Дело № 2-2297/10.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Сыктывкар Республика Коми 19 августа 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего Рудометовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием представителя ответчика Государственного учреждения Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» Пешкина А.А., действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Коданевой Е.А. к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Коданева Е.А. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с иском к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права, обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГ. с учетом повышающих коэффициентов, компенсационный, стимулирующих и социальных выплат, взыскании невыплаченной заработной платы в сумме ... рублей ... копеек, индексации взысканной и невыплаченной заработной платы по день исполнения решения суда, обязании ответчика внести изменения в трудовой договор в части установления должностного оклада в размере минимального размера оплаты труда не ниже 4330 рублей с ДД.ММ.ГГ.
В судебное заседание Коданева Е.А. не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. С учетом мнения представителя ответчика, суд определил: рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика Государственного учреждения Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Коданева Е.А. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что Коданева Е.А. работает в Государственном учреждении Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» в должности ... Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. истцу установлен должностной оклад ... рублей в месяц, ежемесячная доплата в размере ...% к повышенному должностному окладу за работу в опасных и тяжелых условиях труда, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Учреждения, премиальные выплаты в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждения.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2009 года - 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., пропорционально отработанного времени, включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Коданевой Е.А. основаны на нормах ранее действовавшего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Коданевой Е.А. в удовлетворении иска к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права, обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГ. с учетом повышающих коэффициентов, компенсационный, стимулирующих и социальных выплат, взыскании невыплаченной заработной платы в сумме ... рублей ... копеек, индексации взысканной и невыплаченной заработной платы по день исполнения решения суда, обязании ответчика внести изменения в трудовой договор в части установления должностного оклада в размере минимального размера оплаты труда не ниже 4330 рублей с ДД.ММ.ГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 24 августа 2010 года.
Судья Рудометова Н.П.