление представитель ответчик иск не признала, заявила о пропуске срока исковой давности.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Павлов В.А. ежемесячно получая заработную плату, должен был знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что Павлов В.А. работал в МУЗ «Городская больница ... в должности ... с ДД.ММ.ГГ. С ДД.ММ.ГГ. назначен ..., где работает по настоящее время.
На основании Постановления Главы Администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 18.09.2008 года № 9/3598 в муниципальных учреждениях здравоохранения МО ГО «Сыктывкар» с 01.12.2008 года введена новая система оплаты труда. В соответствии с указанным постановлением и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору, истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы – ... %, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе районный коэффициент и северная надбавка.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Павлова В.А. основаны на нормах ранее действовавшего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Павлову В.А. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права, обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска в суде исходя из минимального размера оплаты труда с 01.09.2007 года – 2300 рублей, с 01.01.2009 года – 4330 рублей с учетом повышающих коэффициентов тарифного разряда истца, с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, взыскании невыплаченной суммы с индексацией на процент инфляции за прошедший период с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, обязании ответчика установить тарифную ставку ... разряда на уровне ... рублей с одновременной индексацией размеров тарифных ставок начиная со ... разряда в соответствии с ФЗ №91 от 24.08.2008 года.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 11.08.2010 года.
Судья - Рудометова Н.П.