Дело № 2-833/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 22 июля 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Рудометовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием представителя ответчика - ... МОУ «Средняя общеобразовательная школа №» Нуйкиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мандзюк О.В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Мандзюк О.В. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к МОУ «СОШ №» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими трудовые права, обязании ответчика начислять с ДД.ММ.ГГ. районный коэффициент, северную надбавку, компенсационные и стимулирующие выплаты на установленный минимальный размер оплаты труда 4330 рублей, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время в размере ... рублей, взыскании недополученной заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с уплатой процентов не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В поданных уточнениях к исковому заявлению Мандзюк О.В. просила обязать ответчика начислять районный коэффициент, северную надбавку, компенсационные и стимулирующие выплаты на установленный минимальный размер оплаты труда с 01.09.2007 года - 2300 рублей, с 01.01.2009 года - 4330 рублей, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время в сумме ... рублей ... копеек, недополученную сумму заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика с уплатой процентов не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебное заседание истец Мандзюк О.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Выслушав мнение представителя ответчика, не возражавшего на рассмотрение дела в отсутствие истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца Мандзюк О.В.
Представитель ответчика иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Мандзюк О.В., ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что Мандзюк О.В. работает в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №» с ДД.ММ.ГГ. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ. Мандзюк О.В. установлен должностной оклад ... руб. в месяц, надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - ...%, районный коэффициент ...%, доплата за выслугу лет - ...%, компенсационные и стимулирующие выплаты, размер и условия которых определяются на основании Положения о доплатах МОУ «СОШ №». ДД.ММ.ГГ. истцу присвоена первая квалификационная категория по должности ...
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Мандзюк О.В. основаны на нормах ранее действовавшего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Мандзюк О.В. в удовлетворении иска к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» об обязании ответчика начислять районный коэффициент, северную надбавку, компенсационные и стимулирующие выплаты на установленный минимальный размер оплаты труда с 01.09.2007 года - 2300 рублей, с 01.01.2009 года - 4330 рублей, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время в сумме ... рублей ... копеек, с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 27.07.2010 года.
Судья Н.П.Рудометова