Дело № 2-987/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 03 августа 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Рудомётовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием истца представителя ответчика ГУ РК «Коми республиканская ... больница» Бизяева А.В., действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Пузевич И.Р. к Государственному учреждению Республики Коми «Коми республиканская ... больница» о восстановлении нарушенных прав по оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Пузевич И.Р. обратилась в суд с иском к ГУ РК «КРПБ» об установлении с ДД.ММ.ГГ. оклада, исходя из минимального размера оплаты труда с учётом образования, квалификации, сложности выполняемой работы, перерасчёте и взыскании заработной платы согласно новому должностному окладу за период с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения суда не ниже ... руб.
В судебное заседание истец Пузевич И.Р. не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие. С учётом мнения представителя ответчика, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.
Представитель ответчика иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Пузевич И.Р. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что Пузевич И.Р. работает в ГУ РК «КРПБ» в должности ... с ДД.ММ.ГГ. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ. и трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. до настоящего времени. Приказом № от ДД.ММ.ГГ. Пузевич И.Р. установлен оклад ... руб.
С 01.12.2008 года на основании Постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» в учреждениях здравоохранения республики введена новая система оплаты труда. В соответствие с указанным постановлением, Приказом № от ДД.ММ.ГГ. истцу присвоена высшая квалификационная категория по специальности ..., в связи с чем, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ. Пузевич И.Р. установлен оклад ... руб. по основной должности, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ. истцу установлен оклад ... руб. по должности ..., процедурной по совместительству, также установлены районный и северный коэффициенты, стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, компенсационная выплата за вредные условия труда. По совместительству истец работает с оплатой труда не тех же условиях.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие тарифные коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., как по основной должности, так и по совместительству /пропорционально отработанному времени/, включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы истца основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Пузевич И.Р. в удовлетворении иска к Государственному учреждению Республики Коми «Коми республиканская ... больница» об установлении с ДД.ММ.ГГ. оклада, исходя из минимального размера оплаты труда с учётом образования, квалификации, сложности выполняемой работы, перерасчёте и взыскании заработной платы согласно новому должностному окладу за период с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения суда не ниже ... руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 09.08.2010 года.
Судья Н.П.Рудомётова